2025贵州电子信息职业技术学院引进人才方案

国家人事考试网发布国家教师招聘信息，包括国家省中小学及大学教师考试公告、报名时间，教师考试时间、报名入口、职位表等。

贵州电子信息职业技术学院始建于1973年，历经贵州无线电技工学校、贵州无线电工业学校等时期，2000年与贵州省电子工业职工大学合并组建，定名为贵州电子信息职业技术学院并升格为高职院校。学院是贵州省教育厅直属的全日制公办普通高职院校，在贵州省贵阳市和凯里市两地办学，全日制在校生1.2万余人，教职工600余人。设有智能制造与装备系、大数据与人工智能系、信息与智能电子系、数字商贸系、传媒与设计系、汽车工程系、电力工程系、建筑工程系等8个教学系和25个专业。

为建设一支数量充足、结构合理、理念先进、视野开阔、能力卓越的高素质师资队伍，根据贵州省人力资源和社会保障厅《关于开展贵州省2025年省校合作赴省外知名高校引才活动需求（计划）收集发布工作的函》（黔人社函〔2025〕74号）、《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十三届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2025〕5号）文件有关要求，特面向社会公开引进人才，制定本方案。

一、引进人才岗位及人数

根据工作需要，拟引进硕士研究生7名，具体引才岗位及要求详见《贵州电子信息职业技术学院2025年赴省外知名高校引进人才岗位信息表》（附件1）。

二、引进人才原则

（一）坚持党管干部、党管人才的原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；

（三）坚持按需设岗、按岗引进、人岗相适、人事相宜的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、引进人才条件

引进人才需具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

（二）自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。

（六）年龄原则上在35周岁以下（1989年12月31日及以后出生），具有副高及以上职称或博士以上学历人才年龄可放宽至45周岁(1979年12月31日及以后出生)。符合学院发展需求且业绩条件特别优秀的人才可适当放宽年龄限制。以上日期均含当日。

（七）符合应聘岗位要求的其他具体资格和条件（附件1）。

尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。凡通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到事业单位的在编工作人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。

四、引进人才程序

（一）发布公告

在贵州人力资源和社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州电子信息职业技术学院网站（https://www.gzeic.edu.cn/）发布引才工作方案。

（二）应聘报名

1.报名时间

公告发布之日起至2025年12月31日止。

2.报名方式

应聘人员可直接在校招活动现场投递简历进行现场报名，或采取网上报名的方式按以下程序进行：

（1）应聘人员须在引才工作方案发布之日起至12月31日17:00期间，通过“邮箱投递”的方式将个人信息及应聘岗位所需佐证材料整理并压缩成文件包发送至电子邮件（gzeicrsczp@126.com）进行报名。邮件主题及压缩包命名格式：2025年赴省外知名高校引才+报考岗位+姓名。

（2）上传的文件应包括以下材料：

①本人简历；

②本人有效《居民身份证》（需提供证件正反两面图片）；

③毕业证书、学位证书。2026年应届毕业生未取得学位证、毕业证的，需提供毕业生就业推荐表及教育部学籍在线验证报告；国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”。

④职称（职业）资格证书、学术成果、所获荣誉、奖项证书等佐证资料。

提交的报名材料应当真实、准确、完整。应聘人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由应聘人员本人承担。

特别提示：

（1）原则上要求本人报名和填写相关信息，应聘人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为报名的，视为报名人员本人填报，由报名人员本人承担相关责任。事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填报个人工作单位信息并提供人事主管部门同意报考证明（附件2）。

应聘人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

（2）留学归国、高校自设学科等报名人员所学学科专业与岗位表要求的学科专业相近但不在选定参考目录，且所学专业课程、研究方向与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围；岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到70%以上的一级学科，可纳入报考范围。符合本条款规定的报考人员，需如实提供比对专业名称及课程的有效证明材料和本人签字按手印的考生承诺书扫描件（附件3）。

我院将应聘人员提供的证明材料组织专家开展论证认定，根据专家论证结果进行资格初审，若专家论证结果达不到本条款要求的，不得进入下一环节。不如实提供有效证明材料的责任由报考人员本人承担。

（三）资格初审

我院按照岗位信息审查应聘人员专业、学历学位等是否符合岗位要求。资格初审合格进入引才评审人员名单及相关事宜在贵州电子信息职业技术学院官网公布。

特别提示：资格初审只对应聘人员在提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。

1.应聘人员报名时必须认真阅读《贵州电子信息职业技术学院2025年赴省外知名高校引才工作方案》中所规定的引才条件，以及《贵州电子信息职业技术学院2025年赴省外知名高校引进人才岗位信息表》中的各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行报名。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。

2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。

（四）引才评审

1.线上初评

资格初审合格人员全部进入线上初评环节，参加线上初评人员名单、时间及具体事宜在贵州电子信息职业技术学院官网公布。

线上初评内容：对应聘人员的政治素质、专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、综合素质等情况进行线上考评，成绩满分为100分。线上初评成绩未满60分不能进入下一环节（未参加线上初评的取消进入下一环节资格）。线上初评成绩及进入资格复审人员名单在学院网站发布。

根据线上初评成绩，按单个岗位计划数与进入资格复审人数1:5的比例确定进入资格复审人员，同一岗位应聘人员线上初评成绩末位并列的，同时进入资格复审。单个岗位计划数与该岗位参加资格复审人数未达到1:5比例的，以实际参加线上初评且达到合格分数线的人员确定进入资格复审人员。未参加线上初评的应聘人员取消进入下一环节的资格。

若单个岗位资格初审合格人数未超过35人的岗位，不开展线上初评，只以“线下考核”的方式开展引才评审。资格初审合格的应聘人员直接进入资格复审环节。

2.资格复审

资格复审采取现场审核方式进行，一般由应聘人员本人携带所需材料原件及复印件到场确认，学院将根据招聘条件及岗位要求，对进入资格复审人才的基本信息、所提供的资料、应聘资格和条件等做进一步复核。2026届毕业生须于2026年7月15日前取得相应的毕业证书和学位证书。

请应聘人员关注资格复审相关公告并保持电话畅通，如因应聘人员未阅读公告或错填联系方式、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系未参加资格复审的，后果由应聘人员本人承担。

资格复审不合格或未按要求参加资格复审的应聘人员，取消进入线下考核环节资格，空缺岗位按线上初评成绩从高到低依次进行递补。递补人员需在收到电话或短信通知后确认是否参加资格复审，并在48小时内完成资格复审，否则视为自动放弃资格复审。

3.线下考核

资格复审合格人员确定为参加线下考核人员。参加线下考核人员名单、时间、地点及具体事宜在贵州电子信息职业技术学院官网公布。

线下考核内容：采取综合答辩、授课试讲等方式对应聘人员的政治素质、专业知识、语言表达能力、应变能力、举止仪表、综合素质等情况进行现场考核。线下考核成绩满分为100分，成绩未满60分不能进入下一环节（未参加线下考核的取消进入下一环节资格），空缺岗位不予递补。

线下考核成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字取平均值计算。同一岗位应聘人员线下考核成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，成绩并列者将开展第二次线下考核，第二次线下考核成绩高者进入下一环节。

线下考核成绩即为总成绩，在贵州电子信息职业技术学院官网公布。

（五）体检

根据应聘人员线下考核成绩由高到低，按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。体检人员名单及具体事宜在贵州电子信息职业技术学院官网进行公布。

体检由贵州电子信息职业技术学院统一组织在县级及以上医院进行，在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。因特殊情况需进一步检查的，应按照体检医院的要求，在贵州电子信息职业技术学院的监督下进行。

体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

应聘人员不服从体检安排、故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。

（六）政审考察

体检合格的考生确定为考察对象,对其进行考察。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否有需要回避情形等情况。按照“凡进必审”的原则,贯彻党管人才原则,坚持政治标准和业务标准相统一,将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的重点考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中，有下列情形之一的，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格：

1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2.定向到具体行业或单位的当年度毕业生;

3.在读的非2026届应届毕业生。

4.现役军人;

5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

6.被开除公职的人员;

7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分等影响期未满或者期满影响使用的或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员;

8.截止考察环节未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员;

9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员，考察不合格、自动放弃考察的考生；

10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员,以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员;

11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员;

12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；

13.有法律、法规规定不得聘用的人员。

（七）公示和聘用

经引才评审、体检、考察合格的应聘人员，经贵州电子信息职业技术学院党委研究同意后，确定为拟聘用人员，报贵州省人力资源和社会保障厅备案，并同时在贵州省人力资源和社会保障厅官网和贵州电子信息职业技术学院官网进行公示，公示时间不少于五个工作日，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到引才单位报到。拒不报到的，解除聘用关系。

五、有关说明

（一）本次赴省外知名高校引才工作在贵州电子信息职业技术学院党委的统一领导下，成立引才工作领导小组。

（二）贵州电子信息职业技术学院纪检监察部门全程监督赴省外知名高校引才工作；应聘人才应自觉遵守回避制度；相关工作人员严格落实保密、回避等纪律要求，确保引才工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。

（三）所有应聘人员在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对贵州电子信息职业技术学院网站、贵州省人力资源和社会保障厅网站保持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。

（四）咨询电话：0855—8228461  监督电话：0855—8357183

联系时间：工作日上午9∶00至12∶00，下午14∶30至17∶30。

六、未定事宜，由贵州电子信息职业技术学院商贵州省教育厅、贵州省人力资源和社会保障厅研究确定。

本引才工作方案由贵州电子信息职业技术学院负责解释。

附件：

1. 贵州电子信息职业技术学院2025年赴省外知名高校引进人才岗位信息表).xlsx

2. 附件2：同意报考证明.pdf

3. 符合专业比对条件报考人员承诺书.wps

贵州电子信息职业技术学院

2025年10月24日

原公告标题：贵州电子信息职业技术学院2025年赴省外知名高校引进人才工作方案

来源链接：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202510/t20251024_88727821.html