2022海南软件职业技术学院员额制人员招聘21人公告

事业编海南人事考试网 2022-04-22 09:29:00 15673 0 | 文章出自：海南省人力资源和社会保障厅教师招聘海南教师招聘海南教师考试海南人事考试网

海南人事考试网发布海南教师招聘信息，包括海南省中小学及大学教师考试公告、报名时间，教师考试时间、报名入口、职位表等。

海南软件职业技术学院是2003年3月经海南省人民政府批准设立，教育部备案，主要培养信息、软件行业的高素质技术技能人才的公办全日制高等职业院校。学校坐落在红色娘子军的故乡、博鳌亚洲论坛永久会址所在地、中国优秀旅游城市、海南省东部中心城市——海南省琼海市市中心。

学校现设有软件工程学院(人工智能学院)、网络工程学院、经济管理学院、动画学院、机电工程学院、教育与艺术学院、国际教育与旅游学院、马克思主义学院、公共教学部、体育部等十个二级学院(部)，设置专业34个，目前全日制在校生近9000人。学校教师获得国家教学成果二等奖等省部级奖励183项，学生获得全国职业院校技能大赛一等奖等奖励744项。学校被授予全国文明单位、全国学校艺术教育工作先进单位、全国首批职业院校数字校园建设实验校、教育部现代学徒制试点单位、全国高职高专院校科研工作先进单位、全国五四红旗团委、国家设计教学创意中心等荣誉称号20多项。

因学校教育事业发展需要，为更好地服务于海南自贸港建设，现面向社会员额制招聘专任教师、辅导员及管理人员。

一、招聘岗位

本次共招聘人员21人，其中专任教师14人，辅导员5人，管理人员2人。(具体招聘岗位见附件2)

二、招聘对象和范围

面向社会招聘符合此次招聘的相关岗位条件要求的人员。其中，往届毕业生报名时应提供岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书。2022届毕业生须在2022年8月31日前取得相关学位及学历证书(2022届毕业生报名时须提交就业推荐表及成绩单，如至2022年8月31日未能提供学位及学历证书则取消录用资格)。

三、招聘条件

(一)应聘人员必须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的品行和职业道德。

4.具有岗位所需的学历、专业或技能条件。

5.适应岗位要求的身体条件。

6.具备岗位工作要求的其他条件。

7.应聘时已与工作单位建立人事(劳动)关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，必要时应征得单位主管部门同意。

8.属在职人员的，近三年考核等次须在合格(称职)及以上。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。

2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的。

3.在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的。

4.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的。

5.拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民。

6.以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人。

7.失信被执行人。

8.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避、不得报考的。

9.有不适宜从事教育和学生管理工作的行为及经历表现的。

10.法律、法规规定的其他不得报考的情形。

(三)年龄要求

1.年龄35周岁及以下，从1986年5月1日(含)以后算起;

2.年龄30周岁及以下，从1991年5月1日(含)以后算起。

四、报名时间、方式及要求

(一)报名时间

1.报名时间：从招聘信息发布之日起至2022年9月18日前，共分两个报名时段。如第一次考试考核招聘岗位已招满，将不再组织开展第二次报名和考试、考核。

第一个报名时段2022年4月21日8：00至5月12日17：30;

第二个报名时段2022年9月10日8：00至9月18日17：30。

(二)报名方式

1.采取网上报名的方式，符合条件的报考人员请于报名截止前，登录海南软件职业技术学院人才招聘平台(http://zp.hncst.edu.cn)注册填写相关信息，选择相应岗位并严格按照要求提交相关材料，其他形式提交的应聘材料拒不受理。

2.网上报名需提交的电子材料清单：①《海南软件职业技术学院2022年员额制人员招聘报名表》;②相关支撑证明及证件(身份证、学历学位证、岗位要求的相关证书、应届毕业生报名时须提交就业推荐表及成绩单);③中国高等教育学生信息网(学信网)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》(附有二维码标识，并在有效验证期内);取得国外或境外学历、学位的，需出具教育部留学服务中心相关学历、学位认证书或评估意见书等。以上材料均应提供扫描件。未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视为放弃应聘资格;材料弄虚作假者，取消应聘资格。

(三)报名要求

1.每个应聘人员只能报考一个岗位。

2.国(境)外留学回来的应聘人员、国内应聘人员所学专业名称与《海南软件职业技术学院2022年员额制招聘需求计划表》中专业(方向)不完全一致的，须提供所学课程，并由学校人才招聘工作领导小组研究确定是否符合专业报考资格。

3. 请保持报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜，如因电话号码不正确或电话不畅通等原因造成的后果，责任自负。

(四)资格审查、心理健康测评、考试和考核人选确定

资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，应聘人员对所提供材料的真实性负责，一经查实材料不实即取消考试资格或聘用资格，并追究其法律责任。报名与考试时使用的身份证必须一致。

1.学校人才招聘工作领导小组办公室将对网上报考人员进行资格初审，初审通过后，将在我校官网公布初审通过报考人员名单和现场资格复审及心理健康测评相关要求。

2.心理健康测评在现场资格复审后进行。

3.考试招聘的岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1：3方可开考;达不到该比例的，则减少招聘计划数或取消招聘计划。进行考核招聘的，只要有符合条件的考生报考即可进行考核招聘。

五、考试(考核)招聘

(一)考试招聘

党政办公室(审计处)文秘工作人员，宣传统战部工作人员(均为管理岗位)，要求具备大学本科学士学位及以上资格条件。采用考试招聘方式招聘，考试分为笔试和面试，成绩总分均为100分。

(1)笔试时间

根据疫情防控情况，确定具体时间和地点，另行通知。

(2)笔试方式、科目及内容

笔试采取闭卷方式进行，以岗位所需的专业理论知识等为笔试内容(本次笔试不指定复习用书，不开办也不委托任何机构举办辅导班)。笔试实行百分制，并由学校人才招聘工作领导小组依据实际参加笔试人员的笔试平均分确定笔试合格分数线(不低于笔试平均分)，笔试成绩及笔试合格分数线在学校网站公布。

(3)面试

①面试形式与内容：面试采取答辩形式进行。主要测试应聘人员的职业认知、心理素质、逻辑思维、应变能力、岗位所需的专业技能及岗位适应性等。

②面试时间、地点另行通知。

③面试人选。在笔试成绩达到笔试合格分数线以上的考生中，从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人选。不足1：3比例的，按实际合格人数(达到笔试合格分数线以上人员)确定。面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分。面试前3天，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(4)成绩公布

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩综合计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%。计算考生成绩时，四舍五入保留小数点后两位。考试成绩在学校网站进行公布。

(二)考核招聘

依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)的有关规定，本次招聘中13个考核岗位(具体岗位见附件2)均要求具备硕士研究生或高级技师及以上资格条件，因此，采用考核的方式进行招聘。学校将依据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)的有关规定，开展考核招聘的相关工作。

(1)考核形式与内容。教师岗位考核采用试讲和答辩(含技能考核)等方式进行，对应聘人员的岗位适应能力、职业道德、专业知识、业务能力、心理健康水平进行考核。辅导员岗位主要考察应聘人员适应实际岗位要求的职业能力、综合素质、心理健康水平，采取案例分析和现场答辩等方式进行。

(2)考核时间、地点另行通知。

(3)应聘岗位人数未形成竞争，仅有一人报考，且达到合格分数线的，须有不少于三分之二的考核小组成员表决通过，表决情况应记录在册。

(4)成绩公布。考核成绩总分为100分，合格分数线为60分。教师岗位试讲成绩占考核成绩50%，答辩(含技能考核)成绩占考核成绩50%;辅导员岗位案例分析成绩占考核成绩40%,现场答辩成绩占考核成绩60%，考核成绩四舍五入保留小数点后两位。考核综合成绩在学校网站进行公布。

六、体检

根据笔试、面试综合成绩和考核成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定体检人员。体检由学校人才招聘工作领导小组办公室统一组织(体检费用由考生自行支付)，体检时间提前2天告知应聘人员，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员体检要求执行。应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求。复检另外选择同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。逾期不申请者，视为自动放弃。复检时应当有纪检监察人员参与。应聘人员未参加体检、放弃体检、体检不合格或体检造假的人员取消聘用资格。因上述原因产生的空缺岗位，按应聘同一岗位人员考核成绩达到合格分数线以上，从高至低依次递补。

七、考察

体检合格的人员，学校人才招聘工作领导小组办公室将安排对其进行综合考察，主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。考察不合格或本人自愿放弃或对考察材料造假的人员，取消其录用资格。

八、公示与上报

根据考试成绩、考核成绩、体检及考察结果，由学校人才招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，经学校党委会研究确定后，上报海南省教育厅。获批后在海南软件职业技术学院网站公示7个工作日。公示期间出现考察不符合要求的、拟聘人选在公示期间放弃聘用的、拟聘人选公示结果影响聘用的，取消或减少该岗位的招聘计划。

九、聘用

经公示无异议后，学校在10个工作日内将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》《海南省事业单位公开招聘人员花名册》拟聘用人选的综合成绩、集体研究拟聘用人员的会议纪要等材料报送省教育厅审核后报省人力资源和社会保障厅核准。

符合聘用条件的人员，由学校发出《海南省事业单位公开招聘人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘人员登记表》存入本人档案。

聘用人员试用期满考核合格者，予以正式聘用;试用期满考核不合格者，取消聘用。

十、岗位待遇

1.本次招聘的岗位均为员额人员。

2.员额人员在公开招聘、岗位聘用、职称评定、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、住房公积金、解除聘用等方面统一适用事业单位人事管理规定。员额人员参照事业单位编制人员参加机关事业单位养老保险，单列管理。

3.高层次人才享受省政府与学校规定的相关待遇。