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风险管理岗
专业要求：
财务会计类,财政金融类,财政学类,经济贸易类,金融学类,经济学类,法学类,工商管理类
工作职责：
（一）负责根据总分行相关管理制度，梳理完善出账流程，制订分行出账流程和操作规范并按照要求落实执行。
（二）负责对信贷系统放款流程的审核，根据审查批复要求进行出账前审核，有效落实出账条件，控制业务在有效审批额度内发放并出具审核意见。
（三）负责审核各类合同文本、放款资料的合法性、合规性、有效性、完整性；有效落实各项担保条件和担保措施。
（四）负责及时整理授信出账资料，及时进行档案管理，确保出账资料有效、完整、合规。
（五）负责做好出账台账的分类登记工作，确保对外报送相关数据准确、真实、有效。
（六）撰写全面风险管理报告及各类专项风险分析报告，负责重大风险事项的报告工作。
（七）负责各类内外部检查的组织协调及事后整改及督办工作。
（八）组织开展全行风险检查、风险培训、风险考核等工作。
（九）完成领导交办的其他工作。
任职资格：
（一）本科及以上学历（留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证），金融、经济管理、法律等专业优先。
（二）具有5年以上银行及金融机构相关工作经历；熟悉信贷、风险管理等方面政策法规，了解掌握金融机构授信业务制度与流程等；持有法律职业资格证书或具有风险管理、审计或内控合规工作经验者优先。
（三）文字功底过硬，擅长公文写作及制度文件的撰写和修订；所发表的论文在地市级及以上评选中获奖者优先。
（四）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法犯罪记录，并具有较强的事业心、责任心。
（五）身体健康，无不良嗜好。
（六）符合我行亲属回避制度规定；符合银行监管部门要求的任职资格条件。
人力资源岗
专业要求：
经济学类,金融学类,经济贸易类,财务会计类,财政金融类
工作职责：
（一）负责人事费用管理，具体实施分行薪酬福利管理体系的日常管理，负责薪酬核定与发放工作、定期分析分行薪酬福利数据。
（二）参与分行员工绩效考核的整体部署和具体实施。
（三）实施人员招聘（含社会招聘、校园招聘）流程，并负责办理员工入职手续。
（四）参与人才队伍建设，组织开展员工内部选聘、任职管理、系统内调动、劳务派遣管理等员工聘用等工作。
（五）落实分行党委组织部工作，完善干部队伍梯队建设，负责搭建干部储备人才库，配合总行做好高职人员组织服务工作。
（六）建立健全分行人力资源工作的风险内控制度，贯彻落实轮岗、强制休假、亲属回避等工作要求，做好风险防控和相关案件防范工作。
（七）负责权限内干部员工人事管理工作，具体负责人事手续、劳动合同、劳动关系、人事档案、考勤管理和外事管理等事务性工作。
（八）负责分行 HR 信息系统日常维护，上报系统开发和升级的建议。负责处理部门内部综合事务，牵头报送各种报表和材料。
任职资格：
（一）中共党员，本科及以上学历（留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证），人力资源、财务、会计、金融、经济管理等专业优先；
（二）具有2年以上人力资源相关工作经历；熟悉薪酬、绩效、劳动关系、员工培训等方面政策法规，了解掌握人力资源管理制度与流程等；具有人力资源师相关资格证书的优先。
（三）具备一定的数据分析与逻辑分析能力。
（四）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法犯罪记录，并具有较强的事业心、责任心；
（五）身体健康，无不良嗜好；
（六）符合我行亲属回避制度规定；符合银行监管部门要求的任职资格条件。
理财经理
专业要求：
金融学类,经济贸易类,市场营销类
工作职责：
（一）负责本机构财富及以上客户开发工作。
（二）负责本机构财富及以上客户的经营维护，为客户提供标准化、规范化服务，提高客户满意度和忠诚度。
（三）为客户提供资产配置方案及理财规划。
（四）及时更新维护客户信息，确保客户信息的完整性和准确性。
（五）遵守网点服务标准，按照总分行相关要求，做好服务礼仪规范，降低客户投诉数量，做好消费者权益保护工作。
（六）所在机构赋予的其他职责。
任职资格：
（一）大学本科及以上学历（留学归国人员应取得教育部留学服务中心的学历学位认证），经济、金融相关专业优先；
（二）具有2年及以上银行理财业务工作经历，服务意识强，有较强的沟通和人际交往能力；
（三）取得基金从业资质，CFP/AFP等专业资质；
（四）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无违法犯罪记录，并具有较强的事业心、责任心；
（五）身体健康，无不良嗜好；
（六）符合我行亲属回避制度规定；符合银行监管部门要求的任职资格条件。
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