2022贵州梵净山国家级自然保护区管理局引进高层次及急需紧缺人才3人公告

贵州事业单位招聘网发布贵州事业单位招聘考试信息，包括贵州事业编考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。

为用好第十届贵州人才博览会引才平台为事业单位高质量发展招才引智，持续推进实施“千名英才•智汇铜仁”行动，做好贵州梵净山国家级自然保护区管理局2022年引进高层次及急需紧缺人才工作，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》《贵州省人力资源社会保障厅关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》和《铜仁市招才引智实施办法(试行)》等相关规定，结合我局工作实际，制定本方案。

一、引进对象及计划

(一)引进对象：2022年毕业及2020年、2021年毕业仍处于择业期内具有硕士研究生及以上学历学位的优秀毕业生。

委托培养、在职培养和定向培养的应届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入引进对象范围。

(二)引进计划：计划引进高层次及急需紧缺人才3名(具体职位计划见附件1)。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。具有良好的政治素质和正确的政治立场，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

(二)自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。志愿到基层服务，服从组织安排。

(三)学习成绩优良，作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力，具有胜任岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。2022年7月31日前获得相应的学历学位。

(四)硕士研究生35周岁以下(1986年4月24日以后出生)、博士研究生40周岁以下(1981年4月24日以后出生)。

(五)具有以下情形之一者不得报考：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.曾因犯罪受过刑事处罚;

3.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，不得作为选聘对象;

4.聘用后的职位即构成《事业单位人事管理回避规定》所列需回避情形;

5.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员;

6.在各级招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的;

7.在读的在校生、现役军人及2022年7月31日前不能毕业的;

8.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员(铜仁市内在职在编人员不得报考);

9.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员;

10.其他不得引进的情形。

三、引进程序及方式

按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批及聘用等程序进行。

(一)报名及资格审查

1.报名要求：报名时，报考人员应根据自己的年龄、学历学位、专业等情况，认真对照引进对象、职位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的职位，每名报考人员限报一个职位。本次引进计划与报名人数的比例原则上不得低于1：3，报名人数达不到规定比例的，该职位的引进计划予以取消。

2.报名时间：2022年4月25日9:00至5月14日17:00，逾期不再受理。

3.报名方式：采取网络报名方式，报考人员需将本人的报名相关证明材料扫描件发送到邮箱(fjsgljrsk2022@126.com，联系人：杨科长，电话：0856-6628517)，邮件标题请注明:“应聘岗位+姓名+专业+学历+联系电话”。

4.初步资格审查时间：2022年5月15日前完成初步审查。5月17日公布报名资料初审合格人员名单。

5.现场资格审查在考试前开展，具体时间，另行通知。初审合格人员须进行现场资格审查，由贵州梵净山国家级自然保护区管理局2022年高层次人才引进工作领导小组(以下简称领导小组)办公室统一组织，明确专人具体负责审核。

6.资格审查内容：包括《贵州梵净山国家级自然保护区管理局2022年引进高层次及急需紧缺人才报名信息表》(详见附件2)、毕业证、学位证(2022年应届毕业生可持就业推荐表)、有效《居民身份证》及招聘职位所需其他条件的证件。初审资料内容为引进岗位的相应条件证明材料的电子版扫描件，现场资格复审需提供相关证明材料的原件和复印件各一份。取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件1份。市外在职在编人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件。

7.资格审查由领导小组负责。资格审查合格人员，由具体审查人员签署意见并签名，资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

8.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报考信息填写错漏或根据报名时提供的联系方式无法联系本人而造成的后果，由报考人员本人承担责任。

(二)考试

本次考试方式、时间和地点在铜仁市人力资源和社会保障局官网、贵州梵净山国家级自然保护区管理局官网上另行通知。

考试成绩实行百分制，四舍五入保留两位小数点，考试成绩60分为合格分数线(含60分)，低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。考试结束后在铜仁市人力资源和社会保障局官网(网址为：http://rsj.trs.gov.cn/)和贵州梵净山国家级自然保护区管理局官网(网址：http://www.fanjingshan.cn/)公示。

(三)签订就业意向协议

待考试结束后，将考试成绩在合格分数线及以上的考生以成绩高低顺序进行排名，并按各职位人才引进计划数1:1的比例确定拟引进人员。

确定拟引进人员后，根据“双向选择”的原则，双方达成签约意向的，签订《铜仁市2022年引进人才聘用意向性协议书》(如末尾出现考试成绩并列的将进行加试，加试成绩高的为签订就业意向协议人员)。2022年应届毕业生须同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称“三方协议”，由报考人员自备)。

(四)体检

签订“三方协议”和《铜仁市2022年引进人才聘用意向性协议书》的为体检对象。体检工作在指定医院进行，贵州梵净山国家级自然保护区管理局具体组织实施。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间和地点另行通知，体检费用由报考人员自行承担。

(五)考察

体检合格人员为考察对象。考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省的有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.考察时不能提供毕业证、学位证和个人(学籍)档案等资料(截止时间为2022年7月31日)，或报名时提供虚假证明和材料的。

4.不符合引进范围、对象和条件，以及报考职位所需其他资格条件的。

5.经领导小组会议研究确定不能聘用的。

(六)公示及聘用

经考察合格的人员列为拟引进对象，按规定进行公示。公示结束无影响其聘用问题者，按照有关规定报铜仁市人力资源和社会保障局备案后，按程序办理相关聘用手续。聘用人员实行一年试用期，最低服务年限为五年(含试用期一年)。

四、福利待遇

本次引进的人才属事业单位编制人员，工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本市同岗位标准执行;试用期满转正考核合格，且符合《铜仁市招才引智实施办法(试行)》(铜人领发〔2021〕1号)规定的，按规定兑现待遇。

五、纪律监督

本次人才引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格，对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

六、其他要求

(一)本次人才引进相关信息均在铜仁市人力资源和社会保障局官网、贵州梵净山国家级自然保护区管理局官网等网站发布。请考生注意及时查看，不再电话通知。报名咨询电话：0856-6628517，监督电话：0856-5234141。

(二)凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补。

(三)本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

(四)在引才各环节中，国家相关部门出台新规定时，按新规定执行。

(五)报考人员要严格按照国家、贵州省疫情防控最新要求做好防控措施，参加各环节考试和审查。

(六)本次招聘职位专业参照贵州人力资源和社会保障厅网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。

本方案由贵州梵净山国家级自然保护区管理局高层次及急需紧缺人才引进工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由该领导小组研究确定。

点击下载>>>

1：2022年贵州梵净山国家级自然保护区管理局引进高层次人才职位及资格条件一览表

2：2022年贵州梵净山国家级自然保护区管理局引进高层次及急需紧缺人才报名信息表

贵州梵净山国家级自然保护区管理局

高层次及急需紧缺人才引进工作领导小组办公室

2022年4月25日

原公告标题：贵州梵净山国家级自然保护区管理局2022年引进高层次及急需紧缺人才实施方案

来源链接：http://www.fanjingshan.cn/news/303.html