2022重庆水务集团股份有限公司校园招聘81人公告

事业编重庆人事考试网 2022-05-27 00:00:00 33262 0 | 文章出自：重庆水务集团股份有限公司国企招聘重庆人事考试网

重庆水务环境集团所属单位——重庆水务集团股份有限公司为适应改革发展需要，进一步改善人才结构，形成合理、科学的人才梯队，实现高质量可持续健康发展，现面向2022届全日制大专及以上学历(偏远地区维修工岗位除外)且具有扎实专业功底和较高综合素质的优秀应届毕业生实施招聘工作。重庆水务集团股份有限公司是一家集产业投资、建设、运营与专业技术服务于一体的国内领先、国有控股的专业水务综合服务商，2010年在上海证券交易所整体上市，股票名称：重庆水务，代码：601158。公司专注于城市供水、污水处理和污泥处理处置等水务环保产业的投资、建设和运营管理，现有30家全资及控股子企业和6家合营、联营公司，业务涵盖城镇供水、污水、中水、污泥、水环境综合治理、科技服务、环保装备等领域，拥有重庆市主城区88%供水市场和全重庆82%污水处理市场，业务延伸至四川、湖北、云南、河南等地，总资产285.55亿元，净资产164.33亿元，资产负债率42.19%。

一、招聘原则

坚持民主、公开、竞争、择优、德才兼备的招聘原则。

二、招聘范围和对象

1. 具有中华人民共和国国籍。2. 2022年应届毕业生。3.遵守国家法律法规，无违法违纪行为和不良记录，未因违反相关法律法规及其他规范性文件规定，受到相应组织处理、纪律处分、被追究刑事责任及其他被问责或列为失信对象的情况，且未在处分影响期的。无国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不适合担任相应岗位的情形，包括但不限于任职回避、公务回避、竞业限制、裸官职务限制、关联交易等相关情形。4. 具有良好的思想政治素质和职业道德，具备团队意识，诚信敬业。5. 具有良好的心理素质和适应岗位要求的身体条件(矫正视力0.8及以上。经指定县级以上医疗机构体检健康合格，无色弱色盲、听力障碍、器质性心脏病、高血压、癫痫病、癔病、瘾病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症和患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍生活饮用水卫生的疾病或病源携带者)。6. 2022年7月1日前需取得招聘岗位条件上要求的毕业证、资格证书等各类证书;全日制本科及以上学历还应提供相应学位证书;(若本科或研究生就读于国(境)外高校，其学历(学位)须获得教育部中国留学服务中心认证)。7. 同等条件下具有岗位所在地当地户籍者或常住地为岗位所在地者优先。8. 从事经商办企业、其他经营性活动或在其他企业任股东、董事、监事、高级管理人员、法定代表人的人员不在本次招聘范围。

三、招聘岗位及人数

本次招聘工作人员81名，具体招聘单位、岗位、条件如下：

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四、福利政策

足额缴纳五险一金，享受国家规定的各种休息休假、劳动防护、定期体检、工作餐、通讯费、工会各项节日和生日慰问及补充医疗保障。员工还可自愿参加水务集团企业年金计划。

五、招聘流程

(一)报名

本次校园招聘全部进行网上报名。

1. 提交报考申请。报考人员需在2022年5月30日17︰00前，登录网址，选取岗位投递简历。网址：

https://xiaoyuan.zhaopin.com/company/CC000116296。

应聘人员应慎重选择报考单位及岗位，一人只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名岗位一旦选择，不能更改报考单位及岗位。且不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员报名时应诚信、准确、规范填写个人信息，包括但不限于毕业证书载明的所学专业、培养层次等，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格以及恶意注册干扰报名秩序的，一经发现，立即取消考试资格或录用资格。

2. 初审报考资格。根据应聘人员在网络上填报的个人信息，由用人单位对照岗位报考要求，在网上进行资格初审，并提出审查意见。资格初审不合格的，不能参加后续招聘流程。

专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)审核报考专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致，但经负责资格条件审查的单位审核认定，与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。

3. 资格初审未达到开考比例人员的处理。招聘人数在3人及以下未能达到1:2竞争的岗位或招聘人数在3人以上未能达到1:1.5竞争的岗位，终止后续招聘程序。偏远区县岗位达不到开考比例，经用人单位研究，可视情况适当放宽。

(二)笔试(实操)

分值100分，运行工、管道工、营销工笔试内容为综合能力测试，管理岗位为专业能力测试，维修工、化验工岗位为实际操作能力测试，均不提供复习资料。

笔试(实操)时间暂定于2022年6月上旬，具体时间另行通知。

本次笔试(不含实际操作能力测试岗位)采用线上考试方式，参加笔试人员请提前一天准备好一台带有摄像功能的手机及一台带有摄像头的笔记本或台式电脑，并下载Chrome浏览器或360极速浏览器最新版本调试好相关功能，并进入线上模拟考试测试系统进行测试。其中，手机仅用于考生后置摄像监控功能，须在正式开考前放置并调试完成，不得用于考试答题或考试期间翻阅查找资料，考试做答期间使用电子设备(包括但不限于手机、平板电脑、计算器等)、佩戴耳机耳麦、翻阅书籍和资料等视为作弊行为，将被终止考试、取消成绩。同时，请安排好一个安静、独立、网络稳定的空间，保证正式考试时监考老师可以通过前置及后置两个摄像头从考生正面及背面全面、清楚、实时地看到考生的考试作答情况。因个人自身原因不能准备符合考试要求的设备设施及环境，不能参加考试，后果由考生自行承担。笔试过程全程开启摄像监控，一旦在监控中发现除应聘者本人以外的声音或者身影，视为作弊，取消考试资格，考试成绩无效。(线上模拟考试具体注意事项详见附件)

(三)面试

分值100分，面试由招聘用人单位组织实施，面试时间暂定于2022年6月上旬，具体时间、地点、面试方式另行通知。面试比例根据招录岗位按以下标准确定：

招聘人数为1人的，面试比例按1:3确定;

招聘人数为2人及以上的，面试比例按1:2确定;

符合笔试开考要求但低于上述比例的岗位，面试人数以实际参考人数为准。

面试人选按面试比例，根据笔试成绩从高到低依次确定，若最后一名笔试人选成绩出现并列，则并列进入面试。

(四)考试总成绩计算方式

根据总成绩排名确定拟录用人员。

考试总成绩=笔试成绩(实操成绩)×70%+面试成绩×30%。

总成绩低于60分，不予录用。

根据招聘情况，实际录用人数可以少于计划招聘人数。

(五)签订三方协议