2022山东济南高新区教育系统招聘急需和紧缺人才43人公告

事业编山东人事考试网 2022-06-08 08:44:00 12998 0 | 文章出自：济南高新技术产业开发区教师招聘山东教师招聘山东教师考试山东人事考试网

山东人事考试网发布山东教师招聘信息，包括山东省中小学及大学教师考试公告、报名时间，教师考试时间、报名入口、职位表等。

根据济南高新区教育系统编制空缺情况和工作需要，按照国家、省、市有关规定和要求，现将济南高新区教育系统2022年招聘急需和紧缺人才有关事项公告如下：

一、招聘计划

济南高新区教育系统面向全国招聘急需和紧缺人才岗位计划43人。其中小学业务骨干岗位计划2人、高中教师岗位计划21人、初中教师岗位计划9人、小学教师岗位计划9人、幼儿园业务骨干岗位计划2人。招聘岗位及具体要求详见《济南高新区教育系统2022年招聘急需和紧缺人才岗位汇总表》(附件1)。

二、招聘基本条件

(一)招聘小学业务骨干岗位条件

1.具有中华人民共和国国籍、遵纪守法、热爱教育事业、品行端正、责任心强，有良好的团队合作意识，具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件;

2.具有本科及以上学历，且具有副高级及以上职称;

3.年龄50周岁以下(1971年6月13日及以后出生);

4.具有岗位要求的教师资格;

5.具有省级领航示范学校校长、省级名校长、齐鲁名师等称号之一;

6.具有3年及以上县市区直属小学校长岗位工作经历;

7.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

(二)招聘教师岗位条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

2.具备高级职称的年龄50周岁以下(1971年6月13日及以后出生)，具备中级职称的年龄45周岁以下(1976年6月13日及以后出生);

3.具有本科及以上学历;

4.具备高级或中级教师职称;

5.具有岗位要求的教师资格;

6.应聘高中教师岗位的，需具有2年及以上高中学段本学科课堂教学工作经验，且现任教学科与应聘岗位要求的学科相同。应聘义务教育阶段教师岗位的，需具有2年及以上中小学本学科课堂教学工作经验，且现任教学科与应聘岗位要求的学科相同;

7.曾获地市级及以上优质课一等奖，或地市级及以上一师一优课一等奖评定，或具有地市级及以上优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等称号之一;

8.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

(三)招聘幼儿园业务骨干岗位条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

2.年龄45周岁以下(1976年6月13日及以后出生);

3.具有本科及以上学历;

4.具备中级教师职称;

5.具有岗位要求的教师资格、健康证明;

6.具有3年及以上幼儿园副园长或具有1年及以上幼儿园园长任职工作经历(且任职期间办园规模不低于6个班);或者具有2年及以上区县教育局学前教育科幼儿园管理工作经历;

7.曾获地市级及以上优质课一等奖，或地市级及以上一师一优课一等奖评定，或具有地市级及以上优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任等称号之一;

8.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

(四)其他条件

各类岗位具体招聘要求条件见《附件1》。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能报考。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能报考，也不能用已取得的学历作为条件参加报考;现役军人不得参加报考;报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位;省内中小学、幼儿园在编教职工不在本次招聘范围。

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三、报名和资格初审

(一)报名时间与方式

报名采取统一时间、网上报名、网上审核方式进行。

报名时间：2022年6月13日10：00-6月15日16：00;

查询时间：2022年6月13日11：00-6月15日20：00;

报名网址：http://jctpsh.zhaopin.com。

(二)个人报名

报考人员登录指定的报名网站，按照招聘岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传。已保存报名信息并且尚未通过审核的报考人员，可于2022年6月15日16:00之前继续修改或完善报名信息，16:00停止修改信息。报名资格一经审核不能更改。报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在报考期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。报考人员在本公告岗位和《济南高新区教育系统2022年公开招聘中小学幼儿园园长、幼儿园中层管理人员、教师、校医、会计简章》岗位中，每人限报一个岗位。

(三)网上报名上传的材料

1.本人有效期内身份证原件正反面扫描件或照片;

2.学历证书原件扫描件或照片;

3.教师资格证书原件扫描件或照片(报考幼儿园业务骨干岗位的同时上传健康证明原件扫描件或照片);

4.职称证书原件扫描件或照片;

5.应聘岗位要求的荣誉证书原件扫描件或照片(报考人员具有较多荣誉的，上传要求具备的荣誉证书之一即可);

6.工作经历证明原件扫描件或照片(见附件5。报考教师岗位的需证明具有2年及以上同学段同学科课堂教学工作经验。报考幼儿园业务骨干岗位的需证明具有3年及以上幼儿园副园长或具有1年及以上幼儿园园长任职工作经历，且任职期间办园规模不低于6个班，或者证明具有2年及以上区县教育局学前教育科幼儿园管理工作经历;报考小学业务骨干岗位的需证明具有3年及以上县市区直属小学校长岗位工作经历);

7.自荐信(个人工作经历及主要成绩);

8.报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》。

(四)查询资格初审结果

报考人员应当在查询时间内及时登录报名网站，查询报名是否合格。初审结果显示报名合格的人员参加下一招聘环节;初审结果显示报名不合格的人员不再参加下一招聘环节;初审结果一直未显示合格或不合格的，请报考人员尽快根据网上审核提示，于2022年6月15日16:00之前修改完善报名信息，未及时修改完善的视为报名不合格。已经资格初审合格的人员，不能再报考其他岗位。

资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。报考人员要认真阅读岗位资格条件，准确、如实填写报考信息，凡弄虚作假的一经查实，取消报考资格或录用资格。

报名结束后，招聘计划与审查通过人数的比例达不到1:3的，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减或取消招聘计划。对取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

(五)打印面试准考证

面试准考证打印时间详见招聘网站公告(网址：http://jctpsh.zhaopin.com)。

四、考试和资格复审

在本次招聘的面试、笔试、资格复审、综合考察、体检等环节，按照疫情防控要求，需要报考人员提供本人的绿色健康通行码、48小时内核酸检测报告、报考人员近14天健康采集表，进入考点扫场所码，佩戴口罩，现场测量体温，请报考人员主动配合。凡不能提供绿色健康通行码，或者体温检测超过37.3度的报考人员，一律不再允许参加本环节考试。

(一)考试时间

1.面试时间。初定2022年6月23日6:00-21:00。

2.笔试时间。详见招聘网站公告(网址：http://jctpsh.zhaopin.com)。

3.综合考察时间。详见招聘网站公告(网址：http://jctpsh.zhaopin.com)。

(二)考试地点

详见准考证。

(三)考试程序

1.面试(满分100分)

(1)面试采取答辩或专业技能展示等方式进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察报考人员从业的基本素质和基本能力。

(2)面试成绩设合格分数线为80分，达到合格分数线的报考人员确定为进入笔试范围人选;对面试合格人数出现空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。

2.笔试(满分100分)、综合考察人选确定

(1)笔试内容：中小学幼儿园教师应知应会相关知识。

(2)确定综合考察人选。根据应聘人员面试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、笔试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)的比例计算面试笔试成绩之和(保留两位小数，四舍五入)，由高分到低分，按招聘岗位计划1∶3的比例，依次确定进入综合考察范围人选。比例达不到1∶3的，按实有人数确定。参加笔试环节人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

综合考察人选、资格复审时间地点，以及综合考察公告详见招聘网站公告(网址：http://jctpsh.zhaopin.com)。

3.资格复审

综合考察人选须按规定的时间、地点领取综合考察通知书并进行资格复审，未按时间、地点领取综合考察通知书的，或未按时间、地点进行资格复审的视为自动放弃综合考察资格。因自动放弃综合考察资格或综合考察资格复审未通过造成的空缺，按面试、笔试成绩之和由高分到低分递补。递补时间设定时间段，时间段结束不再递补。综合考察人选在领取综合考察通知书时，同时提供以下材料供招聘单位进行资格复查：

(1)本人身份证原件及复印件;

(2)学历证书原件及复印件;

(3)教师资格证书原件及复印件(应聘幼儿园业务骨干岗位的还需提供健康证明原件及复印件);

(4)职称证书原件及复印件;

(5)工作经历证明原件及复印件;

(6)应聘岗位要求的荣誉证书原件扫描件或照片(报考人员具有较多荣誉的，提供要求的荣誉证书之一即可);

(7)本人亲笔签名的自荐信(个人工作经历及主要成绩);

(8)报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》;

(9)其他报考条件要求提供的相关证书或材料。

(四)综合考察(满分100分)

综合考察采用试讲、模拟上课等方式进行，主要考察报考人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

综合考察设合格分数线80分，达到合格分数线的报考人员，方可确定为考察体检范围人选。

综合考察结束，根据报考人员面试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、笔试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、综合考察成绩占40%(保留两位小数，四舍五入)的比例计算考试总成绩(保留两位小数，四舍五入)，按照不高于招聘岗位计划1∶2的比例，根据考试总成绩由高分到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按综合考察成绩由高分到低分确定;综合考察成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由高分到低分确定。

报考人员可登录指定网站查询考试总成绩和进入考察体检范围人选名单。

五、考察体检

考察体检工作由招聘单位统一组织实施。根据招聘进展情况，招聘单位可先体检后考察，或同时进行。考察体检要严格落实回避、保密等纪律规定。

(一)考察

考察主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;报考人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消报考资格。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。

对因弃权和体检、考察不合格等原因造成的空缺，可从进入同一招聘岗位考察体检范围人选中，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

(三)选岗

招聘的小学业务骨干岗位、幼儿园业务骨干岗位，按照考试总成绩排名由高到低，依次选岗。如遇新建幼儿园因疫情原因不能按期竣工开园的，所招聘的新建幼儿园业务骨干将在全区幼儿园调剂使用。

六、公示聘用

对考试、考察体检均合格人员，在招聘网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用，按规定办理相关手续，签订聘用合同，聘用合同期限不低于5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、待遇

(一)人才奖励基金

经认定不同级别的名校长、名师的，前三年在学年度考核合格的基础上，每年再发放人才奖励基金，标准如下：

1.名校长。国家级名校长享受50万元/年人才奖励基金;省级名校长享受30万元/年人才奖励基金;地市级名校长享受15万元/年人才奖励基金。各类名校长的界定，以所在省、市评选公布的文件为准。

2.名师。省级及以上名师享受10万元/年人才奖励基金。名师的界定，以所在省评选公布的文件为准。

(二)违约责任

招聘的急需和紧缺人才在聘期内有下列行为：严重违法违规行为、弄虚作假骗取优惠政策、不能按合同履行岗位职责、服务期不满5年调离或辞职的，终止享受后续待遇并须返还人才奖励基金，聘用合同中约定需支付违约金的还需要支付违约金，并依法依规追究其相应责任。