2022四川雅安市退役军人事务局考调事业单位人员3人公告
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因工作需要,经研究,市退役军人事务局决定组织开展下属事业单位公开考调工作人员工作。现将有关事项公告如下。
一、考调职位及名额
雅安市退役军人服务中心(雅安市烈士纪念设施保护中心)公开考调事业单位工作人员1名、雅安军供站公开考调事业单位工作人员2名,具体职位及报考条件详见《雅安市退役军人事务局2022年公开考调下属事业单位工作人员职位表》(附件1)。
二、考调范围
符合本公告考调条件和职位要求的雅安市内机关(参公单位)公务员(参公人员)、事业单位工作人员。
三、考调条件
(一)报考人员应具备下列资格条件。
1.具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认;
2.具有职位要求的年龄、学历学位、专业和其他要求条件(详见附件1),岗位年龄要求为35周岁及以下的,须在1986年6月22日后出生;岗位年龄要求为40周岁及以下的,须在1981年6月22日后出生;
3.年度考核均为称职(合格)及以上等次;
4.具有公开考调职位要求的工作能力和任职经历;
5身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件;
6.公开考调职位要求的其他条件;
7.法律、法规规定的其他条件。
(二)有下列情况之一者不能报考。
1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
2.受处分期间或者未满影响期限的;
3.未达到国家和省有关规定的最低服务年限的;
4.尚在试用期内的人员(含任职试用期);
5.法律、法规规定的其他情形。
四、考调方法和程序
(一)现场报名。
报名时间:2022年6月22日至6月24日(上午8︰30—12︰00,下午14︰30—18︰00)。根据新冠肺炎疫情防控要求,报名时间若需调整将提前在雅安人事考试网上予以发布,请随时关注雅安人事考试网官网。
报名地点:雅安市退役军人事务局三楼机关党委(雅安市雨城区建新路118),联系电话:0835- 2364913。
相关资料:报考人员请佩戴口罩,出示健康码,携带本人身份证、学历学位原件及复印件1份、《雅安市退役军人事务局2022年公开考调事业单位工作人员报名表》(附件2)1份;公务员(参公人员)登记表复印件1份或事业人员聘用审批(审核确认)文件;同级组织或人社部门同意报考证明(需盖鲜章,其中,市级事业单位报考人员提供主管部门同意报考证明);职位要求的相关工作经历证明等相关材料;本人近期1寸免冠彩照2张。副科级及以上职务(八级以上管理岗位)人员报考的,还应出具自愿放弃原职务层次任职的书面承诺;报考人员是公务员(参公人员)身份的,还应提供自愿放弃原身份的书面承诺。
(二)资格审查。
资格审查工作由雅安市退役军人事务局负责,在报名现场进行。资格审查合格的,发给《笔试准考证》。
五、考试
本次公开考调采取笔试+面试的方式进行,成绩计算方式为:
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(一)笔试。
笔试成绩按百分制计算,占总成绩的50%。笔试开考比例为2:1。笔试工作由雅安市退役军人事务局统一组织实施。笔试时间和地点详见《笔试准考证》。
(二)面试。
面试成绩按百分制计算,占总成绩的50%。笔试结束后,按3︰1的比例在参加笔试的人员中从高分到低分依次确定进入面试人员名单,最后一名成绩并列可一并进入面试;若笔试人员自愿放弃面试,造成面试人员达不到3︰1的,按实际比例组织面试。面试工作由雅安市退役军人事务局组织并具体实施。面试具体时间和地点以面试通知书为准。
面试结束后视情况划定面试合格分数线,低于面试合格分数线的,不得进入后续考调环节。
面试结束后,总成绩及排名在雅安人事考试网上公布。
六、考察、公示和调动
(一)考察。
考察采取等额考察的方式进行,考察工作由雅安市退役军人事务局组织实施。考察不合格或自动放弃出现缺额,可按总成绩从高分到低分依次递补。
(二)公示。
雅安市退役军人事务局根据考试、考察和体检情况研究确定拟调动人员,并进行公示,公示期为7天。
(三)调动。
公示无异议的,由雅安市退役军人事务局办理调动手续。
七、其他事项
(一)资格审查工作贯穿于公开考调工作全过程。在任何阶段发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的,取消考调资格,并记入个人诚信档案,所造成的后果由本人负责。
(二)考调人员服务期不少于五年,如违约须支付违约金。调入后,按所考调岗位确定岗位等级。
(三)本公告由雅安市退役军人事务局负责解释,咨询电话:0835- 2364913。
(四)此次考调工作全程接受纪检监察部门的监督,监督电话:0835-2899287。
(五)考调工作全过程严格落实疫情防控要求,详见《考生新冠肺炎疫情防控告知书》(附件3),并签署《考生新冠肺炎疫情防控承诺书》(附件4)。
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原公告标题:雅安市退役军人事务局关于2022年公开考调事业单位工作人员的公告
来源链接:http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/8353.html
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