2022江西九江学院第二附属医院行政人员招聘5人公告

江西医院招聘网发布江西医院招聘护士、医生等医护人员考试公告、职位表、考试时间等信息。

在2022年5月30日我院行政人员招聘公告发布后，因有部分招聘计划未能达到报考人数要求，向上级有关部门请示和咨询后，经医院党委会研究决定，对未达到报考人数的5个岗位报名条件进行调整(硕士享受人事代理)，已达到报名人数的岗位进入下一步招聘程序。

九江学院第二附属医院是一所集医疗、教学、科研及康养为一体的三级综合性教学医院，医院编制床位900张，可开放床位1300张。以“文化立院、人才兴院、品牌强院”为发展战略目标，以“国内一流”“九江示范医院”的目标要求推进建设。结合我院实际工作需要，现面向社会招聘行政人员，欢迎各位优秀人才加盟医院!

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

二、招聘岗位及计划

此次共有5个计划面向社会招聘。具体招聘岗位详见附件1《2022年度九江学院第二附属医院行政人员招聘岗位计划表》。

三、招聘对象范围及条件

招聘对象为全国范围内符合本次招聘岗位资格条件的各类人员。有限定范围的按岗位设置要求进行。

(一)应具备的基本条件：具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录;具有岗位所需要的任职资格、职业资格及技能要求;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具有岗位所需要的其他条件。

(二)有以下情形之一者不具备报考资格：因犯罪受过刑事处罚的;被开除中国共产党党籍的;被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;被依法列为失信联合惩戒对象的;在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员。

(三)年龄、学历、专业及其他条件

1.报考人员须年满18周岁，且不超过岗位计划表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上(18周岁以上指2004年6月24日以前出生)，35周岁以内(1986年6月24日及以后出生)。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

2.学历、专业条件：报考者所学专业必须与岗位要求相符，并且该专业的学历(或学位)层级要达到岗位要求。

3.报考者取得学历(或学位)的时间须为网上报名结束之前，但对国家统一招生的普通高校2022年毕业生，如能在2022年9月之前取得学历(或学位)证书的，可按毕业时的学历(或学位)报考。

四、招聘程序

(一)报名及资格审核

1.报名时间：自公告发布之日起至2022年6月24日。

2.报名方式：网络报名，一人限报一个岗位。

3.报名材料：

(1)填写行政人员报名登记表

https://f.wps.cn/w/aptFXHZ6/

(2)须提供本人居民身份证、学历证书、学位证书、学历认定证明或学历证书电子注册备案表及相关岗位要求的证书等原件的扫描件或照片发送至指定邮箱jjxyefy@126.com，邮箱主题请注明“岗位名称+姓名+学历”。

4.下列人员还需提供：

(1)留学回国人员报考的，要出具教育部门的学历认证材料，应届毕业生先提供在校学习证明。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可上网(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序。

(2)岗位要求具有工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明。

5.报考人数与职位招考计划数的比例应不低于3：1，不足开考比例的，相应减少职位招考计划数。

(二)考试

本次招聘采取笔试和结构化面试相结合的方式进行。先进行笔试，再进行结构化面试。笔试和结构化面试成绩总分均为100分，各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

1.笔试内容：行政职业能力测验

2.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划1：3的比例确定拟入闱面试资格审核人员。拟入闱笔试成绩并列的考生，可一并入闱参加面试。

3.面试内容及形式：主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟，总分100分。面试采用现场评分，面试成绩计算到小数点后两位。

4.考试时间和地点：

后续更新发布(请及时关注本公告)

5.考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

(三)拟入闱体检人员确定和公示

根据招聘计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员，考试总成绩相同者取面试成绩高者拟入闱。拟入闱体检考生名单在九江学院官网上公示。

(四)体检

体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。

体检费由受检医院按规定收取，费用考生自理。

因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。

(五)考察

考察由用人单位及主管部门负责组织。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察, 主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟聘用资格。由此产生的岗位空额按1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。

(六)公示、聘用

面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟聘用人员，并将名单在九江学院校园网上公示。

五、有关要求

(一)资格审查贯穿整个公开招聘工作的全过程，凡在招聘过程中发现考生有违纪违规、弄虚作假、提供虚假证明或不符合招聘条件等情况的，随时取消其考试和聘用资格，并按有关规定进行处理。

(二)报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

(三)在职人员资格审核时须提供原工作单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明。

六、考生防疫注意事项

按照防疫工作有关要求，考生来浔前须做好自我排查，若为“四类人员”(确诊病例、疑似病例、无症状感染者、治愈出院“复阳”的病例)不得来浔。

若为解除愈后集中隔离的“四类人员”，来浔前需携带2天内当地核酸检测阴性结果证明，并提前3天报告，落实社区随访措施。来浔途中做好戴口罩等个人防护和自我健康监测，凭24小时内核酸检测阴性证明参加考试，考试期间严格落实常态化疫情防护各项措施。

国内中高风险地区和14天内有本土疫情所在县(市、区)来浔返浔人员，要第一时间主动报告当地社区(村组)、单位或酒店，严格落实7天集中隔离医学观察加7天居家健康监测的闭环管控措施。监测期满且最后一次核酸检测阴性，方可参加考试。

省外其他地区来浔返浔人员，需扫码、测温、查验48小时核酸检测阴性证明，并在第一时间、第一地点实行“落地检”和“三天两检”，“落地检”核酸检测结果未出前须居家或在驻地等候，不得参加聚集性活动，监测期满且最后一次核酸检测阴性，方可参加考试。本省有本地疫情地区间人员流动管理参照执行。

本省无本地疫情地区间人员可自由有序流动，落实扫码、测温等常态化防控措施的前提下，方可参加考试。

如有其他防控要求，将根据疫情防控形势变化，按照有关要求另行通知。

七、监督、咨询电话

本次招聘活动由医院纪检部门全程监督。

纪委综合室电话：19979258895 联系人：於老师

咨询电话：19979259586 联系人：胡老师

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2022年度九江学院第二附属医院行政人员招聘岗位计划表

九江学院第二附属医院

2022年6月17日

原公告标题：2022年度九江学院第二附属医院行政人员招聘公告

来源链接：https://www.jju.edu.cn/info/1044/83339.htm