2022安徽阜阳理工学院（筹）辅导员招聘10人公告

事业编安徽 2022-06-24 08:32:00 17271 0 | 文章出自：安徽省人事考试网事业单位安徽事业单位招聘安徽事业单位考试安徽人事考试网

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阜阳理工学院(筹)是由阜阳市国有企业阜阳投发教育投资有限公司(以下简称教投公司)全资举办的全日制民办普通本科高校(已经教育部公示)，转设于阜阳师范大学信息工程学院，位于西湖新区核心启动区，总投资43亿元，占地1015亩，建筑面积49万㎡，规划在校生规模13500人。学校立足阜阳、服务安徽、面向全国，深度对接地方特色产业，以信息技术、生物技术、循环技术、文化创意为重点，以工学为主体，构建工学、经济、管理、理学、文学、艺术、农学等多学科协调发展的学科专业体系，力争建设成为办学特色鲜明、省内同类一流、国内同类前列的地方性应用型开放式普通本科学校。为加快推进阜阳理工学院筹建工作，根据相关规定，现面向全国公开招聘辅导员，具体事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持公平竞争、择优录取的原则。

(二)坚持双向选择、人岗相适的原则。

二、招聘岗位、名额及岗位条件见附件

本次招聘实行合同制管理，不纳入事业编制，以阜阳投发教育投资有限公司为用工主体签订劳动合同，待教育部下文批复后，变更用工主体为阜阳理工学院。

三、基本条件

(一)应聘者须具备以下基本条件：

1.中共党员(含预备党员)。党员证明应是本人目前组织关系所在党组织出具的党员证明材料，加盖党组织公章，党员证明落款时间须为考核前3个月及以内，其他组织出具的证明无效。

2.具有坚定的理想信念和较高的政治素质，坚决贯彻执行党中央关于教育工作的重大决策部属，有较强的政治敏感性和政治辨别力。热爱高等教育事业，甘于奉献，潜心育人，具有强烈的事业心和责任感。

3.品德优良，为人正直，作风正派，处事公正，具有较强的纪律观念和规矩意识，自觉遵守宪法法律，廉洁自律。

4.具有从事思想政治教育工作相关学科的知识储备，掌握思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识。

5.具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力，及教育引导能力、调查研究能力，具备开展思想政治工作的能力。

6.学习成绩优良，在校期间担任过学生干部或有从事相关学生工作经历且表现优秀。

7.2022年7月31日之前取得研究生学历、硕士及以上学位。

8.年龄一般不超过30周岁(1992年1月1日后出生)，有辅导员工作(含心理健康教育教师)经历且表现优秀的，年龄可放宽至35周岁(1987年1月1日后出生)。

9.心理素质良好，身体健康。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员。

2.现役军人。

3.在各级各类招聘考试中被认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

四、招聘程序

(一)申请报名

凡符合条件且有意向应聘者应于2022年7月10日17:00之前，将报名材料发送至电子邮箱fylgxy@163.com。

应聘者须如实填写《阜阳理工学院(筹)2022年辅导员公开招聘报名表》(附件1)和《阜阳理工学院(筹)2022年辅导员公开招聘信息登记表》(附件2)，并将报名申请表、个人简介和相关证明材料以压缩包形式打包发送。个人简介包含个人简历和个人介绍视频，其中，个人介绍视频应阐述应聘岗位的个人优势，视频时长不超过3分钟，mp4格式，200M以内;报名材料包含报名表、毕业证、学位证或毕业证明，党员证明、学生干部证明及科研、获奖情况证明等，并作必要说明。邮件名称请以“岗位名称-姓名-学历-毕业院校”格式发送;附件请以“姓名-报名表”(word版)“姓名-个人简介”(word版、mp4格式)“姓名-证明材料” (PDF版)分别命名。

(二)资格审查

根据应聘者简历和视频材料,进行资格审查。资格初审通过人数与招聘计划人数的比例不低于3:1，对达不到规定比例要求的，相应核减该岗位的招聘计划数。

(三)考核

1.笔试与心理测试。时间：2022年7月16日(周六)上午9:00-11:30，地点另行通知。笔试满分100分，以闭卷方式进行，内容为招聘岗位所需的理论知识、业务知识、工作技能等;心理测试运用标准测量表测试，结果不计入总分，作为确定面试人选的参考。

2.面试。时间地点另行通知。结合心理测试结果，根据应聘人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照面试人数与招聘岗位数3:1的比例确定面试人选名单。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。对达不到规定比例要求的，相应核减该岗位的招聘计划数。

面试时间为15分钟，满分100分。主要考察具备从事思想政治教育工作和学生管理工作的综合能力;面试顺序于当日现场抽签确定，未按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。

考核总成绩按笔试成绩与面试成绩4:6的比例合成，并从高到低确定拟考察人员名单。最后一名有数名应聘人员考核总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定拟考察人员，若总成绩、面试成绩均相同，采取加试方法确定。

(四)体检与考察

体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检合格后，对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违规违纪记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格的不予聘用。

(五)录用

综合体检、考察等情况，确定拟聘用人员名单并公示。拟聘人员名单在阜阳投发集团网站公示5个工作日。经公示无异议后，拟聘人员应在接到录取通知7日内办理报到手续，否则取消拟聘资格。

五、薪酬待遇

(一)拟录用人员试用期满考核合格后正式聘用，年薪税前不低于10万元人民币(含五险一金)。

(二)工资待遇随在学校工作年限、职级变化、考核等调整变动，薪级调整按学校有关规定执行。

(三)按照学校相关规定，享受带薪休假、健康体检、培训学习以及住宿等福利。

(四)未尽事宜按照学校内部规章制度执行。

六、注意事项

(一)招聘期间将通过电话、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，须保持通信畅通。

(二)应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性负责，任何环节发现有违纪违规、弄虚作假、材料不齐或不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘者报考资格或直接予以解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

(三)招聘方有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，取消或调整岗位招聘计划数。

(四)本次招聘不指定复习参考教材和培训机构。