2022年浙江金华职业技术学院招聘报备员额编制门诊部工作人员12人公告
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金华职业技术学院于1998年经国家教育部批准成立，是国家示范性高职院校、浙江省高职重点建设校、国家“双高计划”高水平建设(A档)学校。因学校门诊部发展需要，现面向社会公开招聘门诊部工作人员12人。具体事项如下：
一、招聘岗位及条件
(一)需求计划
具体招聘需求详见《金华职业技术学院2022年门诊部进人计划表》(附件1)。
(二)资格条件
1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务。
2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、职称条件。其中学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准;专业由金华职业技术学院参考高校专业设置目录审查认定，境外学历/学位按国内相近专业把握。
(1)大学本科专业参考《教育部关于印发<普通高等学校本科专业目录(2012年)><普通高等学校本科专业设置管理规定>等文件的通知》(教高〔2012〕9号)。
(2)研究生专业参考《关于印发<学位授予和人才培养学科目录(2011年)>的通知》(学位〔2011〕11号)(附件2)。
3.年龄要求35周岁以下(即1986年7月28日以后出生)，其它年龄以此设置。
4.具有良好的身体素质、心理素质以及岗位所需要的其他条件。
二、招聘程序与办法
(一)应聘报名
1.报名时间：公告发布之日起至8月10日下午16:00。
2.报名平台：学校招聘管理系统平台：jzyzp.jhc.cn/zftal-hrm/vuejs/recruitment/index.htm。
3.报名注意事项。
(1)应聘人员上网注册个人信息后，选择岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位，仅注册不选择岗位、重复报名、申报信息填报不完整等均视为无效报名。逾期不再受理注册及报名。
(2)应聘人员应具有与岗位要求相适应的学历(学位)、专业、职称条件、执业范围和岗位所需的其他条件。应聘人员网络填报和提交的个人信息、证件图片材料应当真实、准确、有效，否则将取消报考资格。
(3)工作经历计算时间统一截止到2022年7月28日止。
(4)在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。
(5)具有公务员身份未满5年(含试用期)的人员、现役军人，不得报考。
(6)按照岗位设置政策规定，对具有相应专业技术任职资格的人员，进入学校后应根据学校岗位情况进行聘任。
(7)应聘人员不得报考与《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》第三十条所列回避情形的岗位。
(二)资格审核
1.网络平台初审：学校将根据应聘人员选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。报名截止时间起10个工作日以后，应聘人员可凭注册账户登录系统平台查看初审结果。
2.现场资格复审：应聘人员需在考试当天向学校提交身份证、最高学历学位证书(境外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国<境>外学历学位认证书》)、岗位条件相关的资格证书、获奖证明原件及装订成册的复印件。
(三)考试
相关招聘岗位考试和总成绩计算方式如下：
| 岗位序号 | 招聘岗位 | 开考比例 | 考试方式 | 总成绩计算方式 |
| 1 | 消化内镜室医师 | 开考比例为1:3。通过资格审核人数不足招聘计划数3倍的岗位，将取消招聘计划 | 1.笔试+专业能力测试（简称“测试”）+综合素质面试（简称“面试”）。 2.根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划数的1:3确定参加测试人员（不足此比例的，按实际人数）。 3.根据测试成绩，高于60分进入面试。 | 1.笔试、测试、面试满分均为100分。 2.总成绩＝笔试成绩（百分制）40％＋测试成绩（百分制）30％＋面试成绩（百分制）30％。 |
| 2 | 五官科医师 | |||
| 3 | 放射科技师 | |||
| 4 | 检验科技师 | |||
| 5 | 护士① | |||
| 6 | 信息科人员 | |||
| 7 | 重症医学科医师 | 不设开考比例，按照实际通过资格审核人数组织考试。 | 1.专业能力测试（简称“测试”）+综合素质面试（简称“面试”）。 2.根据测试成绩从高分到低分，按招聘计划数的1:3确定参加面试人员（不足此比例的，按实际人数）。 | 1.测试、面试满分均为100分。 2.总成绩＝测试成绩（百分制）50％＋面试成绩（百分制）50％。 |
| 8 | 麻醉科医师 | |||
| 9 | 妇科医师 | |||
| 10 | 内科医师 | |||
| 11 | 外科医师 | |||
| 12 | 护士② |
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1.笔试形式为闭卷，主要考专业理论知识;测试采用实操等方式，主要考专业知识、技能水平、岗位能力等方面;面试主要考综合素质、能力水平、岗位匹配性等方面。
2.每项成绩统计四舍五入保留两位小数，岗位1-6未参加笔试的，各岗位未参加测试、面试中任意一项的，或测试、面试中有一项成绩低于60分的，或总成绩低于60分的，不进入下一轮环节。
3.具体笔试、测试、面试的时间、地点、方式，学校将另行通知。
(四)体检、考核
1.各岗位根据确定的办法计算总成绩，从高分到低分(总成绩相同的，有笔试的笔试成绩高者优先，无笔试的测试成绩高者优先)按计划招聘人数1:1比例确定为体检、考察对象。
2.体检工作参考最新高校教师考录体检工作的办法进行，考察工作参考最新公务员考录工作的办法进行。
3.拟聘用人员未在规定时间及地点参加体检，或体检、考察不合格，或在公示前放弃的，由金华职业技术学院决定是否进行递补。
(五)公示
经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，并在金华市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jinhua.gov.cn/)、金华职业技术学院网站(http://www.jhc.cn/)公示7个工作日，完成公示后不再进行递补。
(六)聘用
1.公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。
2.拟聘用人员必须按照学校规定的时间内由本人携带相关证件报到，有工作单位人员办理报到前须与原单位解除劳动(聘用)合同(原机关事业单位在编人员，由本人与原单位协商解除聘用关系后，在规定时间内办理聘用手续)。不能按时到岗的须经学校人事部门批准，否则取消录用资格。
3.具有以下情形的，取消聘用资格：
(1)提供虚假应聘材料(信息)或有舞弊行为的;
(2)未按规定时间、地点参加体检或不能配合完成考察工作的;
(3)出现逾期不能报到或办理报到前未与原单位解除劳动(聘用)合同等情况而无法办理人事档案转移和人事关系手续办理的。
(七)其他
1.应聘人员放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格的，由我校研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据总成绩从高分到低分(总成绩相同的，有笔试的笔试成绩高者优先，无笔试的测试成绩高者优先)依次进行。
2.本次招聘不指定复习参考用书，有关公告、专业、学历、学位和工作经历等具体问题由金华职业技术学院负责解释。
3.本次公开招聘疫情防控工作按照有关规定执行。
三、相关待遇
招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。符合引进人才规定的，可享受金华市人才引进相关待遇。
四、纪律监督
(一)本次招聘有关信息指定在金华市人力资源和社会保障局网站、金华职业技术学院网站公布，招聘过程相关信息一般仅在招聘单位网站公布，请应聘人员自行留意。
(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起7个工作日内向学校人事部门反映。金华职业技术学院人事处：0579-82265880。
五、联系方式
单位地址：浙江省金华市海棠西路888号
咨询电话：0579-82265017(陈老师)、82265016(傅老师)
附件下载
附件1：金华职业技术学院2022年门诊部进人计划表.xlsx
金华职业技术学院
2022年7月28日
原公告标题：金华职业技术学院2022年公开招聘门诊部工作人员的公告
来源链接：http://rsj.jinhua.gov.cn/art/2022/7/28/art_1229164940_4001689.html
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