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人才发展岗
工作职责
1.制定分行培训计划，实施分行重点培训工作，展开员工培训及考核评估，提升员工综合能力。
2.并制定计划完善分行管理及制度，制定年度招聘分行，并组织实施招聘体系，做好人才工作。
3、友好进行人力资源管理人才分析，合理的人员分析，保证人力资源管理工作实施规划、科学协作。
4.实施行机构与岗位管理，进行分行核心团队管理，建设分行中管理人才库，实现人才分流式后备发展。
最多要求
1.人力资源管理、 金融、经济类等专业全日制大学本科及以上学历。
2.具有3年以上的人力资源管理相关工作经验。
3.国家.地方劳动政策法规蕴含丰富的人力资源管理知识及劳动知识，了解银行业务和流程，具备组织行为学、企业文化等相关知识。
4能力正、正义的操守；具有强有力的责任和组织协调。直言不讳，发挥能力，公平的语言表达和分析能力。
报名截止时间：2022-09-30
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