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抚顺银行股份有限公司（以下简称：抚顺银行）是一家具有独立法人资格的城市商业银行，前身为抚顺市商业银行，2011年6月正式更名为抚顺银行。
截至2020年末，抚顺银行资产总额895.9亿元，各项存款总额728.45亿元，各项贷款总额407.21亿元。设有沈阳分行、营口分行、鞍山分行、丹东分行4家分行，6家一级支行，机构营业网点达到76家。
自2009年以来，抚顺银行从“双一流”建设高校及其他重点院校累计招聘194人，其中部分人员已经走上管理岗位。目前，全行在岗员工平均年龄37岁，40岁以下员工占比为70.29%，“80后、90后”已经成为在岗员工的主力军。
现面向学校招聘优秀毕业生，具体事项公告如下。
一、招聘对象
全日制高校2022届本科及以上学历毕业生，经济、金融、法律、会计等相关专业优先考虑。
二、基本条件
应聘者应同时具备以下基本条件：
1.2022届毕业生，全日制本科及以上学历；
2.28周岁以下（1994年1月1日以后出生），博士研究生年龄可适当放宽；
3.取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；
4.具有良好的政治素质和道德品行；
5.责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神；
6.品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录。
三、招聘岗位
招聘岗位为现金柜员岗，工作地点位于抚顺市清原县。
四、招聘流程
第一步，应聘者投递简历，关注“抚顺银行招聘”微信公众号，点击“我要报名”，即可投递简历，本次招聘简历投递的截止时间为2022年8月19日。
第二步，接收并筛选简历。
第三步，线上面试。
第四步，确定录用人员。
五、入职流程
第一步，审查入职材料。
第二步，入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的，取消录用资格。
第三步，与本行签订劳动合同。
第四步，统一分配至清原支行，由清原支行负责岗前培训。
六、薪酬福利
本行已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系，提供有市场竞争力的薪酬待遇。
本行薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。
（一）基本薪酬包括岗位工资和津补贴。其中，津补贴包括交通补助、业务量奖励、加班费等。
（二）绩效薪酬根据绩效考核结果确定，包括季度绩效薪酬和年度绩效薪酬。
（三）福利性收入包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、商业保险、住房公积金、防暑降温费、住房采暖费（已申请免费住宿公寓的不再发放）、独生子女费等。
（四）对于外地大学生，本行免费提供公寓。
七、特别声明
（一）线上招聘未接到面试通知的，视为简历未通过，简历不予退还，本行将严格保密，不予泄露。
（二）被录用的人员，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，与抚顺银行签订劳动合同。
（三）本次招聘不委托任何第三方组织和个人进行，全部招聘流程由抚顺银行独立完成。
（四）本次招聘公告仅通过本行官网发布，没有其他发布渠道，招聘过程中，抚顺银行不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保，不会收取应聘者任何证件原件，务必提高警惕，谨防受骗。
（五）招聘工作根据准入条件，阳光化操作，不存在暗箱操作、潜规则等，本行招聘工作人员坚持廉洁自律，严守工作规定。
（六）对冒充本行名义发布虚假招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织，本行保留追究其法律责任的权利。
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