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一、招聘岗位
二、岗位职责
（一）产品开发与渠道开拓岗
1.线上及线下产品策略研究、开发及生命周期管理，丰富核心产品名录，同时对分行开展产品创新指导；
2.推动落实金融科技平台合作，扩展并维护与政府、担保集团、引流企业、助贷企业、供应链核心企业等外部合作项目；
3.推动内外部场景建设，细化场景获客策略，进行外部数据源管理，推动普惠各类线上模型建设与迭代升级；
4.推动完成普惠相关信贷业务系统的建设升级，完成需求、测试、推广等相关工作。
（二）风险与合规管理岗
1.负责普惠条线合规管理建设与落实工作，负责普惠条线反洗钱、反恐反黑及反诈骗、员工异常行为排查等相关具体合规工作，协助存续期管理岗开展各类监督检查工作；
2.负责设计普惠预警管理制度与预警系统建设，选取各类预警信号，建立预警系统与制度体系；
3.负责进行普惠条线风险偏好管理相关工作，推动总分支行与跨条线间普惠业务风险偏好统一。
（三）存续期管理岗
1.开展现场及非现场贷后检查工作，推动落实普惠信贷业务存续期管理，负责对分行开展检查、巡察工作；
2.负责普惠条线业务存续期管理策略落地，形成质效反馈报告，完善相关管理制度建设方案；
3.负责建设普惠条线押品管理流程与制度体系，组织押品的检查工作，负责信贷等系统建设中押品管理模块相关工作。
（四）预期信用损失模型管理岗
1.负责牵头预期信用损失管理项目，对标《商业银行预期信用损失法实施管理办法》所要求的重点和标准，结合我行内部管理现状进行全面梳理，开展差距分析，优化行内减值管理流程、制度及分工；
2.结合监管要求和同业先进实践，优化预期信用损失模型，进一步提高减值模型的合理性、准确性；
3.定期更新维护模型参数并对相关参数的变动报送管理层及董事会审批；
4.根据每年的验证评估结果，不断完善模型及实施管理流程。
（五）预期信用损失模型验证评估岗
1.从预期信用损失模型方法、参数设定、模型假设和管理体系等方面建立内部验证程序和模型投产后验证机制；
2.根据监管要求，每年对预期信用损失法实施情况进行评估，并根据评估结果提供优化建议。
三、应聘条件
（一）普惠金融事业部
1.全日制本科及以上学历，经济、金融、会计等相关专业毕业；
2.年龄35周岁（含）以下（1987年9月1日以后出生）；
3.具有2年以上金融行业工作经验；
4.了解有关普惠金融业务相关政策规定、法律法规；
5.具有良好的职业道德，爱岗敬业、诚实守信、品行端正、无不良记录；
6.具有较强的责任意识、理解表达能力及沟通协调能力；
7.具备应聘岗位相关从业经验、金融科技管理运营经验优先。
（二）财务管理部
1.全日制本科及以上学历，数学、应用数学、统计学、金融学、金融工程、信息、计算机等相关专业毕业；
2.年龄35周岁（含）以下（1987年9月1日以后出生）；
3.具有3年以上金融机构或咨询公司预期信用损失模型开发验证或预期信用损失管理相关经验，有完整的预期信用损失风险模型开发-验证-模型投产-监控-优化全生命周期管理经验者优先；
4.熟悉金融相关法律法规，熟悉各类信贷业务相关制度、流程，具备商业银行减值计提业务流程及信用风险管理相关理论知识；
5.熟悉前沿政策法规、监管要求及行业动态；
6.具有较强的量化、分析及数据处理能力，精通Python、R、Matlab、SAS、SQL、VBA等工具者优先考虑；
7.具有较强的协调沟通能力及组织、执行、监理能力。
四、应聘须知
（一）应聘者请登录锦州银行网站（www.jinzhoubank.com） “人才招聘”栏目，点击进入“锦州银行总行社会招聘启事”，查看详细招聘信息并在线投递简历。
（二）应聘者确认投递职位后点击“应聘”按钮，登录或注册后可完成简历投递，应聘者在注册过程中务必保证填报的各项信息真实准确。应聘者注册成功后，请妥善保存招聘平台登录信息。
（三）应聘者简历通过筛选后，我行将通过招聘平台以邮件、短信的形式告知后续笔试、面试安排，如在投递简历一个月后没有收到通知，则视为未通过简历筛选，应聘资料由我行代为保密，恕不奉还，谢绝来电来访。
（四）应聘者应对填报信息的真实性负责，如与事实不符，锦州银行有权取消其录用资格。
（五）我行招聘信息均通过锦州银行官方网站发布，应聘者在我行招聘平台投递简历且通过筛选方有资格参加后续招聘流程，我行不收取任何报名费、考务费等相关费用。
（六）本次招聘拟采用线上方式组织笔试、线下方式组织面试，同时我行将密切关注疫情进展，在严格遵循国家相关防疫工作要求前提下，将根据实际情况确定招聘流程。
（七）应聘截止时间：2022年8月24日。
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