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人力资源部薪酬绩效岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.制定和修订分行薪酬、福利、绩效、培训制度，制定年度计划；做好绩效考核数据统计工作和年度考核工作；
2.做好员工的薪酬计算和发放工作及党费、团费、工会会费的核算工作，维护人力资源系统薪酬模块；完成与派遣公司和外包公司结算派遣人员和外包人员的工资；
3.组织并开展新员工、中层干部等培训工作，组织分行员工参与总行组织的培训，做好全行培训的统计工作，维护广学平台系统。
任职资格：
1.大学本科(含)以上学历；
2.有3年(含）以上人力资源工作经验，中共党员；
3.持有人力资源相关证书的优先考虑。
4.符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。
金融同业部产品经理岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责在授权范围内与金融同业开展各类资金、票据等业务，并负责做好业务系统各项交易操作、账户维护、信息核对等工作；
2.负责资产托管业务账户管理、档案管理；
3.负责同业产品推动及管理、同业授信、协办CIPS业务等；
4.负责部门反洗钱工作、部门档案管理、综合信息汇总报送等。
任职资格：
1.大学本科(含)以上学历；
2.有3年(含)以上金融同业从业经验；
3.熟悉金融同业产品业务，有较强的沟通协调能力；
4.符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。
人力资源部人员管理岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责员工新进、离职手续办理，组织劳动合同签订、续签、试用期到期管理工作；
2.负责分行人力资源管理及维护，保证员工人事信息的完整、准确；
3.负责社保、公积金、年金每月新增、封存手续及年度申报工作，领导干部其他分行代缴社保公积金费用申请。
任职资格：
1.大学本科(含)以上学历；
2.有3年(含)以上人力资源工作经验，中共党员；
3.持有人力资源相关证书者优先；
4.符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。
党建宣传岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责党建理论中心组年度学习计划的拟定、研讨主题的确定、学习材料的收集、学习方案的制定、会议记录、纪要和简报编发等；
2.负责党风廉政建设相关工作，加强推进廉洁文化建设；
3.负责开展内外部宣传报道，弘扬主旋律，传播正能量，做好重要时间节点意识形态领域风险预警研判和处置等。
任职资格：
1.大学本科或以上学历；
2.有3年（含）以上党建宣传相关工作经验，中共党员；
3.有良好的沟通及协调能力、公文写作能力；
4.符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。
风险管理部/授信管理部出账审核岗主管
专业要求：
专业不限
工作职责：
1.负责对公信贷业务出账前审核，审核合同文本、出账资料的合规性、完整性及有效性，以及系统出账信息的完整性和准确性，登记出账台账；
2.负责对出账初审岗审核的内容进行复核，重点复核批复落实情况、合同签订内容、授信资金使用是否合规等；
3.根据档案管理办法进行出账档案归档、发票归集工作，对出账档案的完整性、与系统的一直性进行复核；
4.对经营单位进行出账培训和指导，并对经营单位的出账工作进行评价和考核。做好分行押品管理、操作风险管理、评估公司管理等兼岗工作。
任职资格：
1.大学本科(含)以上学历；
2.有3年（含）以上银行工作经验；
3.熟悉国家金融法律、政策、法规及本行信贷业务相关规章制度；具备较强的信贷实务操作、组织协调、独立分析能力；掌握贷款风险分类的基本分析方法；
4.符合监管任职回避制度规定，符合中国人寿集团和广发银行总分行相关回避制度规定。
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