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组织建设岗
工作职责
（1）基于全行组织变革需要，研究和对标同业，前瞻性提出组织变革建议，拟定具体的组织变革实施方案；
（2）负责全行组织架构的优化和落地实施，拟定机构设置方案，规范机构名称管理；
（3）负责全行各机构的职责修订及报批工作；
（4）基于总分支三级管控要求，负责分支行管理办法的修订和管理；
（5）基于组织架构和机构职责，确定部门内岗位设置和岗位说明书修订； （6）配合和对接相关部门，推动网点转型和敏捷组织建设，推进中台建设的落地实施等；
（7）负责组织机构在人力资源系统的的日常维护。
任职要求
（1）年龄35周岁及以下；
（2）本科及以上学历，经济类、金融类、法律类、管理类等相关专业优先；
（3）5年及以上大型国企、大型民营企业、互联网、咨询等行业人力资源管理相关工作经验，其中2年及以上人力资源规划、组织发展、岗位管理等工作经验；
（4）熟悉薪酬体系、绩效考核技术和方法；熟悉人力资源的相关政策法规；熟练掌握Excel、Word、PPT等办公工具；
（5）具备良好的沟通协调能力、计划组织能力及执行力；良好的语言表达及文字综合能力；较强的自我驱动能力。
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