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桂林银行2023届校园招聘真的来了!
四大岗位全面开放，
校招专属OFFER等你解锁!
一起描绘乡村振兴的美好画卷
赋予金融更美好的意义
资产规模突破4000亿元
2022年“全球银行1000强”第338位
2022年“中国服务业企业500强”第274位
“全国五一劳动奖状”“服务八桂综合贡献奖 ”
岗位需求
“匠星计划”管理培训生
综合管理类
发展方向: ;
未来总、分行管理干部和专业技术人才储备
培养路径:
双导师全程护航，定制化轮岗培养;专业技术类培养周期2年，业务管理类培养周期3年
综合年薪:
15-20万，一次性安家补贴5-15万
岗位要求:
2023届应届毕业生，境内外知名院校的本科及以上学历;经济金融类、财会审计类、数学及统计学类、法学类，新闻传播类、管理学类、东南亚小语种等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制
“匠星计划”管理培训生
金融科技类
发展方向:
未来总行信息技术骨干人才
培养路径:
资深技术骨干带教，三大轮岗培养阶段(系统开发、运营维护、网络安全)，培养周期2年
综合年薪:
15-20万，一次性安家补贴5-15万
岗位要求:
2023届应届毕业生;境内外知名院校的本科及以上学历，计算机类专业优先
。兴星计划“乡村振兴金融专项人才
发展方向:
未来的社区(小微)支行行长
培养路径:
全方位业务学习，精细化跟踪培养周期2年
综合年薪:
12-15万
岗位要求:
2023届应届毕业生，金融、经济、市场营销、农学类专业优先，特别优秀者可放宽专业限制
业务类岗位
发展方向:
未来分行、村镇银行的业务骨干
培养路径:
从事营业网点柜面服务、产品营销、市场拓展等业务，纳入桂林银行整体人才培养体系
综合年薪:
8-12万
岗位要求:
2023届应届毕业生，金融、经济、市场营销等专业优先，特别优秀者可放宽专业限制
专属福利
六险二金
年终奖
交通补贴
通讯补贴
餐费补贴
节日慰问
晋升通道
多元化的员工职业发展通道
有完善的晋升和轮岗机制
给予员工席列内垂直晋升
跨序列横向发展的机会
招聘流程
简历投递-简历筛选-笔试测评-面试测评-offer发放-体检背调-入职报到
网申截止时间：2022年11月18日
版权声明
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