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朝阳银行股份有限公司（简称“朝阳银行”或“本行”）是经中国银保监会批准设立的股份制银行业金融机构，总部位于辽宁省朝阳市，已在沈阳、抚顺、本溪、锦州、朝阳等城市设立分支机构73家，员工1600余人，在全省城商行综合竞争力和主要监管指标排名中，朝阳银行均位居前列。
近年来，朝阳银行先后被金融时报和全国地方金融论坛评为“中国最具成长性城商行”、“十佳科技创新银行”，被中国银行业协会评为“全国银行业千佳文明规范服务示范单位”，被辽宁省委省政府评为“辽宁省脱贫攻坚先进集体”，被辽宁省总工会授予“辽宁省五一劳动奖状”，被朝阳市委市政府评为“功勋企业”。
2021年以来，朝阳银行作为全省城商行改革化险 “打样行”之一，不断提升战略定位，不断强化风险防控，不断完善公司治理，不断创新体制机制，以聚焦高质量发展、锚定好银行转型为主题，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，全力打造改革化险“标杆行”、转型发展“榜样行”、服务地方“好银行”。为继续推动朝阳银行向好银行目标高质量迈进，现面向社会诚聘英才，期待您的加盟。
一、招聘岗位及数量
计划招录新员工87名。其中，客户经理36名，信息科技人员5名，投资经理5名，财税管理专员2名，综合柜员37名，客服人员2名。如客户经理招聘数量不足，将扩招相应数量综合柜员进行补充。具体招聘岗位及人数见附件1。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家方针政策；
2.具有符合岗位要求的专业、学历；
3.具有强烈的事业心和责任感，吃苦耐劳、乐于奉献，愿意履行朝阳银行员工义务和岗位职责；
4.具有较好的团队合作精神和沟通协调能力；
5.遵规守纪，无违规违纪违法的不良行为记录和不良信用记录，无同业查询处罚信息；
6.有适应岗位工作的身心条件。
（二）资格条件
1.客户经理
（1）年龄要求：35周岁以下（1987年7月1日后出生）；
（2）学历要求：全日制普通高校本科及以上学历，研究生及以上学历优先；
（3）专业要求：经济、会计、金融、法律等相关专业；
（4）户籍要求：实行不定向招聘，辽宁省内户籍均可；
（5）经历要求：具有3年以上(含)资产业务工作经验；
（6）其他要求：录用后5年内不得跨地区调动。
2.信息科技人员
（1）年龄要求：年龄35周岁以下（1987年7月1日后出生）；
（2）学历要求：全日制普通高校本科及以上学历，研究生及以上学历优先；
（3）专业要求：计算机相关专业；
（4）户籍要求：无户籍限制；
（5）经历要求：有计算机相关工作经验者优先。
3.债券投资经理
（1）年龄要求：35周岁以下（1987年7月1日后出生）；
（2）学历要求：全日制硕士研究生及以上学历；
（3）专业要求：金融、经济、数学等相关专业；
（4）户籍要求：实行不定向招聘，辽宁省内户籍均可；
（5）经历要求：拥有本币交易员资格证书，具有3年以上银行、券商、公募基金债券交易业务工作经验。
4.票据投资经理
（1）年龄要求：35周岁以下（1987年7月1日后出生）；
（2）学历要求：全日制普通高校本科及以上学历，研究生及以上学历优先；
（3）专业要求：投资、金融、经济、数学等相关专业；
（4）户籍要求：实行不定向招聘，辽宁省内户籍均可；
（5）经历要求：具有3年以上银行票据投资及交易业务工作经验，熟练掌握票据业务流程及各类盈利模式。
5.财税管理专员
（1）年龄要求：40周岁以下（1982年7月1日后出生）；
（2）学历要求：全日制普通高校本科及以上学历，研究生及以上学历优先；
（3）专业要求：税务学、财政学、财务管理等相关专业；
（4）资质要求：拥有国家或国际认可的会计专业技术中高级职称证书（或通过国家或国际认可的会计专业技术中高级资格考试）；
（5）户籍要求：实行不定向招聘，辽宁省内户籍均可；
（6）经历要求：具有财税筹划工作经验和5年以上(含)财税管理工作经历。
6.综合柜员
（1）年龄要求：26周岁以下（1996年7月1日后出生），研究生及以上学历者可放宽至28周岁以下（1994年7月1日后出生）；
（2）学历要求：全日制普通高校本科及以上学历（2022年7月前毕业），研究生及以上学历优先；
（3）专业要求：经济、会计、金融、法律、工商管理、计算机、文学等相关专业；
（4）户籍要求：实行定向招聘。朝阳市辖区户口仅限于报考朝阳市辖区岗位；朝阳下辖各县（市）户口仅限于报考本人户口所在县（市）岗位；本溪市辖区户口仅限于报考本溪市岗位；
（5）经历要求：有同业综合柜员工作经历者优先；
（6）其他要求：录用后5年内不得跨地区调动。
7.客服人员
（1）年龄要求：26周岁以下（1996年7月1日后出生），研究生及以上学历者可放宽至28周岁以下（1994年7月1日后出生）；
（2）学历要求：全日制普通高校本科及以上学历（2022年7月前毕业），研究生及以上学历优先；
（3）专业要求：经济、会计、金融、法律、工商管理、计算机、文学、传媒专业；
（4）户籍要求：锦州市辖区户口；
（5）其他要求：录用后5年内不得跨地区调动。
三、招聘程序
（一）网上报名
应聘人员于2022年11月10日前如实、准确填写《朝阳银行应聘报名表》（附件2，可于朝阳银行官方网站www.cycb.com“人才招聘”模块进行下载，报名岗位仅限选择一个）,并附本人身份证、学历证明、户口薄（户主页和本人页）、全身生活照（无美颜修饰）及相关证明材料扫描件，一并发送至邮箱cyyhzp2022@163.com。邮件标题按“应聘朝阳银行-姓名-应聘岗位”格式，《朝阳银行应聘报名表》为excel格式，未按指定格式投递的简历视为无效简历，严禁重复投递。
（二）资格审查
朝阳银行对应聘人员报名资格进行审查，资格审查合格后可进入笔试或面试环节。对资格审查不合格的应聘人员不再另行通知。
（三）笔试
客户经理、投资经理及财税管理专员应聘者不参加笔试，通过资格审查的科技信息人员、综合柜员、客服人员应聘者参加笔试。如岗位报录比低于1.5:1，则调整该岗位招聘计划或不开考。笔试采用线上考试，试卷满分120分，考试时长150分钟，试题类型参照公务员考试（内容包括金融基础知识、计算机知识、行政能力测试）进行编排。其中，信息科技人员单独使用一套试卷，综合柜员、客服人员共同使用一套试卷。笔试时间及相关事宜另行通知。
（四）面试
通过笔试的科技信息人员、综合柜员、客服人员应聘者与通过资格审查的客户经理、投资经理、财税管理专员应聘者一同参加面试。面试统一采取“结构化面谈法”进行，重点测查应聘人员应具备的基本素质和解决实际问题的能力。通过面试的应聘者可确定为拟录用人员。
（五）体检
组织拟录用人员进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》相关规定执行，体检在本行指定的二甲及以上医院进行。初次体检不合格的，本人可在接到体检结论通知之日起3日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
（六）综合考察。根据招聘岗位的资格条件对体检合格者开展综合考察工作。考察内容包括档案审查、银行从业人员处罚信息查询、监管黑名单查询、遵纪守法情况、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，考察结果将作为最终确定拟录用人员的主要依据。
（七）公示。拟录用人员确定后，在朝阳银行官方网站向社会公示，公示内容包括拟录用人员姓名、性别、拟录用岗位等，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。
（八）录用。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响录用的，通知参加入职培训，完成入职培训且上岗考试通过后，签订相应劳动合同；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
（九）补录。因体检不合格、综合审查不合格、公示期间查实有影响录用的问题等原因出现招聘缺额的，可根据情况依次递补。
四、纪律监督
本行纪检监察部门负责进行全过程监督，发现违规违纪问题，将予以严肃处理。
五、用工体制
此次招聘的客户经理、信息科技人员、投资经理及财税管理专员为合同制员工，与朝阳银行直接签订劳动合同；综合柜员、客服人员为劳务派遣制员工，与朝阳银行指定的劳务派遣公司签订劳动合同；如被录用的综合柜员、客服人员为双学位学历的和研究生及以上学历的，可与朝阳银行直接签订劳动合同；客服人员工作表现优秀的可适时调整到综合柜员岗位工作。
六、福利待遇
凡与本行签订劳动合同的员工，本行将为其缴纳七险二金，并享受带薪年假、特殊津补贴、健康体检、教育培训、文体活动、节日慰问、工会帮扶等福利待遇。
七、特别提示
（一）应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，凡弄虚作假者，一经查实，本行有权取消应聘资格，已录用的，解除劳动合同。
（二）招聘笔试、面试、体检、综合审查等环节均以电话、短信等形式进行通知，请保持所留联系方式畅通。
（三）在招聘过程中，本行将对应聘者信息予以保密，且不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。
（四）本公告所提及福利待遇为要约邀请，根据本行所录用岗位不同，应聘者上岗后相关福利待遇应以实际书面文书规定为准。
（五）疫情期间，应聘人员参加朝阳银行招聘考试，应遵循所在地及朝阳当地疫情防控的规定和要求。本行根据疫情形势和实际需要，可能对笔试、面试、体检、综合考察的时间、地点、方式及考点等作适当调整，请应聘者密切关注本行官网及相关网站。
（六）本公告由朝阳银行负责解释，本行有权根据招聘情况调整招聘名额及调配应聘岗位。
咨询电话：(0421)3818688 2617762
联系人：陈先生 封女士（恕不面见）
附件：
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