2022南京银行杭州分行长期社会招聘公告（12.21）
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南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。截至2022年9月末，资产规模超1.94万亿元，员工1.47万人，实现布局京沪杭及江苏省内设区市全覆盖。设有南京、苏州、北京、上海、杭州等17家分行，220余家营业网点，拥有8家股权投资机构。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行和全球银行品牌500强排行榜，排名逐年提升，2022年分列第101位和第98位。在中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上位列第21位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣。
南京银行杭州分行于2010年3月18日正式对外营业以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在浙江市场树立了良好的品牌形象。目前，杭州分行拥有员工600余人，营业网点13家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。
因业务发展需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长!
一、应聘人员基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，清正廉洁，无不良记录；
（二）身体健康，具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心以及学习、沟通、协作能力；
（三）支行负责人40周岁及以下，综合柜员岗30周岁及以下，其他岗位35周岁及以下；
（四）大学本科及以上学历；
（五）具备应聘岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按要求完成工作。
二、招聘岗位列表
三、具体岗位职责及应聘条件
（一）支行负责人
1、岗位职责
（1）负责根据分行整体发展战略及年度经营计划，统筹本机构业务发展规划、拟定本机构经营发展计划、方案及措施；
（2）负责开展本机构的内部管理、考核及团队建设工作；
（3）负责完成分行下达的各项指标；
（4）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）8年及以上的商业银行相关工作经验，其中包括3年及以上大杭州区域商业银行相关工作经验，且过往工作业绩优良；
（2）熟悉浙江地区金融市场，具有较强的市场拓展能力及一定的客户资源；
（3）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
（4）具有商业银行分、支机构营销负责人的相关工作经历；
（5）条件特别优异者可适当放宽条件。
（二）支行公司金融部经理/副经理
1、岗位职责
（1）负责分、支行整体的市场营销策略在本部门的贯彻落实，并根据分、支行整体的市场营销策略，拟定本部门相应的营销策略；
（2）负责实施本部门营销方案，将营销任务分解至客户经理，并带领客户经理完成营销任务；
（3）负责客户营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；
（4）负责组织部门人员履行工作职责，完成本部门的各项工作任务；
（5）负责部门人员的日常管理等工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）4年及以上的商业银行对公业务营销相关工作经验；
（2）具有良好的团队管理经验和能力；
（3）具备良好的的财务分析能力；
（4）熟悉杭州地区金融市场，具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（三）支行小企业金融部经理/副经理
1、岗位职责
（1）负责分、支行整体的市场营销策略在本部门的贯彻落实，并根据分、支行整体的市场营销策略，拟定本部门相应的营销策略；
（2）负责实施本部门营销方案，将营销任务分解至客户经理，并带领客户经理完成营销任务；
（3）负责客户营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；
（4）负责组织部门人员履行工作职责，完成本部门的各项工作任务；
（5）负责部门人员的日常管理等工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）4年及以上的商业银行小微业务营销相关工作经验；
（2）具有良好团队管理经验和能力；
（3）具备良好的财务分析能力；
（4）熟悉杭州地区金融市场，具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（四）支行零售金融部经理/副经理
1、岗位职责
（1）负责分、支行整体的市场营销策略在本部门的贯彻落实，并根据分、支行整体的市场营销策略，拟定本部门相应的营销策略；
（2）负责实施本部门营销方案，将营销任务分解至客户经理，并带领客户经理完成营销任务；
（3）负责客户营销管理和品牌维护工作，在营销工作中加强业务联动和交叉营销；
（4）负责组织部门人员履行工作职责，完成本部门的各项工作任务；
（5）负责部门人员的日常管理等工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）4年及以上的商业银行零售业务营销相关工作经验；
（2）具有良好团队管理经验和能力；
（3）具备良好的财务分析能力；
（4）熟悉杭州地区金融市场，具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（五）支行零售金融部厅堂主管/副主管
1、岗位职责
（1）负责在支行零售分管行领导的直接管理下，构建支行“赢在厅堂”营销服务管理机制；
（2）负责客户营销管理工作，包括厅堂客户识别引导、纯新客户拓展提升、存量客户深耕经营，提高客户综合贡献度；
（3）负责厅堂业绩管理，通过制定业绩目标，采取有效措施，促成厅堂业绩指标及过程管理指标的达成；
（4）负责组织对支行附近社区、周边商户、渠道平台的开发，以及配合支行行销团队开展外拓活动；
（5）负责协助厅堂内对公企业客户的营销服务，助力支行小微业务发展；
（6）负责协助支行零售分管行领导制定坐销团队考核管理办法，并配套相应激励措施，激发团队营销动能；
（7）负责明确坐销团队职责分工，有效开展日常管理，强化过程督导，加强合规管理，提升网点厅堂精细化管理水平；
（8）负责结合坐销团队人员实际情况，制订培训计划，定期反馈辅导，提升团队营销能力、专业能力和服务能力；
（9）负责统筹厅堂资源，根据网点繁忙程度及客户优先原则，合理调度厅堂人员为客户提供服务；
（10）负责协助支行负责人做好厅堂服务管理工作，提升厅堂人员服务水平，为客户提供便利、舒适、高效的厅堂服务体验；
（11）负责及时发现并妥善处理厅堂客户的异议、抱怨及投诉，能紧急处理厅堂服务过程中的各类突发事件；
（12）负责协同管理智能机具设备并指导厅堂人员使用，提升网点智能机具替代率，切实发挥智能机具设备在厅堂业务分流、营销服务中的效能；
（13）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）4年及以上的商业银行零售业务营销相关工作经验；
（2）具有良好的团队管理经验和能力；
（3）熟悉杭州地区金融市场，具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源；
（4）特别优秀的可以适当放宽条件。
（六）支行运营部运营主任/副主任
1、岗位职责
（1）遵照网点例会制度组织网点员工认真开好晨会，根据网点业务流量和客户等候数量合理安排营业窗口和岗位人员，组织实施营业现场管理，执行标准化规范服务；
（2）负责做好本网点综合柜员的业务质量、服务质量及劳动纪律等管理工作；
（3）负责牵头组织厅堂人员与运营内控合规、业务、技能、文明服务等相关的培训及新入职柜员的岗前培训；
（4）负责组织运营条线相关报表、报告的报送工作；
（5）负责网点现金、重要空白凭证、会计业务印章等重要物品的申请、领用、保管、使用、交接与上缴等一系列活动的规范、监督和检查；
（6）负责检查监督网点人民币收付及反假货币业务、账户开销变业务、支付清算业务、与运营相关的反洗钱业务等各类业务检查；
（7）定期向网点负责人和分行运营管理部书面报告机构内控状况、业务流程及重大风险信息等；
（8）完成领导交办的其他工作。
2、招聘条件
（1）具有4年以上的商业银行相关工作经验；
（2）熟悉运营业务流程，具有一定的运营业务管理经验；
（3）具有较强的组织管理和风险识别能力。
（七）对公综合客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责做好对公非小企业业务拓展及维护工作，掌握各项业务及营销技能；
（2）负责积极开拓市场，独立开展营销及业务报审等工作；
（3）负责具体落实非小业务的风险管理；
（4）学习各项业务流程，了解各项合规管理办法，参加各项业务技能培训等；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）2年及以上的商业银行营销及信贷相关工作经验，其中包括1年及以上大杭州区域商业银行非小客户经理相关工作经验；
（2）金融、经济、国际贸易、财务管理等相关专业；
（3）具备良好的财务分析能力；
（4）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（八）小微客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责做好对公小微业务拓展及维护工作，掌握各项业务及营销技能；
（2）负责积极开拓市场，独立开展营销及业务报审等工作；
（3）负责具体落实小微业务的风险管理；
（4）学习各项业务流程，了解各项合规管理办法，参加各项业务技能培训等；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）2年及以上的商业银行营销及信贷相关工作经验，其中包括1年及以上大杭州区域商业银行小微客户经理相关工作经验；
（2）金融、经济、国际贸易、财务管理等相关专业；
（3）具备良好的财务分析能力；
（4）具有较强的市场开拓、沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（九）个人客户经理岗
1、岗位职责
（1）负责维护客户的稳定，挖掘客户金融需求，拓展符合本行授信政策和市场定位的客户；
（2）负责根据授权为客户办理各项业务，做好客户的金融服务；
（3）负责个人客户授信业务的授信调查和贷后管理工作；
（4）负责关注收集同业市场信息并反馈；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）2年及以上的商业银行营销及信贷相关工作经验，其中包括1年及以上大杭州区域商业银行零售相关工作经验；
（2）熟悉商业银行的各项业务产品及业务流程；
（3）具有良好的市场开拓能力、沟通协调能力、业务操作能力及客户服务意识、风险防范意识。
（十）理财经理岗
1、岗位职责
（1）负责提供专业理财服务；
（2）负责个人中高端客户关系维护；
（3）负责开展针对个人中高端客户的个人金融产品和服务营销；
（4）负责挖掘和拓展个人中高端客户；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）2年及以上的商业银行营销及信贷相关工作经验，其中包括1年及以上大杭州区域商业银行零售相关工作经验；
（2）金融、经济、财务等相关专业；
（3）具有保险代理从业人员资格证书、证券基金从业资格证书、证券基金销售资格证书、个人理财资格证书、CFP证书、AFP证书者优先。
（十一）私行顾问岗
1、岗位职责
（1）负责向理财经理提供营销资源、搭建渠道及销售支持；
（2）负责管理客户约见时间表、联络信息、客户历史资料；
（3）负责统计分析核心客户经营和销售数据；
（4）负责搜集整理核心客户的需求并分类，供提出业务需求使用；
（5）协助私人银行部开展客户沙龙活动；
（6）协助理财经理提供高净值客户资产配置方案；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）2年及以上的商业银行财富或私行工作经验，其中包括1年及以上大杭州区域商业银行财富或私行相关工作经验；
（2）具有较强的沟通协调能力及客户服务意识，拥有一定的客户资源。
（十二）大堂经理岗
1、岗位职责
（1）负责客户的接待工作，针对客户不同的业务需求，为客户提供分区服务指引；
（2）负责为客户提供基本的咨询服务，主动营销宣传我行金融产品，维护客户关系；
（3）负责维护营业场所秩序，保持营业场所内外的良好环境，并负责做好客户的分流和引导；
（4）负责搜集客户的需求，受理客户意见和建议，处理现场投诉，调解客户间的纠纷，做好解释工作；
（5）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）2年及以上的商业银行相关从业经历，了解柜面操作流程和基本规章制度，熟练掌握产品和服务的功能及电子银行、自助渠道的使用方法；
（2）爱岗敬业，责任心强，踏实稳重，具有较强的客户服务意识和沟通协调能力；
（3）具有良好的书面与口头表达能力。
（十三）综合柜员岗
1、岗位职责
（1）负责遵照制度要求及操作程序办理柜面各项业务；
（2）负责审核票据、凭证的真实性与合法性，保证记账凭证附件齐全；
（3）负责保管、交接本岗位重要物品及操作密码，并做好机具维护工作；
（4）负责按规定使用本岗位日常业务所需的现金、重要空白凭证、业务印章及操作密码，及时整点库存现金及残损券，及时报告异常支付交易；
（5）负责本岗账务核对，中午及日终核对库存现金账款，日终核对重要空白凭证帐实；
（6）负责整理并装订本岗凭证；
（7）完成领导交办的其他工作。
2、应聘条件
（1）2年及以上的商业银行柜面经验，熟悉本外币支付结算相关政策；
（2）会计、经济、金融等相关专业；
（3）熟悉本外部币柜面业务知识，业务技能熟练，持有反假币资格证书；
（4）具有较强的沟通能力，良好的团队意识和服务意识。
四、应聘方式
请在南京银行官网（https://www.njcb.com.cn/）点击“招聘信息”，注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。
本次招聘长期有效，岗位招满为止。
五、其他事项
1、应聘者须对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密；
2、应聘此招聘公告项下的岗位简历，我行将定期进行初审，请应聘者耐心等待。通过初审的应聘者，我行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行通知，视作申请未通过；
3、谢绝来电来访。
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