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客户发展部副总经理
职位描述:
1.战略规划与策略制定。包括负责制定信用卡汽车分期业务战略规划、发展策略及经营目标；制定汽车分期业务布局、实施策略、实施路径及达成经营目标的具体措施或方案；统筹规划与整合内外部资源全力打造汽车分期业务的核心竞争力。
2.业务发展与运营。包括负责研发汽车分期业务的产品创新与功能完善；打磨汽车分期业务的运营流程、营销政策与系统功能优化；开拓与建设汽车分期业务的渠道等；承担与推进汽车分期业务达成经营发展目标。
3.团队建设与管理。作为分管条线的党风廉政建设及廉洁合规从业的第一责任人，监督员工廉洁合规从业；负责建强产品研发与运营管理团队，提升业务竞争力；管理与指导分中心消金团队，提升产能，防范前端风险；团队人才培养及梯队建设工作。
职位要求:
1.大学本科及以上学历，学历学位双证齐全。
2.一般不超过45 周岁，条件特别优秀的可以适当放宽。
3.应具备8年以上银行业、消费金融、汽车消费金融等相关工作经验及团队管理经验。
4.有较强的市场研究能力、策略发展能力、业务规划与推进能力，良好的沟通、表达、协调和项目管理能力。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
定价管理高级团队经理
职位描述:
1.负责信用卡相关服务价格方案的制定、提报审批、组织实施、回顾优化、定期自查和对外解释。
2.负责信用卡新产品或服务的收益评估和滚动预测，搭建收益评估模型，制定投入产出标准。
3.负责经营成本的管控，制定成本管控目标，跟进相关措施的落地实施，定期提供分析报告；根据经营目标和成本管控要求，评估本部和分中心作业团队绩效考核和激励方案，提供合理建议。
4.负责编制采购预算，合理压降采购成本；参与重大项目商务谈判，开展合作可行性分析。
5.负责定价相关策略的开发和系统化部署实施。
职位要求:
1.全日制本科及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校）。
2.年龄不超过45 周岁。
3.8年以上金融行业相关工作经历，有银行业总分行工作经验者优先考虑。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.无任何违法违规违纪行为，符合交通银行履职回避及招录回避规定。
截止日期：2023-02-28
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