吉林医院招聘网发布吉林医院招聘护士、医生等医护人员考试公告、职位表、考试时间等信息。
根据《吉林大学新聘人员聘用管理暂行办法》《吉林大学新聘教师聘用管理办法(试行)》《吉林省住院医师规范化培训实施办法》等文件精神，结合我院实际情况，现面向社会公开招聘教师及卫生技术系列人员。具体如下：
一、招聘范围
(一)应聘吉林大学第二医院吉林大学事业编制的医生、科研为主教师、医疗技术人员、护理人员。
(二)应聘吉林大学第二医院的聘用制医生、医疗技术人员。
(三)应聘吉林大学第二医院的合同制医疗技术人员。
(四)应聘吉林大学第二医院的合同制护士。
二、招聘计划及岗位需求
详见附件1。
三、综合素质条件
(一)遵守国家法律、法规及学校、医院的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。
(二)具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
(三)身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。
(四)符合岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。
四、吉林大学第二医院吉林大学事业编制的医生、科研为主教师、医疗技术人员、护理人员的聘用条件及资格
(一)年龄
1.博士研究生毕业的，年龄应在33周岁及以下(1990年3月1日及以后出生)。
对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁，至35周岁(1988年3月1日及以后出生)。
2.硕士研究生毕业的，年龄应在29周岁及以下(1994年3月1日及以后出生)。
3.本科毕业的，年龄应在25周岁及以下(1998年3月1日及以后出生)。
(二)学历
1.医生岗位人员。
应为博士研究生毕业并获得博士学位。所学专业为临床医学相关专业。
2.科研为主教师。
(1)应为博士研究生毕业并获得博士学位。
(2)常规教师按照岗位进行招聘。
(3)在常规教师选聘中，其中科研业绩要求一般应按照接近或达到用人单位相应类型教师评聘副教授标准，学校组织对设岗单位提交的拟聘人选开展同行专家评议，通过评议的，可以聘用，未通过的，不予聘用。新聘教师实行岗位聘用制，依据聘用岗位兑现相关待遇，确定聘用方式。新聘讲师及以上岗位教师由学校聘用，与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年。聘期结束前1个月内学校和设岗单位对新聘教师进行聘期考核，考核结果为“不合格”等次的，学校与其解除聘用关系。
3.医疗技术人员。
应为博士研究生毕业并获得博士学位。
4.护理岗位人员。
应为本科毕业及以上学历，并获得相应学位。所学专业为护理学专业。
优先考虑同时具备下列条件之一的应聘人员：
(1)在校期间获得大学生国家奖学金;
(2)在校期间以负责人身份取得国家级大学生创新性试验计划项目且通过结题鉴定;
(3)在国家级技能大赛获奖。
(4)硕士研究生毕业并获得硕士学位。
五、吉林大学第二医院聘用制医生、医疗技术人员的聘用条件及资格
(一)年龄
1.硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁(1994年7月1日及以后出生)。
2.博士研究生毕业的年龄不超过33周岁(1990年7月1日及以后出生)。
对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁。
(二)学历及资质
(1)应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位。
(2)医生岗位应取得2
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九、报名时间
2023年3月22日—4月7日。
请在规定时间内报名，逾期不予补报。
十、考试安排
请持续关注我院官网发布的后续通知。
十一、其他说明
(一)应聘吉林大学第二医院吉林大学事业编制相应岗位的，学校同新聘事业编制专业技术人员签订聘用合同，首聘期三年(含试用期)，并按人事代理方式进行管理。
(二)应聘吉林大学第二医院聘用制、合同制相应岗位的人员，入职后实行人事代理方式管理，签订聘用合同。
(三)医院将根据考核情况在招聘计划数范围内择优录取，最终以实际录取人数为准。
(四)2023年度人员补充计划执行的截止时间为2023年12月31日。12月31日之后，未执行的人员补充计划不再执行。
(五)资格审核贯穿招聘全程，一经发现与应聘岗位资格不符或隐瞒实际情况的考生直接取消应聘资格。
十二、特别声明
吉林大学第二医院官网www.jdey.com.cn是我院发布招聘启事的唯一官方网站，所有招聘信息均以官方网站发布为准。我院在招聘过程中从不收取任何费用，我院从未授权或委托第三方(含其他任何机构、个人)进行招聘活动。望应聘者提高警惕，慎防受骗。
联系电话：(0431)81136521
地点：吉林省长春市南关区亚泰大街4110号
吉林大学第二院7号楼412室。
人事部
2023年3月22日
附件1：吉林大学第二医院2023年人员需求计划一览表.xlsx
原公告标题：吉林大学第二医院2023年招聘公告
来源链接：https://www.jdey.com.cn/Html/News/Articles/8376.html
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