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人员规划岗
专业要求
人力资源管理、企业管理、统计学等专业，有理工科背景的双学位优先
工作职责
职责一：协助制定业务条线人力资源管理相关政策及业务实施策略；
1.负责条线模块人力资源管理策略及人员发展路径进行规划；
2.搭建业务条线人力资源管理的运行机制及日常运营体系；
3.制定业务模块人力资源管理阶段性业务发展目标及工作计划。
职责二：职能管辖范围内人力资源管理及督导
1.组织对分中心条线人员招聘、薪酬、考核、团队建设等工作进行管理及督导；
2.规范业务模块人力资源管理流程，组织建立分中心客户经理管理规章制度，对分中心人员管理执行情况进行检查及整改，并对整改情况进行复查和监督；
3.负责对分中心条线人员管理、干部管理和梯队建设，为组织可持续性发展培养人才队伍。
4.负责人员管理模块工作的日常运营，包括规划和落地实施及日常管理。
5.配合领导完成分中心季度或年度总结材料的数据收集、编写、汇报。
职责三：
协助其它部门工作，并承办办公会领导交办的其它工作。
任职要求
1.本科及以上学历；
2.人力资源管理、企业管理、统计学等专业，有理工科背景的双学位优先；
3.两年以上岗位相关工作经验，五年及以上银行或信用卡行业工作经验的优先；
4.熟练掌握日常办公软件，比如EXCEL、PPT和视频处理软件；
5.有较强的文字表达及处理能力。
大客户创新管理岗
专业要求
证券、保险等金融专业
工作职责
1、参与业务发展部创新获客业务设计及推动，以渠道外拓为主，重点集团协同渠道、外部联名卡合作方渠道、线下合作商户渠道等实现规模获客。主要负责业务顶层设计及线下推动。
2、大客户营销：围绕集团、总/分行战略企业客户及合作伙伴，设计及推动大客户营销方案，协助分中心实现批量获客。
3、1+N裂变获客：创新业务模式，通过渠道协同，流程优化，打造开放性共赢平台，实现流量变现及规模获客。
4、监控重点项目的完成情况及指导分行/分中心更好开展创新业务，协助分行/分中心推动业务发展。
5、协助领导组织编制科室重要业务工作计划及周期性总结汇报。
6、善于思考，结合销售业务的痛点形成创新优化的想法及提案，并积极探索实现。
7、关注零售业态新发展及线上+线下销售、获客结合的新模式，主动拥抱新变化，创新驱动。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科学历及以上，工作经历2年以上。
2、较强的逻辑分析、文字表达能力，熟悉办公软件应用。
3、具备项目管理经验，关注新事物，保持好奇心及主动学习精神。
4、较强的统筹协调能力和沟通能力、应变能力。
分行协同岗(合肥)
工作职责
1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。
2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。
3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。
4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先
2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先
3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）
分行协同岗（南阳）
工作职责
1、推动属地分支行信用卡考核指标达成。
2、推动属地分支行与分中心的融合，实现资源共享，做大区域获客规模。
3、负责属地分支行信用卡指标的业绩推动。推动卡中心重点获客项目在分支行落地，通过数据分析、现场调研等方式进行过程管理。
4、组织实施属地分支行信用卡业务培训。组织属地分支行开展信用卡业务政策、产品权益、合规作业等培训赋能。
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销及管理等相关专业优先
2、两年以上岗位相关工作经验，有银行业从业经验、团队管理经验优先
3、具备金融业、银行业、法律等相关知识，掌握电脑基本操作，熟练使用常用办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）
分期主管岗（郑州）
工作职责
1.负责属地消费分期业务的推广销售。
2.开展属地分期产品营销活动，达成个人业务指标。
3.负责所辖小组团队管理，推动达成小组内各项业务指标。
4.负责所辖小组的人员管理，包括培训、消保品质等全面指导和管理所管辖小组，确保作业合规运营。
5.上级主管交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业优先。
2.有3 年以上工作经验，熟悉金融消费信贷商业模式，从事银行个人消费贷款、信用卡等金融产品渠道管理相关工作经验2年以上。
3.具有一定金融消费信贷分期客户或者渠道资源，较强的渠道开拓及经营管理能力。
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