2023云南怒江州兰坪县面向全国引进高（职）中紧缺学科教师7人公告

云南人事考试网发布云南教师招聘信息，包括云南省中小学及大学教师考试公告、报名时间，教师考试时间、报名入口、职位表等。

为加强兰坪县高(职)中教师队伍建设，破解“县中困境”，优化教师队伍结构，经怒江州人民政府同意，兰坪县教育体育局2023年计划面向全国公开引进紧缺学科教师7名。为做好我县紧缺学科教师引进工作，现将有关事项公告如下:

一、引进原则

坚持德才兼备的用人标准，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开报名，统一考核、综合评定，择优聘用。

二、引进条件及岗位

(一)引进条件

1.具有中华人民共和国国籍，享有中国公民的政治权利，年龄在35周岁及以下，即1987年4月及以后出生;

2.遵纪守法，品行端正，具有艰苦创业、团结协作、诚实守信和奉献精神，服从组织安排;

3.具有正常履行职责的身体条件;

4.具有岗位要求的学历和专业：

(1)符合岗位学历要求的本科学历人员须为普通招生计划第二批次及以上录取的相关专业或院校应往届毕业生。

(2)具有岗位要求的专业及学位。所学专业以符合条件的学历证书上专业名称为准。具体专业参照教育主管部门下发的《普通高等学校本科专业目录》《研究生学位授予和人才培养学科目录》分类(附件2)。

5.符合岗位的任职资格条件和其他条件要求。

不符合报名条件的情形如下：

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的;受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员;

3.2019年以来在公务员、事业单位招录聘用考试中存在填报虚假信息、作弊等违纪行为的人员;

4.本公告发布之日仍在岗在编的怒江州各级机关、事业单位人员;

5.怒江州服务期内的“特岗教师”。

(二)引进岗位

计划引进7名紧缺专业技术人员。其中：兰坪一中4个岗位4名、兰坪县中等职业技术学校3个岗位3名。具体招聘岗位及条件要求详见《2023年怒江州兰坪县引进紧缺人才计划表》(附件1)。

三、引进程序

(一)发布公告

本次引进紧缺学科教师公告分别在兰坪县人力资源和社会保障局、兰坪县教育体育局政府公开信息网及各用人单位微信公众号上发布。

(二)报名

1.报名方式：网络报名

2.报名时间：2023年4月14日—18日18:00时

报名邮箱：

兰坪县第一中学邮箱：984909006@qq.com

兰坪县中等职业技术学校邮箱：lpzjx209@163.com

3.报名要求：

(1)填写《2023年兰坪县高(职)中引进紧缺学科教师报名表》(附件3);

(2)因本次引进工作仅采用网络报名方式，所以报名人员须将《报名表》、个人简历、身份证、毕业证、学位证、教师资格证书等相关材料扫描后以电子版形式压缩打包，发送至网络报名电子邮箱(文件名格式为：报名学校+学科+姓名);

(3)尚未取得毕业证、学位证的2023年应届毕业生报名时需提交学校出具的学籍证明、就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》原件。

4.报名审核

由报名审核组对报名人员提交的报名材料进行审核登记，并及时反馈报名人员审核结果。报名审核合格的人员方能参加考核。

(三)考核

本次引进工作坚持“分类施策”原则，对文化课和专业课进行分类考核。

1.文化课岗位考核由兰坪县人力资源和社会保障局、兰坪县教育体育局统一组织。

(1)考核岗位：兰坪一中：物理、英语、化学、政治;

兰坪县中等职业技术学校：英语。

(2)考核时间：2023年4月中下旬

(3)考核地点：兰坪县第一中学

(4)考核方式：笔试与面试相结合的方式。

(5)笔试

①笔试方式：分学科命题制卷,统一组织考试。

②笔试范围：高考水平学科试题、课程标准、教育学、心理学基础知识等。

③开考比例：每个岗位参加笔试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，研究生及以上学历不受开考比例限制。

④笔试满分为100分，划定60分为最低合格分数线。若报考者笔试成绩达不到60分，视为不合格并取消面试资格。

(6)面试

①面试人员确定：根据每个岗位的笔试成绩排名，在笔试最低合格分数线以上的人员中，以岗位计划数3:1的比例确定参加面试的人员。若进入面试人数比例不足3:1的岗位,可降低比例或等额进行面试。

②面试方式:包括分学科教育教学问答(2-3个问题问答，时间为10分钟内、占面试成绩30%);微型课堂教学40分钟(备课30分钟，说课10分钟，占面试成绩70%)。面试满分为100分，划定70分为面试最低合格分数线。若报考者面试成绩达不到70分，视为不合格并取消引进资格。

(7)综合成绩合成

综合成绩合成，笔试成绩占30%，面试成绩占70%。综合成绩具体换算公式为：综合成绩=笔试成绩×30% +面试成绩×70%。

上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算公式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则以微型课堂教学测试成绩高者胜出。

2.专业课考核:由兰坪县教育体育局委托怒江州民族中等专业学校进行统一考核(考核内容、考核方式和综合成绩合成参照组织实施考核学校的标准执行)。

(1)岗位名称：兰坪县中等职业技术学校汽车运用与维修教师岗位、财务会计教育岗位。

(2)考核时间：2023年4月中下旬。

(3)考核地点：怒江州民族中等专业学校(地址：怒江州泸水市大练地街道怒江州职教中心)。

(4)开考比例：每个岗位应试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，其中报名人员中有硕士研究生及以上学历毕业生的岗位可不受开考比例限制。

(5)考核内容包括说课和问答(技能测试)两项测试。两项测试的满分各为100分，划定60分为最低合格分数线。若单项成绩达不到60分，则取消引进资格。

(6)综合成绩合成：综合成绩=说课成绩×70% +问答(技能测试)成绩×30%。

上述成绩中，说课成绩、问答(技能测试)成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数。若同一岗位出现综合成绩相同，则说课成绩高者胜出;若说课成绩、问答(技能测试)成绩都相同，则由用人单位组织加试确定拟引进人员。

(四)确定拟引进人员

考核结束后，各岗位按照面试成绩排名以岗位计划数1:1的比例确定拟引进人员。用人单位与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。

(五)资格复审及考察

1.资格复审。签订协议后拟引进人员须在用人单位主管部门规定的时间、地点内参加资格复审(资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行最后核实，特别是对2023届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证等原件进行审核确认)。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证，岗位要求的其他相关资格证书原件。

2.考察由兰坪县人力资源和社会保障局、兰坪县教育体育局共同完成。考察采用审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈、实地走访等方式进行，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习和工作实绩、遵纪守法、征信以及是否需要回避等情况。同时还应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制。

考察不合格者不予聘用，填报信息不符或提供虚假证明材料者不予聘用。未能按时提供相应证书或材料原件者不予聘用。

(六)体检

由兰坪县人力资源和社会保障局统一组织拟引进人员到具有相应资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者取消聘用资格。

考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再办理聘用手续。

用人单位或受检人对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出，兰坪县人力资源和社会保障局应在收到复检要求10个工作日内统一组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检时，体检医生与参加体检人员有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

(七)公示

考察、体检合格后确定为拟聘用人员，在兰坪县人力资源和社会保障局、兰坪县教育体育局网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(八)递补

因下列情形之一导致岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的考核成绩从高到低顺序递补，并向兰坪县人力资源和社会保障局备案：

1.拟引进人员体检或者考察不符合要求的;

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的;

3.在公示期内，拟聘人员放弃聘用资格的。

(九)聘用

公示无异议的拟聘用人员，由兰坪县人力资源和社会保障局与兰坪县教育体育局按相关规定和程序办理聘用手续：

1.拟引进人员属于往届毕业生的，可在考核工作结束后对拟引进人员开展考察、体检、公示等相关程序;

2.拟引进人员属2023年应届毕业生的，先由用人单位与拟聘用人员签订就业协议，待毕业后再对拟引进人员开展考察、体检、公示等相关程序;

3.聘用后，在学校任教服务年限不得低于6年。

四、待遇

引进人员，一旦办理聘用手续，均统一纳入事业单位编制内管理，待遇按照国家和省、州事业单位相关规定执行。

五、纪律

1.参与引进工作的工作人员与应聘人员存在回避关系的，应当及时汇报引进工作领导小组，并按照相关规定实行回避。对违反纪律的工作人员按照《公务员回避规定(试行)》《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等规定进行处理。

2.本次2023年兰坪县面向全国引进高(职)中紧缺学科教师工作，严格执行原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《事业单位人事管理回避规定》等相关规定。引进过程中如有弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等违纪违法行为的，按相关规定予以严肃处理。对不符合招聘条件，填报虚假信息、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消报名、聘用资格。对违反规定的被聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对违反工作纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。构成犯罪的，移送司法机关处理。

3.本次2023年兰坪县面向全国引进高(职)中紧缺学科教师引进工作，由兰坪县纪委县监委派驻兰坪县教育体育局纪检组进行全程监督并主动接受社会各界监督。

六、重要提示

1.请报考人员仔细阅读公告，每位考生只能报考一个岗位,考生须如实填写个人报考信息，资格审查贯穿招聘工作全过程，弄虚作假或不符合报考条件者，一经查实取消聘用资格，所造成的损失及责任均由考生本人承担。

2.考生要确保登记的联系电话畅通，后续工作通过电话进行通知，因停机、关机、未接听电话导致的一切后果自负。

3.参加本次人才引进且已与用人单位签订就业协议的拟聘人员不得再参加2023年度怒江州各级事业单位公开招聘。

4.笔试和面试考核时间以电话方式另行通知。

未尽事宜由兰坪县教育体育局负责解释。

七、联系方式（点击查看联系方式）

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1.2023年怒江州兰坪县引进紧缺人才计划表

2.教育部发布高校《专业目录》

3.2023年兰坪县高(职)中引进紧缺学科教师报名表

兰坪县教育体育局

2023年4月4日

原公告标题：2023年兰坪县面向全国引进高（职）中紧缺学科教师公告

来源链接：https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/568806162/info/2023-217146.html