2023安徽池州高新建设发展有限公司社会化用人招聘5人公告

池州高新建设发展有限公司系池州高新区区属国有企业，成立于2022年，经营业务涵盖国有资本投资运营、园区基础设施建设、投资和融资服务以及双招双引专业化服务等。因业务发展需要，池州高新建设发展有限公司决定面向社会公开招聘工作人员5名，现就招聘考试有关事项公告如下。

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试考察相结合的方法进行。

二、招聘条件

招聘对象必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件(具体见附表);

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘岗位及要求

本次计划招聘池州高新建设发展有限公司正式员工5名，招聘公告、岗位、条件等信息于2023年6月30日起在池州市人事考试网站(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)、池州市贵池区人民政府网( http://www.ahgc.gov.cn )发布。

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具体招聘条件详见附件。年龄条件中“35周岁及以下”为“1987年7月1日以后出生”、“40周岁及以下”为“1982年7月1日以后出生”。

对工作经验有要求的相关岗位，在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

四、招聘方法与步骤

(一)报名

报名时间为2023年7月8日08：00至2023年7月12日17：00，逾期不再补报。报名采用网络报名的方式进行，报名网站为池州市人事考试网(http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn)。报考人员登录池州市人事考试网报名，签署“诚信承诺书”，填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、录用等资格。每位报考人员限报一个岗位。

报考人员报名后至2023年7月13日16：00前登录池州市人事考试网查询是否通过资格初审。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在2023年7月13日16：00之前可以改报符合招聘要求的其他岗位。

通过资格初审的报考人员于2023年7月14日16：00前登录池州市人事考试网按规定缴纳笔试费用45元/人，逾期未缴费的视为自行放弃。

为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。对达不到规定比例的紧缺岗位，经池州高新建设发展有限公司公开招聘工作领导小组批准后，可降低比例开考。被取消招聘岗位的报考人员，可于7月17日12：00-17：00改报其他符合条件的岗位，逾期视为自动放弃。

(二)笔试

笔试时间：2023年 7月22日上午9：00—上午11：00。

笔试科目为《岗位专业知识》，满分120分。报考人数与岗位招聘计划数比例小于等于5:1的岗位，不进行笔试，直接进入面试。

笔试地点设在池州市区,具体考试地点、考场见准考证。报考人员可于7月19日09：00至7月21日24：00，从池州市人事考试网自行下载并打印准考证。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一程序。

(三)资格复审

根据岗位招聘计划数和考生笔试成绩从高到低顺序，按照1：5比例，确定各岗位参加面试的人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

资格复审工作由池州高新建设发展有限公司组织实施，资格复查贯穿本次招聘工作全过程。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

须提供本人有效居民身份证、学历证书等材料的原件和复印件及报名资格审查表(自行下载)，近期两寸正面免冠同底照片2张以及报考岗位要求的其他材料原件及复印件(资格证，工作经历证明等)。

凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格，由此出现人选缺额的，在规定的时间内按同岗位笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，资格复审递补不超过2次。

资格复审合格人员，按规定缴纳面试费用，发放面试通知书。

资格复审具体时间与地点另行通知。

(四)面试

面试采取结构化面试、专业考评等方式进行，满分100分。

实际参加面试人数少于或等于招聘岗位计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线，考生面试成绩须达到70分，方可进入下一程序。

面试时间和地点见面试通知书。

(五)成绩合成

考生最终成绩按照“(笔试成绩÷1.2)×0.5+面试成绩×0.5”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。

(六)体检与考察

根据各岗位招聘计划数和应聘人员的最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检对象。如最终成绩相同，以笔试成绩高者优先。以下环节如出现成绩相同情形，依此处理。

体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定组织实施。体检费用考生自理，时间另行通知。

体检合格人员确定为考察人选。考察由池州高新建设发展有限公司组织实施，考察内容主要根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同岗位参加面试的人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过1次。

五、薪酬及福利待遇

(一)聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满考核合格，签订正式劳动合同。试用期间不能胜任岗位工作的或严重违反用人单位规章制度的将依法解除劳动合同。

(二)薪酬待遇按池州高新建设发展有限公司有关薪酬方案执行。

六、其他事宜

(一)拟聘用人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消聘用资格。

(二)本次招聘工作启动后的成绩公示、体检通知等有关信息将在贵池区政府网站发布，报考人员请及时在该网站了解相关信息。

(三)本公告由池州高新建设发展有限公司公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

政策咨询电话：0566-2416525

考务电话：0566-3214808

监督电话：0566-2418019

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

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附件：2023年池州高新建设发展有限公司岗位人员招聘计划表.xlsx

池州高新建设发展有限公司公开招聘工作领导小组办公室

2023年6月30日

原公告标题：【代发】池州高新建设发展有限公司2023年社会化用人招聘公告2023-06-30

来源链接：https://www.ahgc.gov.cn/News/show/655155.html