2023浙江金华市兰溪市教育局所属事业单位教研室人才引进部分学科教研员5人公告
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为着力提高兰溪市教研室“研究、服务、指导”的水平与能力,加强教研员队伍建设,提高教研员队伍整体素质,促进人事管理制度改革,经研究,决定引进部分学科教研员。本次人才引进以公开竞聘的方式进行,有关事项公告如下:
一、基本原则
坚持公开、公平、公正原则,坚持师德为先、勤绩兼顾、教研并重、突出能力。
二、招聘岗位
高中物理教研员1名、高中生物教研员1名、高中化学教研员1名、中小学体育教研员1名、小学数学教研员1名。
三、报名条件
(一)面向兰溪市内在编在职教师
1.具有大学本科及以上学历,从事相关学科教学或教研工作满6年以上,男性年龄50周岁以下(1973年7月24日之后出生),女性年龄45周岁以下(1978年7月24日之后出生)。
2.具有较强的学科专业理论基础,教学经验丰富,曾获得县(市)级及以上教坛新秀、骨干教师、名师荣誉,或县(市)级以上优质课一等奖等教学荣誉。具有教育硕士及以上学位的可适当放宽要求。
3.具有较强的学科教学研究及指导能力。近五年有县(市)级及以上获奖课题(主要参与者),或有教育教学文章在省级及以上专业刊物公开发表或获得县(市)级二等奖以上。
4.具有较强的课程意识及教学实践、指导能力。能带动并指导教师进行教学研究,开设过县(市)级及以上的公开课、学科专题讲座。
(二)面向兰溪市外在编在职教师
1.具有大学本科及以上学历,从事相关学科教学或教研工作满6年以上,男性年龄50周岁以下(1973年7月24日之后出生),女性年龄45周岁以下(1978年7月24日之后出生)。
2.具有较强的学科专业理论基础,教学经验丰富,曾获得地(市)级及以上教坛新秀、骨干教师、名师荣誉,或地(市)级以上优质课二等奖等教学荣誉。具有教育硕士及以上学位的可适当放宽要求。
3.具有较强的学科教学研究及指导能力。近五年有地(市)级及以上获奖课题(主要参与者),或有教育教学文章在省级及以上专业刊物公开发表或获得地(市)级二等奖以上。
4.具有较强的课程意识及教学实践、指导能力。能带动并指导教师进行教学研究,开设过地(市)级及以上的公开课、学科专题讲座。
三、竞聘程序
竞聘工作按公开报名、资格审查、综合考核、公示、审批、聘任的流程进行。
(一)公开报名
竞聘公告发布后,应聘者按要求填写《兰溪市教育局教研室教研员竞聘报名表》和《兰溪市教育局教研室教研员应聘人员信息表》,于2023年7月31日下午15:00前将报名表、信息表电子稿发至:605848735@qq.com。
同时于7月31日下午17:00前将以下纸质材料交到兰溪市教育教育局四楼职称资料室:
1.《兰溪市教育局教研室教研员竞聘报名表》、身份证、学历证书、专业技术资格证书、荣誉证书、获奖证书等相关证件原件和复印件;
2.提交一份应聘岗位规划书(重点包括对岗位的认识、个人情况分析、职业目标和规划);
3.其他相关材料(能佐证本人各方面能力和水平的资料)。逾期未将报名表、信息表电子稿发至指定邮箱或未将纸质材
料提交的视为放弃。兰溪市外教师可用将材料原件转成PDF后发上述电子邮箱,参加面试时再递交书面材料。
(二)资格审查
教育局对报名人员进行资格审核。审核通过人员参加面试。
(三)面试
面试答辩采取结构化面试,面试答辩分三项内容:一是先由个人陈述(3分钟);二是评课(根据学科课堂教学实录进行6分钟评课);三是现场答辩(三个问题6分钟),问题主要是对学科知识的掌握、对教研工作的理解以及对未来教改方向的思考等三方面。面试总分100分,合格分为70分,面试分低于70分不予聘用。面试时间另行通知。
(四)综合考核
考核小组对竞聘人员的师德表现、专业水平(教学、科研)、组织能力进行全面评价,结合面试表现得出综合考核成绩,依据考核结果提出拟聘用人员名单。
(五)人员确定
拟聘用人员经教育局党委研究确定并公示,公示期满后办理相关聘用手续,聘用人员试用期一年。拟聘用人员需提供健康证明,考察合格后方可录用。
(六)其他事项
事业单位引进人才评聘专业技术职务,初次进入单位不受所在单位专业技术岗位数额和结构比例限制。
兰溪市外录用人员可享受“聚兰工程”购房、租房补助政策,根据引进的人才层次,享受“兰溪市乡贤人才基金”教育人才奖励,具体按《兰溪市乡贤人才基金教育人才奖励办法》执行。
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兰溪市教育局
2023年7月24日
原公告标题:兰溪市教育局所属事业单位教研室人才引进部分学科教研员的公告
来源链接:http://www.lanxi.gov.cn/art/2023/7/24/art_1229433535_59285506.html
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