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总务部综合管理岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、负责全行后勤管理工作流程梳理优化、流程信息化。
2、负责全行后勤信息系统规划、需求管理、系统建设。
3、负责全行后勤信息系统日常运行维护、管理。
4、负责总行智慧园区/楼宇平台建设。
5、负责后勤信息化、智能化系统相关制度、规范、体系的建设与管理。
6、完成部门领导、处室负责人交办的其他工作。
任职资格：
基本资格：
1、计算机、电气工程、自动化、通信工程等相关专业。
2、具有信息系统、智能化系统开发建设相关工作经验；持有信息系统项目管理师、PMP认证优先。
胜任能力：
1、掌握流程管理、信息系统建设管理相关技能、方法。
2、具备较好的沟通协调能力和组织推动能力，能确保信息有效传递、促进工作高效完成。
3、具有较好的调查研究能力，能够有效的收集信息并进行统计分析，及时发现问题并提供解决问题的建议。
4、具有良好的团队合作精神，能协助团队负责人创造良好的工作环境和团队文化，提高团队工作效率。
其他要求：
1、政治素质过硬。
2、职业操守良好、公道正派、严谨细致。
3、符合亲属回避有关要求。
数据中心系统管理岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、负责全行各类系统平台及基础软件的规划，制订管理和建设规范，指导和监督分行落实执行系统基础平台管理规范。
2、负责组织实施总行信息系统基础设施硬件平台和基础软件的建设及容量管理，以及全行信息系统基础设施硬件平台和基础软件的版本及生命周期管理。
3、负责组织总行信息系统基础设施云计算平台的建设、推广和日常管理及运维保障。
4、负责总行信息系统基础设施硬件平台和基础软件的日常管理及运维保障，以及风险评估并落实风险整改。
5、负责灾备中心的日常运营管理，组织生产信息系统灾备建设和灾备演练。
6、负责两地三中心基础架构管理，以及基础设施新技术研究和应用，包括但不限于分布式、微服务化、容器化架构下的运维技术研究和应用，软件定义基础设施的技术研究和应用，国产化基础设施技术研究和应用等。
任职资格：
1、计算机、电子信息、大数据、软件工程、通信工程、自动化、统计、数学等相关专业。
2、熟悉Linux或Windows操作系统，熟悉was、tomcat、mq、cd、weblogic等其中一种主流中间件，熟悉DB2、Oracle、MySql等主流数据库，熟悉Golden DB、SDB、TiDB等市场上主流分布式数据库技术，熟悉shell脚本编写。
3、熟悉主流国产操作系统。
4、具有慎密的逻辑分析和综合归纳能力。
5、具备良好的沟通表达技巧，善于协调并保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。
6、品行端正、诚实守信,具有较强的纪律和合规意识，坚持原则，公道正派、勤勉敬业，务实上进，有团结协作精神。
7、具有履行岗位职责所必须的专业知识和理论水平，有较强的较强独立分析及解决问题的能力，较好的组织协调、语言表达和文字写作能力。
8、具有良好的身体、心理素质，有全局观能够吃苦耐劳，能接受日常运行值班安排；无违法违纪行为或重大业务差错记录。
9、符合本行亲属回避制度的相关规定。
数据中心生产维护岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、负责建立应用系统日常运维保障机制，组织落实重大业务活动和特殊时点的专项保障。
2、负责应用系统生产故障应急处理，组织故障的根源分析，推动应用系统监控手段、应急方案等运维工作的优化。
3、负责组织和实施应用系统投产、需求变更和问题修复。
4、负责提供应用系统技术支持、问题咨询、工单处理和数据提取等运维服务。
5、负责开展应用系统架构、可靠性、性能等关键领域的分析和评估，制定应用系统非功能性需求，推动应用系统持续优化。
6、负责全行智能运维体系规划与设计，支撑总行数据中心数字化转型。
7、负责总行监控、操作、分析等智能运维平台及工具的建设及推广，指导分行开展智能运维工具的推广及使用。
任职资格：
1、计算机、电子信息、软件工程、自动化、大数据、统计、数学等相关专业。
2、熟悉Linux或Windows操作系统，熟悉WAS、Tomcat、mq等其中一种主流中间件，熟悉DB2、Oracle、MySql等主流数据库，熟悉Golden DB、SDB、TiDB等市场上主流分布式数据库技术，熟悉shell脚本编写。
3、具有慎密的逻辑分析和综合归纳能力。
4、能发挥个人影响力，整合团队成员价值取向，积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，与团队成员一起克服各种困难，取得优异的团队绩效。
5、具备良好的沟通表达技巧，善于协调并保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。
6、品行端正、诚实守信，具有较强的纪律和合规意识，坚持原则，公道正派、勤勉敬业，务实上进，有团结协作精神。
7、具有履行岗位职责所必须的专业知识和理论水平，有较强的较强独立分析及解决问题的能力，较好的组织协调、语言表达和文字写作能力。
8、具有良好的身体、心理素质，有全局观能够吃苦耐劳，能接受日常运行值班安排。无违法违纪行为或重大业务差错记录。
9、符合本行亲属回避制度的相关规定。
武汉区域审计中心财务管理岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、参与全行性及区域内分行的各类审计项目，对被审计机构的经营状况和管理情况进行检查，作出评价并提出整改建议。
2、参与区域内分行管理层的经济责任审计、离任审计，对被审计对象履职情况及分行相关条线经营管理情况进行审计，作出评价。
3、做好审计整改跟踪及验证工作，提出审核意见，督促整改工作的落实。
4、对辖内分行进行非现场监管，及时收集分析分行经营管理信息，对分行风险管理和内控有效性进行审计评价，对分行年度内控评价提出意见。
5、参与审计制度及具体业务的审计方法、流程、知识点的建立和完善。
6、完成部门领导、处室负责人交办的其他工作。
任职资格：
基本资格：
1、金融、审计、财务或相关专业优先考虑。
2、具有中级会计师或注册会计师资格。
3、具有SQL、ORACLE、VBA、Python等编程能力优先。
胜任能力：
1、熟练掌握财务管理监管动向、银行财务管理流程和规章制度，具备较完备的知识体系，成熟的银行风险管理知识体系。较好掌握银行业内部控制理论和评价方法、内部审计理论和实际操作方法、现场与非现场审计专业技能。
2、具备较强的口头表达和书面表达能力，参与内部研讨并提出专业意见，能够与被审计对象有效沟通。
3、具备专业分析判断能力，准确归纳发现问题并进行合理定性，得出客观、准确的评价。
4、具有较强的团队合作意识，与团队成员协调配合良好，协同完成工作目标。
其他要求：
1、政治素质较好，大局意识、保密意识强；
2、职业操守良好，公道正派，严谨细致；
3、有政府工作经验或国有银行、股份制银行相关工作经验者优先考虑；
4、符合亲属回避有关要求。
量化金融部资产交易岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、负责衍生品等金融工具的投资、交易和自主对冲策略的制定、回测验证、实施和投后管理。
2、负责研究、构建各类主题策略指数，对指数进行管理以及推广。
3、负责建立各类市场数据库，运用各类前沿算法进行大数据分析，构建和迭代宏观研究、大类资产配置等相关量化模型。
4、负责量化金融平台的搭建、维护、优化和迭代。
5、负责量化金融各类资产相关投资交易制度建设和培训等。
6、落实处室及上级交办的其他工作。
任职资格：
1、具备4年以上金融市场相关投资交易或风险管理实操经验，其中衍生品相关投资交易工作经验不少于2年，熟悉衍生品等金融工具相关投资交易规则。
2、熟练掌握Python或其他编程软件，具备较强的量化分析和建模能力。
3、对数据敏感，具备良好的逻辑分析能力、数字化思维能力，以及良好的数据呈现能力和观点表达能力。
4、具备团队协作精神，与团队成员共同形成良好的工作氛围。
5、具备良好沟通协调和文字表达能力，服务意识佳，善于保持内外部联系。
6、金融工程、数学、计算机、统计等专业。
7、具有CFA、FRM资质者优先。
总务部工程项目岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、负责全行租赁装修管理有关制度建设。
2、负责制定全行租赁装修年度重点工作计划编制、监督执行。
3、负责全行营业办公用房租赁前背景调查、租赁审批、租赁后合同管理全流程工作的指导、监督与管理。
4、负责全行营业办公用房装修设计、施工、验收、基建档案等的指导、监督与管理。
5、负责组织开展全行后勤条线租赁装修业的内控合规业务检查与考核评价。
6、负责总行工程项目、新建直属机构项目建设设计、配合招标、施工管理、竣工验收全过程管理。
任职资格：
基本资格：
1、土木工程、电气工程、自动化、工程财务、工程造价等专业毕业。
2、具有设计、施工、房地产评估等相关单位工作经验；持有建造师、项目管理师、造价师、房地产评估师证书优先。
胜任能力：
1、熟练掌握房屋建筑工程项目规划设计管理、施工管理、造价管理。
2、具备较好的沟通协调能力和组织推动能力，能确保信息有效传递、促进工作高效完成。
3、具有较好的调查研究能力，能够有效的收集信息并进行统计分析，及时发现问题并提供解决问题的建议。
4、具有良好的团队合作精神，能协助团队负责人创造良好的工作环境和团队文化，提高团队工作效率。
其他要求：
1、政治素质过硬。
2、职业操守良好、公道正派、严谨细致。
3、符合亲属回避有关要求。
风险管理部风险管理岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、牵头分析监管机构关于的风险管理政策制度和管理要求，制定全行风险管理相关制度和政策。
2、研究行业、区域、业务领域的风险情况与特征、制定全行风险管理策略，推动行业、区域风险政策和风险文化在全行的贯彻落实。
3、分析研判国内外经济金融形势，解读国家产业政策、重大政策变化、市场热点事件等。
4、负责建立后督体系，监督规章制度和流程运行质量，通过业务全流程穿透式测试对制度和流程有效性监督评价。
5、推动后督成果在贷款三查、政策制度、流程建设、风险预警、考核问责等方面的应用。
6、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2、具备金融学基础知识，了解巴塞尔协议和银行业相关法律法规，了解资本市场，熟悉监管机构关于银行风险管理的政策制度和管理要求，具有一定的数据统计分析基础。
3、有参与银行信息系统建设的经验。
4、爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
5、具有良好的身体和心理素质，能正常履行工作职责。
6、符合本行亲属回避制度的相关规定。
7、经济、金融、数学、统计等相关专业。
8、具有商业银行风险管理、风险分析、授信审查、信贷管理等相关工作经验。
信息科技部数据安全管理岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、组织贯彻落实国家、监管机构、集团公司关于数据安全工作的决策部署。
2、跟踪数据安全领域的法律法规及行业规范，组织开展数据安全外规内化工作，健全数据安全制度体系建设。
3、推进全行数据安全管理体系落地实施，建立数据安全全流程管理机制，保障数据安全保护措施与系统的同步规划、同步建设、同步使用。
4、开展数据安全工具平台建设、安全风险监测、技术研究和风险研究工作。
5、统筹数据类重要需求管理，开展数据安全风险审查。
6、组织开展数据安全合规建设工作，推动数据出境安全评估申报等工作，降低合规风险和声誉风险。
7、保持与监管机构和信息安全机构的良好沟通与联络，掌握同业数据安全管理控制的动态信息，指导行内数据安全工作。
8、负责组织开展基本的数据安全培训。
任职资格：
1、遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2、爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3、具有良好的身体和心理素质，能正常履行工作职责。
4、符合本行亲属回避制度的相关规定。
广州区域审计中心审计岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、参加区域内分行的各类审计工作，对分行的经营状况和管理情况进行全面检查，协助开展审计检查工作，作出评价并提出整改建议。
2、参加区域内分行管理层的任期（离任）经济责任审计，对被审计对象履职情况及分行相关条线经营管理情况进行审计，协助开展审计检查工作，作出评价。
3、做好区域内分行的审计整改跟踪及验证工作，提出专业审核意见，督促整改工作的落实。
4、对辖内分行进行非现场监管，及时收集分析分行经营管理信息，对分行风险管理和内控有效性进行专业审计评价，对分行年度内控评价提出专业意见，提供咨询服务。
5、参与审计制度及具体业务的审计方法、流程、知识点的建立和完善。
6、完成部门领导、处室负责人交办的其他工作。
任职资格：
基本资格：
1、3年以上银行从业经验。
2、具有中级（含）以上职称，或注册会计师、国际注册内审师等证书。
胜任能力：
1、熟悉所在业务领域的专业知识和技能，掌握本行的业务流程和规章制度、银行业的内部审计理论和实际操作方法、银行业务管理和现场审计的专业技能。
2、具备较强的口头表达和书面表达能力，参加内部研讨并归纳意见及结论，能与被审计单位管理层及各级员工有效沟通。
3、具备综合分析判断能力，统筹归纳提炼各条线检查信息并能把握判断重大风险，得出客观、准确的评价。
4、根据总体安排，协调团队工作并完成工作目标。
其他要求：
1、政治素质较好，大局意识、保密意识强；
2、职业操守良好，公道正派，严谨细致；
3、有政府工作经验或国有银行、股份制银行相关工作经验者优先考虑；
4.、符合亲属回避有关要求。
普惠金融部数据管理岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、存量对公线下标准化产品全国推广，同业竞品调研，产品方案优化，对分行进行业绩跟踪及指导，对产品进行数据统计及整体通报。
2、推动对公普惠金融客群线下标准化产品创新。
3、研发对公普惠金融线下标准化信贷产品，并推动产品在分行实施落地。
4、推动对公普惠金融客群线下标准化产品创新。
5、研发对公普惠金融线下标准化信贷产品，并推动产品在分行实施落地。
6、受理分行根据区域特色上报的对公普惠产品创新专案，根据行内产品创新流程和要求进行报审，并指导分行对产品专案实施落地。
7、协办处室及部门安排的其他相应工作及事项。
任职资格：
1、遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2、爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3、具有良好的身体和心理素质，能正常履行工作职责。
4、符合本行亲属回避制度的相关规定。
反洗钱中心模型数据岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、制定反洗钱可疑监测标准、客户风险评级模型建设、反洗钱数据管理相关制度。
2、牵头开展年度反洗钱可疑交易监测标准评估，对各直属分行提交的针对各类风险信息可疑监测标准评估相关申请出具意见，并针对相关模型进行优化。
3、牵头受理新产品可疑监测标准评估相关申请，组织开展新产品的可疑监测标准建设相关工作；牵头客户洗钱风险评级模型建设工作，牵头搭建全行高风险客户共享机制，持续为客群建设助力。
4、负责搭建或优化反洗钱模型管理工具和进行模型全生命周期管理等
5、制定并完善行内反洗钱数据标准，规完和完善反洗钱相关数据管理流程、制度，推动反洗钱数据标准化和流程化建设。
6、负责反洗钱数据质量监督平台、反洗钱数据加工子应用的建设和优化；持续开展反洗钱与上游系统质量监测和数据分析，推动源头系统治理，以提升全行反洗钱数据报送质量。
7、牵头组织各源系统数据接入反洗钱系统，分析确认数据口径，推动相关系统与反洗钱的联动与共享；根据反洗钱法律法规及监管规定要求，支持各单位反洗钱报送数据梳理和提取。
任职资格：
1、具备系统开发、管理，数据分析，模型建设，数据治理等相关项目经验。
2、熟练掌握至少一种编程语言或数据分析工具使用，熟悉SQL、Hive、Hadoop等使用。
3、工作积极主动，具有较强的学习研究能力、分析判断能力、沟通协调能力，具有较强的团队合作意识和敬业精神。
信息科技部数据治理岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、制定我行的数据质量管理策略、制度和工作流程。
2、推动全行落实数据质量管理工作，落实业务部门数据管控职责，推动数据主责部门认定。
3、监督全行数据管控的检查执行情况，开展数据管控自评估工作，根据具体监管要求及本行实际情况进行调整和扩展。
4、落实全行数据管控考核，并根据数据管控工作的目标、任务、工作重点等适当调整各部分考核的具体内容。
5、建设数据质量核检平台，负责平台建设的需求与使用管理工作。
任职资格：
1、遵守国家法律法规、银行业从业人员准则及本行各项规章制度，职业操守良好，品行端正。
2、爱岗敬业，团结协作，主动作为，勇于担当。
3、具有良好的身体和心理素质，具备良好的协调沟通能力，能正常履行工作职责。
4、符合本行亲属回避制度的相关规定。
5、具备两年及以上银行业数据类信息系统建设管理或数据治理工作经验，熟悉研发流程。
人力资源部（党委组织部）人事档案管理岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、根据集团公司有关工作部署，组织开展全行人事档案各项业务工作。
2、抓好我行人事档案管理制度体系建设，持续完善人事档案规章制度。
3、统筹全行人事档案管理及人事档案专审工作，负责全行人事档案业务工作的监督、指导、检查和培训。
4、牵头全行人事档案系统建设完善、推广应用，以及人事档案信息化、数字化工作。
5、负责总行人事档案专审以及日常接收、整理、转递、查阅、数字化等基础工作。
6、完成部门领导、处室负责人交办的其他工作。
任职资格：
基本资格：
1、中共党员。
2、3年以上本专业工作经验。
3、具有中级以上职称的，同等条件下优先考虑。
胜任能力：
1、具有较为全面的人事档案专业知识和工作经验，较高的人事档案政策水平和文字写作水平；具有较强的综合文字能力。
2、具有良好的沟通表达能力，善于协调对内对外各种关系。
3、具有良好的团队合作意识，善于团队合作。
其他要求：
1、政治素质较好，大局意识、保密意识强。
2、职业操守良好，公道正派，严谨细致。
3、有政府工作经验或国有银行、股份制银行相关工作经验者优先考虑。
4、符合亲属回避有关要求。
反洗钱中心检查评估岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、制定全行反洗钱检查、风险评估的相关制度，建立风险评估体系，优化评估指标、方法和流程等。
2、负责配合中国人民银行等监管机构开展反洗钱现场/非现场检查，指导分支机构配合中国人民银行等监管机构开展反洗钱现场/非现场检查。
3、牵头指定反洗钱检查方案和计划，组织对相关机构开展反洗钱检查和监督，指导和监督问题整改。
4、负责根据监管要求牵头定期或不定期开展机构洗钱风险自评估和监管评估等评估工作，并形成书面的自评估报告提交董监高审议。
5、负责统筹风险评估、非现场检查系统或工具的建设和使用。
6、负责开展风险评估、反洗钱检查的相关的培训、督查和指导等，统筹评估结果的运用。
任职资格：
1、具备较强的学习研究能力、沟通协调能力与写作能力，具有较强的团队合作意识和责任意识。
2、具备商业银行等较大规模金融机构反洗钱合规管理工作经验，有风险评估经验的优先。
3、对数据敏感，有数据分析经验，擅于使用EXCEL等数据分析工具等。
4、金融、法律、会计、经济、数学等相关专业。
5、3年以上金融行业工作经验，具备商业银行等较大规模金融机构反洗钱合规管理工作经验，有风险评估经验的优先。
人力资源部（党委组织部）人力资源管理岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、根据集团公司党委、总行党委相关要求，协助制定完善人力资源管理相关政策制度。
2、根据相关制度规定，协助落实培训培养、人才发展、人才培养、资格认证等各项工作。
3、协助开展人才盘点、结构优化、人才队伍建设等工作，分析数据、拟定方案并实施管理。
4、协助开展干部选拔、招聘管理、人员配置等各项工作。
5、协助开展HRBP机制建设、框架搭建并实施相关工作。
6、协助开展绩效管理、薪酬管理相关工作。
7、协助开展人力资源条线管理工作。
8、协助开展储备人才培养，完善人才培训培养体系。
9、完成部门领导、处室负责人交办的其他工作。
任职资格：
基本资格:
1、至少2年以上工作经验，且文字能力较好。
2、具备经济师或相关专业资格者优先考虑。
胜任能力:
1、较好的掌握人力资源管理及党建知识，了解商业银行组织架构及主要业务流程，能熟练使用常用办公软件，具备较强的文字能力。
2、表达能力、数据分析能力较强。
3、具备较好的沟通协调能力和组织推动能力，能确保信息有效传递、促进工作高效完成，工作执行力较强。
4、具有较好的调查分析能力和文字表达，能够有效的收集信息并进行统计分析，及时发现问题并提供解决问题的建议。
5、具有良好的团队合作精神，能协助处室负责人创造良好的工作环境和团队文化，提高团队工作效率。
其他要求:
1、政治素质较好，大局意识、保密意识强。
2、职业操守良好，公道正派，严谨细致。
3、有政府工作经验或国有银行、股份制银行相关工作经验者优先考虑。
4、符合亲属回避有关要求。
授信审批部授信审查岗
专业要求：
专业不限
工作职责：
1、根据国家金融法律法规和以及总行的信贷政策制度，独立开展对公客户授信项目审查。
2、开展行业研究，跟踪相关行业发展变化，撰写行业授信指引。
3、根据处室工作安排，对部分产品、信贷制度出具会签意见。
4、根据处室工作安排，跟进相关区域授信策略。
5、部门及处室安排的其他相关工作事项。
任职资格：
1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规、行业监管规定、银行从业人员基本准则及监管制度。
2、职业操守良好，品行端正，诚实守信，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神。
3、掌握经济、金融和法律有关知识，熟悉商业银行经营管理和风险管理知识，全面掌握授信业务产品和各项信贷管理规章制度，具备独立的审查分析能力。
4、能够对风险审查和风险管理归纳总结，并具备较强的创新能力，实现专业领域技能水平的持续改进。
5、有较强的团队合作意识；具备良好的沟通表达技巧，善于保持内外部联系，形成良好的人际关系和沟通效果。
6、近2年绩效考核结果均为合格及以上。
7、具有3年以上公司信贷业务相关经验。
总行模型开发类岗位
专业要求：
工作职责：
1.负责我行各类信用风险模型的设计与搭建，制定并完善相关政策制度；
2.开展我行信用风险业务数据分析，按需对内部评级模型、经济资本模型或其他信用风险相关模型进行开发、检测、维护与更新；
3.跟踪研究相关监管动态及风险管理理论模型发展，统筹协调新规落地实施项目管理规划、系统建设、政策流程等工作；
4.组织跟踪、研究相关领域的先进技术、算法，为模型与系统开发提供理论与算法支撑。
任职资格：
1.海外知名院校博士学历（学位），年龄申请放宽至40周岁；
2.数学、计算机科学、数量经济学、金融工程、统计、信息技术等相关专业；
3.具备研发和建立风险模型、金融模型等实务模型的能力及良好的数理统计与数据分析能力；能熟练使用SAS、matlab、R、python、SQL等定量分析工具及数据库；
4.熟悉各类金融市场业务及产品、风险管理业务及监管政策者优先；
5.在国际组织、国际知名企业、海外商业性金融机构或金融监管机构有3年及以上工作经验；
6.具备优良的职业道德操守、较强的工作责任心和抗压能力、良好的中英文表达及协调统筹能力；
7.符合中国人寿集团及广发银行亲属回避相关规定。
总行金融科技类岗位
专业要求：
工作职责：
1.跟进行业前沿技术和发展趋势，规划我行金融业务模型并推动实施；
2.支持、领导或协调团队完成产品或项目的架构设计、技术攻关，提升团队整体技术水平；
3.规划及建设金融业务数据分析系统，追踪和监控数据分析系统的运营状况，维护并优化系统建设；
4.主动跟踪行业技术趋势，推动大数据、云计算等前沿技术的研究与创新；
5.负责制定开发规范，参与制定技术标准，生成相应的技术文档；
6.协助相关业务团队进行技术决策，对相关项目技术方案进行风险评估。
任职资格：
1.海外知名院校博士学历（学位），年龄申请放宽至40周岁；
2.计算机科学、软件工程、信息技术、数学、大数据与人工智能、云计算等相关专业；
3.熟悉产品设计与研发全过程，具有人工智能、区块链、大数据等领域一项或多项金融科技实际应用设计经验者优先；
4.对应用技术框架具备深刻认识，具有相关系统建设经验者优先；
5.在国际组织、国际知名企业、海外商业性金融机构或金融监管机构有3年及以上工作经验；
6.具备优良的职业道德操守、较强的工作责任心和抗压能力、良好的中英文表达及协调统筹能力；
7.符合中国人寿集团及广发银行亲属回避相关规定。
总行战略规划研究岗位
专业要求：
工作职责：
1.跟踪市场前沿，研究海内外银行业发展最新趋势，结合我行发展需要，制定发展规划和阶段性目标；
2.结合集团及我行总体发展战略规划，协助我行各机构制定发展规划；
3.协调督导战略规划落地实施，定期跟踪执行情况，开展评估跟踪；
4.开展行业研究、前瞻性研究、同异业分析等工作，形成研究报告，并持续跟踪。
任职资格：
1.海外知名院校博士学历（学位），年龄申请放宽至40周岁；
2.金融、经济、商业分析、企业管理等相关专业；
3.具备敏锐的前瞻性意识，具有较强的金融分析管理能力，有商业银行战略规划及变革管理经验或金融咨询行业工作经验者优先；
4.在国际组织、国际知名企业、海外商业性金融机构或金融监管机构有3年及以上工作经验；
5.具备优良的职业道德操守、较强的工作责任心和抗压能力、良好的中英文表达及协调统筹能力；
6.符合中国人寿集团及广发银行亲属回避相关规定。
原标题：广发总行
文章来源：https://chinalife.hotjob.cn/wt/chinalife/web/index/CompchinalifePageindex
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