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业务营销部负责人
主要职责
负责统筹管理各项小微业务的营销、风险管理等工作，并组织落地实施。根据中心下达的小微业务考核指标，结合部门小微业务发展的实际情况，分解小微业务指标、制定小微业务营销计划，并督促营销人员按照进度完成计划，促进部门小微业务有序发展;负责部门小微业务营销渠道的开发与拓展;负责部门小微业务风险管理的相关工作，确保各项小微业务的发展符合相关规定，合规经营。
负责内部人员管理。负责部门小微条线相关人员的培养和管理，主要内容包括但不限于:对骨干员工培养发展等方面提出建议和意见;指导部门员工开展专业技能培训;对部门员工开展日常工作管理和监督。
负责各类小微业务营销、管理等工作的统筹安排。根据部门业务发展需要统筹安排部门各类小微业务的全面营销工作，积极完成相关业务指标。
负责内外部协调。负责传达中心对小微业务发展的要求，并督促员工执行;负责向分管本部门的领导汇报相关工作，提交相关意见、建议，推进部门小微业务稳步发展;负责各部门间的沟通协调，促进部门小微业务的有序开展。
其他小微业务相关工作。
应聘要求
(1)熟悉国家经济、金融方针政策，人行及其他监管机构对银行业务的要求，熟悉各类业务产品知识和操作流程，有较强的业务拓展能力及风险管理能力;
(2)熟悉银行工作的特点和规律，有胜任管理工作的知识和能力，具备良好的职业道德修养，贯彻执行国家法律法规，遵守本行各项规章制度，有较强的事业心与责任感;
(3)身心健康，性格开朗，善于沟通，有较强的团队合作意识和亲和力，有较强的营销意识和营销能力，客户资源丰富，学习能力较强;
(4)年龄不超过40周岁(1982年8月以后出生)，无不良行为记录;
(5)银行从业年限不低于8年，小微业务工作年限不低于4年，团队管理年限不低于2年，拥有公司业务从业经历优先;
(6)具有本科及以上学历或学士及以上学位;
(7)需取得银行从业资格(法律法规及综合知识+公司信贷)，相同条件下，通过银行从业资格风险管理的优先录用;
(8)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
以上岗位应聘要求还需符合我行近亲属回避相关制度规定，特别优秀者可适当放宽部分应聘条件。
报名时间及方式
请点击登录重庆银行官网“重行招聘”或登录zhaopin.com，搜索重庆银行在招岗位，根据提示投递电子简历。
简历接收截止时间:2023年8月31日。
招聘流程
简历筛选→笔试面试→背景调查→体检→入职
注意事项
1、应聘者需对应聘材料的真实性负责，如有不符将取消其应聘资格。
2、经初审合格者，重庆银行将以短信或电话方式通知笔试及面试时间，请及时关注，并保持通讯畅通。
原标题：招贤纳士 | 重庆银行小企业信贷中心招聘啦！
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