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分行管理培训生（宁波）
专业要求：
不限制专业，重点招收金融、经济、计算机、数学、统计、法学、财务管理、会计、心理学、市场营销、工商管理、行政管理等专业，具有复合专业背景者优先。
工作职责：
立足于“高起点、高标准、高定位”，通过系统化、定制式培养，注重加强实践锻炼和基层历练，为分行储备与培养一批“视野宽、能力强、潜质优”的管理型人才。新员工将有机会在支行、分行、总行多岗位历练，全面了解银行业务和工作流程，积累较好的基层工作经验，熟悉掌握银行的各类金融产品及相关金融服务。结合岗位需求及个人专长确定工作岗位，表现出色者有机会成为分行管理干部人选。
任职资格：
1.2024届境内外硕士研究生及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，热爱金融事业。
3.具备较强的综合分析能力、逻辑思维能力、沟通协调能力，优秀的团队合作精神，扎实的写作功底，善于应对并解决复杂事项，具有较强的管理潜质、责任心和服务意识。
4.在校期间担任学生干部，持有专业资格证书，获得奖学金、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部及其他相关荣誉称号者优先。
5.具有大型企业实习经验者优先。
6.认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。
7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
分行法律与风险管理类（宁波）
专业要求：
重点招收法学、经济、金融、风险管理相关专业，具有复合专业背景者优先。
工作职责：
为分行法律合规、授信管理、风险管理、资产保全等部门储备专家型人才。新员工将有机会在分行、支行多岗位历练，积累较好的基层工作经验。结合岗位需求及个人专长安排在分行法律合规、授信管理、风险管理、资产保全等相关岗位工作。
任职资格：
1.2024届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，身体健康。
3.具备较强的综合分析和逻辑思维能力，优秀的团队合作精神，扎实的写作功底。
4.具有法律事务或风险管理类实习经验者优先，通过司法考试、CPA、FRM考试者优先。
5.具有较强的责任心和服务意识。
6.认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。
7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
分行营销精英培训生（宁波）
专业要求：
不限制专业。
工作职责：
为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、综合金融客户经理、柜面经理、服务经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。
任职资格：
1.2024届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。
2.品行端正，热爱金融事业。
3.喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和责任感。
4.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
5.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
6.认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。
7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
分行金融科技类（宁波）
专业要求：
计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。
工作职责：
1.负责分行应用系统和小程序的开发编码、测试及运维等工作。
2.协助完成分行大数据分析及建模工作。
3.根据广发银行信息安全管理总体要求，负责分行信息安全管理的各项具体工作。
4.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。
5.开展业务需求分析和金融产品的调研分析，协助业务人员进行验收测试，跟踪投产后的优化工作等。
任职资格：
1.2024届境内外本科及以上学历毕业生，境内院校毕业时间为2024年1月至2024年8月，境外院校毕业时间为2023年1月至2024年8月。
2.计算机基础知识扎实，具备快速学习能力，较强的分析问题、解决问题的能力，勇于解决难题。
3.熟悉Java、C、Python等语言和主流的逻辑回归者优先。
4.具有科技类项目研发实习经验者优先。
5.逻辑思维严密，勇于创新，沟通能力良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。
6.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。
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