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支行副行长
岗位职责
1.根据支行业务发展规划和经营计划，分解公司/零售业务目标并组织完成；
2.组织落实分行制定的公司/零售业务营销方案，制订本支行的公司/零售市场营销方案并组织和实施，对实施过程进行指导、协调、检查和监督，对营销方案的实施效果进行评估或修正 ；
3.组织开展公司/零售目标客户调查、统计和分析，进行公司/零售客户的市场细分和目标市场定位；
4.组织开展公司/零售业务营销拓展工作，组织挖掘及培育优质客户群，提高市场份额 ；
5.协助实施分行人才战略，落实公司/零售人才队伍建设和人才培养，以提升员工的综合业务素质及竞争力。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
2.年龄38周岁（含）以下；
3.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
4.原则上具有5年以上的商业银行或其他金融机构相关工作经验、3年以上相关管理经验；
5.身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；
6.符合履职回避的有关规定。
支行公司部经理
岗位职责
1.配合支行领导确定销售目标、计划。明确月目标、周目标、日目标，并对各目标进行支行厅堂内外的合理分配；
2.分析支行所辖片区的客户群特征和客户需求等信息，确定本支行的片区开发营销策略和计划；
3.根据支行总体目标制定片区开发的目标及活动计划。负责制定公司客户经理的工作任务，督促其形成计划并督导计划付诸实施，保证销售目标的实现；
4.负责指导支行公司客户经理的业务技能提升，组织支行公司客户经理的培训管理工作。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
4.3年以上的商业银行或其他金融机构相关工作经验；
5.积极乐观，身心健康，具有较强的学习创新能力和团队合作意识，有良好的沟通协调能力；
6.熟悉金融基础知识和专业技能，具备较强的市场营销能力；
7.符合履职回避的有关规定。
支行营业部经理
岗位职责
1.配合支行行长及支行分管零售业务行领导确定支行销售目标、计划。明确支行月目标、周目标、日目标，并对各目标管理内容进行过程督导；
2.制定支行销售人员的工作任务并督促其形成计划并督导计划付诸实施，保证销售目标的实现；
3.负责营业厅日常管理，负责支行客户资源分配管理与内部协调；
4.管理大堂经理、理财专员、贵宾理财经理，负责各个销售环节的衔接和业务指导，提升销售效率；
5.受理并妥善处理客户投诉和其他突发性服务事件，化解客户不满和纠纷；
6.担当支行示范教练，指导支行销售人员的业务技能提升，组织支行营销人员的培训管理工作。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
4.3年及以上的商业银行或其他金融机构营销管理等相关经验；
5.持有理财销售资质、保险销售资质、基金销售人员从业资格，持有AFP、CFP者优先；
6.积极乐观，身心健康，具有较强的学习创新能力和团队合作意识，有良好的沟通协调能力；
7.符合履职回避的有关规定。
个人信贷部市场营销室经理
岗位职责
1.负责制定分行个人信贷业务发展规划，落实相关指标的达成；
2.负责个人信贷重点客群经营及相应市场活动等工作；
3.负责个人信贷业务营销项目的推动和管理；
4.负责制定个人信贷业务市场营销规划和重点业务营销指引，牵头组织全行产品综合营销活动；
5.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格
1.遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录；
2.年龄35周岁（含）以下；
3.具有国家认可的全日制本科及以上学历；
4.原则上具有3年以上的商业银行或其他金融机构相关工作经验；
5.身体健康，品行端正，廉洁敬业，无违法违纪和处分期内的处罚记录；
6.符合履职回避的有关规定。
原标题：兰州分行
文章来源：https://job.citicbank.com/
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