2023浙江义乌市水务建设集团有限公司招聘18人公告

义乌市水务建设集团有限公司成立于2014年，系浙江省义乌市国有企业，业务涵盖水资源开发、城乡供水、污水处理、污水管网运维、内河治理、水利工程管理、市政供水工程建设、乡村旅游开发、园区建设运营等。为满足公司业务发展需要，经研究，决定面向社会公开招聘员工，有关事项公告如下：

一、招聘计划

本次计划面向社会公开招聘长期合同工18人(含市场化选聘2人)，具体招聘岗位、人数及条件详见《义乌市水务建设集团有限公司2023年员工秋季公开招聘岗位说明表》(附件)。

二、招聘对象和条件

(一)招聘对象

全国范围内符合岗位条件的人员。

(二)招聘条件

1.遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的思想道德和职业道德;

2.具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力;

3.身体健康;

4.符合岗位所需的其他条件。

三、不予招聘情形

1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

2.受党纪政纪处分未满影响期限的;

3.被开除中国共产党党籍的;

4.曾受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;

5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;

6.被开除公职的、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

7.被依法列入失信联合惩戒对象的;

8.与原用人单位有劳动纠纷尚未了结的;

9.在全日制普通高校脱产在读的学生(非2023年应届毕业生)。在全日制普通高校脱产在读的非2023年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考;

10.有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

四、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：公告之日起至2023年12月8日11:00止，逾期不再受理报名。

2.报名方式：通过线上报名平台(https://kszx.ywrcjt.com)进行报名，不受非工作时间、周末及节假日影响。

3.报名所需资料

(1)应聘人员需详实填写《义乌市水务建设集团有限公司2023年员工秋季公开招聘应聘报名表》，工作经历需写明每一段的起止年月、单位、职务及职责;

(2)身份证(请上传正反面);

(3)学历证书;

(4)有效期内的在线学籍验证报告(需有有效期内二维码在线验证，登录学信网-学历查询-本人查询，无帐号的注册后查询)，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

(5)职称证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等招聘岗位所要求的其他相关证明材料;

(6)一寸近期免冠彩照1张;

(7)能体现业务成果、业务水平及工作经历的相关材料、各类获奖或荣誉证书;

(8)有工作年限要求的岗位提供社保参保材料、劳动合同或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料;

(9)招聘岗位所要求的其他材料。

4.根据实际报名岗位所需材料进行在线上传。每位应聘人员限报一个岗位，报名材料不齐的视为报名不成功。

(二)资格审核

根据招聘要求对应聘人员进行资格审核，应聘人员应登录线上报名平台(https://kszx.ywrcjt.com)及时查询资格审核结果及未通过的理由。未通过资格审核的应聘人员，可在2023年12月11日11:00前登录线上报名平台在“我的报考”中进行材料补充、修改或改报其他符合条件的岗位并再次接受资格审核，逾期则视作报名不成功。

经资格审核合格的报名人数不足招聘计划数3倍的岗位，按对应比例核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起1个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。

资格审核合格的应聘人员，需根据相关公告通知，线上下载打印笔试准考证。

(三)考试

考试以“履历量化考核/笔试+面试”方式开展，各岗位考试开展方式详见《义乌市水务建设集团有限公司2023年员工秋季公开招聘岗位说明表》(附件)。

1.“履历量化考核+面试”方式

(1)履历量化考核:对资格审核通过的人员进行履历量化考核。根据应聘人员的学历、从业经验、职称、从业资格及个人业绩(荣誉)等内容进行综合评价,满分100分。根据履历量化考核成绩从高分到低分按招聘计划数1:5比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数确定。履历量化考核岗位必须写明参与项目的起止时间、完成情况、工程业绩、任职企业规模、任职职务等详细信息，并提供盖有公章等形式的相关有效证明材料。履历量化考核以报名阶段接收的材料为准，报名截止后不接收个人以任何形式提交的材料。

(2)面试：面试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试。采用结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试满分100分，合格分60分(参加面试人员等于或少于招聘计划数的岗位，面试成绩合格分为70分)。面试不合格者不予确定为体检对象。若某岗位所有应聘人员均未达到面试合格分数线的，则取消该岗位的招聘计划。

面试实施48小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考该岗位人员中按履历量化考核成绩从高分到低分予以递补。

(3)总成绩=履历量化考核成绩×40%+面试成绩×60%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

2.“笔试+面试”方式

(1)笔试：资格审核通过的人员参加笔试，笔试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件和笔试准考证，按照通知规定的时间和地点参加笔试，缺少证件的不得参加笔试。笔试内容为综合基础知识为主，满分100分，合格分60分，笔试不合格者不能进入面试环节。根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:3比例确定入围面试对象，不足比例的按实际人数确定。

(2)面试：面试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试。采用结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。面试满分100分，合格分60分(参加面试人员等于或少于招聘计划数的岗位，面试成绩合格分为70分)。面试不合格者不予确定为体检对象。若某岗位所有应聘人员均未达到面试合格分数线的，则取消该岗位的招聘计划。

面试实施48小时前，若入围面试人员确认不参加面试的，根据报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分予以递补。

(3)总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以笔试成绩高的排位在前。

3.履历量化考核/笔试成绩、面试成绩、总成绩在线上报名平台(https://kszx.ywrcjt.com)发布，应聘人员可在考试中心“我的报考”查看本人成绩。

4.笔试、面试的时间和地点另行通知。

(四)体检

根据应聘人员总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定参加体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行，其中电气维护员、自控维护员、车间管理员、专职安全管理员岗位为特殊岗位，特殊岗位色觉异常(色盲)的，体检结果为不合格，取消录用资格。体检费用由体检对象自理，体检时间、地点另行通知。

未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高分到低分进行递补。

(五)考察

体检结束后，在体检合格人员中根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定考察对象，不足规定比例的按实际人数确定。考察内容包括政审、学历真伪查验、是否有违法违纪违规行为等方面的表现情况。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜录用的，或在公示前放弃录用资格的，可在相应岗位合格人员中按总成绩从高分到低分递补。

(六)公示

根据考察情况，经水务集团党委研究确定为拟录用人员，并在国资办政务公开专栏、线上报名平台(https://kszx.ywrcjt.com)上公示7个工作日。

对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

(七)录用

公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，由各用人单位办理录用手续。因应聘人员个人原因无法在用人单位规定时间内报到的或无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。

应届毕业生不能在入职前提供报考岗位所需学历证书原件的，不予录用。

(八)人员递补

应聘人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用的、办理正式录用手续前放弃的，均可以根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补。应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知递补等事宜，联系不到者视为自动放弃。

五、薪酬待遇

按照用人单位薪酬制度执行。

六、其他事项说明

1.本次招聘所涉及的户籍所在地、工作经历、资格取得时间、任职时间、获得荣誉时间等认定统一截止到公告发布之日。

2.本次招聘过程相关信息在线上报名平台(https://kszx.ywrcjt.com)公布，不再另行通知，请各位考生及时登录查询。

3.应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考、录用资格。

4.本次招聘笔试和面试试题委托第三方出题机构出卷。

5.未按规定时间、地点参加各环节的，视作放弃。

6.用工期间如有合同约定或法律法规规定的解聘情形，可以解除劳动关系。因履行劳动合同发生争议时，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。

7.本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

8.招聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

9.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

10.资格审查贯穿招录工作全过程，在各环节发现应聘者存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，招录组织方均可以取消其报考资格或录用资格。

本公告未尽事宜由义乌市人力资源服务有限公司负责解释。

监督电话：0579-83827005/85255850

咨询电话：0579-83826337

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义乌市水务建设集团有限公司2023年员工秋季公开招聘岗位说明表

义乌市人力资源服务有限公司

2023年11月24日

原公告标题：义乌市水务建设集团有限公司2023年员工秋季公开招聘公告2023-11-28

来源链接：http://www.yw.gov.cn/art/2023/11/28/art_1229134300_4121526.html