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催收督导岗（劳务派遣制）
工作职责
（1）根据业务需求，结合不同委外机构手段及作业技巧，给出委外机构管理优化策略。
（2）根据业绩指标数据，评估委外机构作业能力及回收效果，制定相应案件调整策略、激励措施、给出评估结果和调整建议。
（3）委外机构日常运营对接工作。
任职要求
（1）35周岁以下，在职本科及以上学历，催收3年以上工作经验，熟悉办公软件；
（2）有催收管理经验或拥有司法渠道资源者优先考虑；
（3）具有较强的目标管理、思维敏捷、沟通协调、社交及表达能力，有较强良好的沟通协商能力、抗压及团队协作精神；
（4）具备良好的职业道德，能够严格执行公司规章制度，品行端正，无从业违规记录，无不良信用记录，无犯罪记录；
（5）符合本行聘用回避的有关规定。
信用卡客户经理（劳务派遣制）
工作职责
1、负责辖区范围内信用卡综合业务的营销推进，建立银行与客户个人业务联系；
2、负责根据客户零售金融需求，针对性开展营销推广；
3、负责辖内市场商户活动资源的拓展并推进落地；
4、负责其他零售营销任务的推进完成等。
任职要求
1、年龄35周岁及以下；
2、具备较好的学习能力和学习意愿，具有良好的沟通表达能力和团队协作意识；
3、无从业违规记录，无不良信用记录，无不适宜从事银行岗位工作的其他情况；
4、具备较强的市场拓展能力和客户沟通能力，热爱营销工作，有同业销售类工作经历者优先。
消费信贷客户经理（劳务派遣制）
工作职责
1、负责汽车分期、装修分期等业务的渠道拓展及维护工作，策划相关营销活动及活动开展落地；
2、负责汽车分期、装修分期等业务营销推广；
3、负责汽车分期、装修分期等业绩考核目标推进、完成；
4、负责汽车分期、装修分期等业务客户情况追踪及其他贷后管理工作。
任职要求
1、年龄35周岁及以下；
2、具备较好的学习能力和学习意愿，具有良好的沟通表达能力和团队协作意识；
3、无从业违规记录，无不良信用记录，无不适宜从事银行岗位工作的其他情况。
4、熟悉汽车分期、装修分期等相关产品和流程，具备较强的责任心、市场拓展能力和客户沟通能力，热爱营销工作，有同业销售类工作经历者优先
分行诉讼岗（劳务派遣制）
工作职责
（1）负责在信用卡中心的授权范围内，对信用卡逾期账户进行电话、上门催收及司法催收，同时针对催收过程中发现的风险点及时反馈；
（2）根据信用卡中心相关催收规范完整记录催收状况，及时上报催收情况。
任职要求
（1）35周岁以下，在职本科及以上学历，熟悉办公软件；
（2）具有良好的沟通协商能力及团队协作精神；
（3）具备良好的职业道德，能够严格执行公司规章制度，品行端正，从业经历无任何违规违纪行为；
（4）有法律知识的优先录取，文字功底较好的或有同业催收经验或拥有公安、派出所等催收资源优先考虑。
信用卡客户经理岗-电话营销方向（劳务派遣制）
工作职责
（1）负责客户咨询，按照相应流程给予客户反馈；
（2）负责在总行统一规划下开展存量客户线上服务工作。
任职要求
（1）35周岁以下，在职本科及以上学历，熟悉办公软件；
（2）有较强的服务意识，具有良好的语言表达沟通能力及团队协作精神；
（3）能够严格执行公司规章制度，品行端正，从业经历无任何违规违纪行为；
（4）有同业话务经验优先考虑。
信用卡催收岗（劳务派遣制）
工作职责
1、负责分行催收日常事务性工作，包括但不限于催收机构管理、司法清收、自主清收等工作；
2、负责对信用卡逾期客户进行电话提醒并督促及时还款，告知正确的还款方式；
3、负责完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、年龄35周岁及以下；
2、具备较好的学习能力和学习意愿，具有良好的沟通表达能力和团队协作意识；
3、无从业违规记录，无不良信用记录，无不适宜从事银行岗位工作的其他情况。
4、有同业催收类工作经历者优先。
截止时间：长期
原标题：兴业银行
文章来源：https://job.cib.com.cn/
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