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高层次人才-跨境金融数据分析专家
职位信息
招聘部门：总行-国际业务部/离岸金融业务中心
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.基于对商业银行跨境金融业务的深刻理解，负责跨境金融数据分析的发展规划、应用设计、项目建设及日常数据分析管理工作；
2.负责数据分析、数据治理、客户画像等智能化项目落地及升级，牵头搭建数据分析系统，建立基于银行大数据相关模型，推进项目建设及模型开发、监控及优化升级；
3.关注数据挖掘、计算科学、统计分析领域的前沿研究，创新利用数据分析工具进行分析，对业务决策、客户营销、产品优化等提出有效指导。
职位要求
1.获得知名院校博士学历（学位），计算机、统计学、数学、金融工程等相关专业优先；对业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适当放宽学历要求。
2.4年以上金融数据分析、建模经验，具备知名企业、金融机构、互联网平台金融数据分析团队管理经验者优先。
3.熟练掌握主流数据分析技术，具备SQL、SAS、Python、Scala、R等编程能力及丰富的大型数据分析应用项目经验，精通数据分析和算法设计。
4.具有良好的协调沟通能力、逻辑思维能力、团队合作精神。
高层次人才-量化交易专家
职位信息
招聘部门：总行-金融市场部（贵金属业务中心）
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
运用量化交易业务经验，制定和实施量化交易策略，研发和建立金融模型和风险模型，协助推进交易业务量化转型。
职位要求
1、国际知名院校博士学历（学位），具有金融工程或数理统计知识背景，数学、金融工程、数理统计等专业优先；
2、具有5年以上在利率、汇率市场相关交易经验，了解相关市场微观结构；
3、拥有大型金融机构量化交易经验，具备量化策略制定能力，熟悉交易系统架构，了解量化模型定价库的数据结构；
4、在数学、统计、算法、金融工程等方面基础扎实，具有较强的数理分析、逻辑推理能力；具备研发和建立金融模型和风险模型实务能力，以及较强的数据处理能力；精通计算机程序设计，熟练使用编程和数据库等工具。
5、具备良好沟通协调能力和团队协作精神。
高层次人才-量子技术高级专家
职位信息
招聘部门：总行-金融科技创新研究院
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.负责跟踪量子计算、抗量子密码等前沿技术，对量子技术的发展和应用进行研究、设计、规划、项目研发等工作；
2.负责量子技术相关业务场景调研、分析，推进应用落地；
3.负责量子计算AI增强、抗量子密码相关算法研究，应用设计和开发。
职位要求
1.一般应当在知名高校取得博士学位，从事量子技术相关专业方向工作，具有相关领域丰富的理论基础和实践经验，良好的技术管理能力
2.具备海外大型银行、大型互联网企业工作经验者优先，至少负责过一个完整金融科技创新应用项目研发；
3.具有较强的学习能力、分析理解能力、沟通协调能力和文字表达能力，良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质，强烈的责任感和团队合作精神。
高层次人才-零售客群经营专家
职位信息
招聘部门：总行-个人金融业务部/消费者权益保护部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.开展行业研究，分析细分客群特性及同业竞争手段，以客户为中心，制定有效的客户经营策略，丰富完善现有客户运营体系，推动阶段性业务需求及各类业务目标在客群中的落地达成；
2.综合运用各类金融产品，创新产品组合，设计可复制推广的创新经营方案；
3.制定新客客群、存量防流失客群的线上线下协同化运营策略，实现相关客群的获客、留存。
职位要求
1.获得知名院校博士学历（学位），金融类、经济、市场营销、电子商务等相关专业优先；对业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适当放宽学历要求。
2.4年以上相关工作经验，具备知名企业、金融机构、互联网平台用户增长或商务推广工作经验者优先。
3.具有良好的协调沟通能力、逻辑思维能力、团队合作精神。
4.认同交通银行的企业精神和价值观，拼搏进取、责任立业、创新超越。
5.具有正常履职的身体条件，具备健康良好的心理素质。
6.符合交通银行亲属回避相关规定。
高层次人才-零售信贷风险高级专家
职位信息
招聘部门：总行-零售信贷业务部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.负责统筹零售信贷风险管理，支持业务稳健发展；
2.根据业务不同发展阶段，结合集团战略要求，负责规划和指导零售信贷风险经营及平台布局；
3.牵头零售数字化风控体系建设和优化，有效整合并协调相关部门，提升零售信贷整体风控能力，并完成重大项目落地；
4.对零售板块重大经营活动提供风险决策意见。
职位要求
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），具有数学、统计、金融、计算机等相关专业背景，对零售信贷风险管理有丰富的研究及实践经验。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.具有五年以上国内外知名金融机构风控管理层或领军人才背景，其中在国内有两年以上金融/互联网行业工作经验者优先；
3.熟悉大数据风控方法论，有全面把控业务风险并解决重大风险问题的能力；
4.具有丰富的团队管理经验，具备良好的沟通能力、表达能力、抗压能力以及具有善于开拓创新的精神。
高层次人才-零售信贷经营贷产品研究专家
职位信息
招聘部门：总行-零售信贷业务部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
负责牵头零售信贷个人经营贷产品创新。主要包括：
1.制定个人经营贷产品业务发展策略、经营策略和工作计划；
2.负责根据监管政策及业务发展要求，开展相关产品研究，对市场进行研判，跟踪同业及相关市场情况，根据行业经营特征和客户需求，制定业务产品政策。
3.负责制定个人经营贷相关产品规章制度、管理办法，并推动落地。
4.负责个人经营贷相关个性化产品和业务流程创新。
职位要求
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），熟悉个人经营贷行业市场情况及监管政策。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.具有五年以上海内外知名金融机构工作背景，三年以上个人经营贷产品研究或推进经验。
3.熟悉监管政策，并具备数字化创新和推动能力；
4.善于沟通，表达能力优秀，具备跨团队的协作精神，自驱力强。
高层次人才-零售信贷住房产品研究专家
职位信息
招聘部门：总行-零售信贷业务部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
负责牵头零售信贷住房产品研究。主要包括：
1.制定住房贷款产品业务发展策略、经营策略和工作计划；
2.负责根据监管政策及业务发展要求，开展相关产品研究，对市场进行研判，跟踪同业及相关市场情况，根据房地产行业经营特征和客户需求，制定业务产品政策。
3.负责制定住房贷款相关产品规章制度、管理办法，并推动落地。
4.负责住房贷款相关个性化产品和业务流程创新。
职位要求
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），熟悉房地产行业市场情况及住房贷款监管政策。对业绩特别突出的，可适当放宽学历要求；
2.具有五年以上海内外知名金融机构工作背景，三年以上零售住房贷款产品研究或推进经验。
3.熟悉住房贷款监管政策，并具备数字化创新和推动能力；
4.善于沟通，表达能力优秀，具备跨团队的协作精神，自驱力强。
高层次人才-零售信用风险计量专家
职位信息
招聘部门：总行-风险管理部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.运用海外先进的风险计量经验，指导设计规范合规的零售风险计量模型研发体系；
2.指导设计零售风险计量和内部评级体系应用和管理机制，并配套建立预警处置机制；
3.指导落地零售业务风险分析与评估体系，支持零售业务线上化运营的风控策略和模型分析与快速迭代。
职位要求
1.一般应取得知名院校博士学历（学位），具有5年以上海外商业金融机构风险计量相关工作经验，在巴塞尔协议内部评级模型研发、业务风控模型研发、策略实施与风险监测等风险计量领域有实战经验；
2.具有数学、统计学、计算机等相关专业背景，熟练掌握Python、SAS等模型开发或机器学习软件，具有较强的数据分析和模型开发能力；
3.拥有较强的团队协作意识，工作责任心强，具有较强的抗压能力、表达能力和创新能力。
高层次人才-绿色金融高级专家
职位信息
招聘部门：总行-授信管理部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.负责绿色金融长远发展规划制定、目标确立、路径设计，研究提出投融资组合碳中和可行性方案；
2.深入研究绿色金融相关产业、行业政策，牵头绘制绿色金融重点领域发展图谱和展业场景，推进制定绿色金融细分领域授信政策及制度；
3.推进建设绿色金融关键业务指标跟踪体系（平台），加强指标分析，提出促进业务合理增长的建议；
4.推进建设客户ESG评价体系、绿色智能识别系统等绿金数字化应用平台，提出平台应用场景建议；
5.研究绿色金融国际前沿标准，推动绿色金融国际合作交流。
职位要求
1.在知名高校取得博士学历（学位），具有环境工程、计算机、人工智能、数理统计、金融工程等相关专业者优先；
2.在海内外知名商业性金融机构或金融监管机构工作，具有10年及以上金融相关工作经历；
3.具备绿色金融业务专长，熟悉海内外绿色金融政策，具有较为丰富的绿色金融业务实践和风险管理经验；熟悉全球绿色低碳发展前沿技术的优先考虑。
4.具有较强的沟通协调、数理统计、系统建设、创新研发能力。
5.具有良好的个人品质、职业道德以及较强的敬业精神。
高层次人才-普惠金融高级专家（风险建模）
职位信息
招聘部门：总行-普惠金融事业部/乡村振兴金融部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
开发、检测、迭代小微企业风险审批及其他相关模型，包括申请评分模型、行为模型、额度模型、反欺诈模型等，并定期检测模型应用的性能及效果。
职位要求
1.一般应当在知名高校取得博士学位，从事人工智能、自动化、数学、计算机视觉、数据挖掘等相关专业方向工作，具有图像、视频、NLP等完整的理论体系与算法体系，熟悉机器学习、深度学习、图算法。
2.具备大型银行或大型互联网公司工作经验者优先，三年以上信贷模型建模经验，熟悉银行业务理论、有关法律法规以及信贷管理基本知识。
3.具有较强的学习能力、分析理解能力、沟通协调能力和文字表达能力，良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质，强烈的责任感和团队合作精神。
4.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，无任何违法违规违纪行为，热爱交通银行事业，品行端正，身体健康，符合交通银行招录回避及履职回避等规定。
高层次人才-普惠金融专家（科技金融方向）
职位信息
招聘部门：总行-普惠金融事业部/乡村振兴金融部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
负责科技类小微企业全生命周期客户服务，深刻理解业务场景，设计研发具有良好区分度和解释性的模型。深度挖掘内外部数据，负责不同场景下的小微企业产品体系搭建，分层、立体地支持相应场景的业务指标达成。
职位要求
1.一般应当在知名高校取得博士学位，从事人工智能、自动化、数学、计算机视觉、数据挖掘等相关专业方向工作，具有图像、视频、NLP等完整的理论体系与算法体系，熟悉机器学习、深度学习、图算法。
2.具备大型银行或大型互联网公司工作经验者优先，三年以上信贷模型建模经验，熟悉银行业务理论、有关法律法规以及信贷管理基本知识。
3.具有较强的学习能力、分析理解能力、沟通协调能力和文字表达能力，良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质，强烈的责任感和团队合作精神。
4.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，无任何违法违规违纪行为，热爱交通银行事业，品行端正，身体健康，符合交通银行招录回避及履职回避等规定。
高层次人才-区块链高级专家
职位信息
招聘部门：总行-金融科技部/数字化转型办公室
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.负责规划制定全集团区块链技术的战略方向和路线图；负责区块链平台的总体规划、架构设计等管理工作。
2.负责区块链应用场景探索、业务需求分析、架构方案设计并跟进业务领域落地。
3.负责共识机制、加密算法、隐私计算、跨链等区块链技术的研究和优化；负责区块链基础设施平台的构建及管理，推进交通银行区块链基础设施完善及升级。
4.跟进区块链领域的最新动态和技术趋势，及时关注主流区块链技术、国内外金融领域区块链应用相关发展趋势，提升交通银行区块链技术水平和产品创新能力。
职位要求
1.一般应当在知名高校取得计算机、数学相关专业博士学位。
2.5年以上区块链相关领域的工作经验，包括区块链技术研究、平台研发、应用开发、架构设计等，具有实际项目实践经验；具有区块链相关论文、专利、奖项优先。
3.具备境内外大型银行、大型互联网企业工作经验者优先；负责过公有链、联盟链等大型项目规划及建设者优先；对区块链在金融、供应链等行业应用有深入了解和实践者优先。
4.熟悉常见的公有链、联盟链底层框架，如Fabric、长安链等，有相关基础设施搭建和运维经验。
5.精通Golang/C/C++/Rust/Python/Java其中一种以上编程语言。
6.熟悉区块链相关技术，熟悉智能合约、DApp构建等；对区块链共识协议、加密算法、分布式系统等有深入理解；对区块链跨链访问、性能优化、平台搭建、应用实施有相关经验。
7.具备较强的问题分析能力、问题解决能力、快速学习能力和沟通协同能力，对新技术充满热情，具备强烈的团队合作精神。
8.具备良好的政治素质、优秀的思想品德、身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
高层次人才-区块链高级专家
职位信息
招聘部门：总行-软件开发中心
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.负责规划制定全集团区块链技术的战略方向和路线图；负责区块链平台的总体规划、架构设计等管理工作。
2.负责区块链应用场景探索、业务需求分析、架构方案设计并跟进业务领域落地。
3.负责共识机制、加密算法、隐私计算、跨链等区块链技术的研究和优化；负责区块链基础设施平台的构建及管理，推进交通银行区块链基础设施完善及升级。
4.跟进区块链领域的最新动态和技术趋势，及时关注主流区块链技术、国内外金融领域区块链应用相关发展趋势，提升交通银行区块链技术水平和产品创新能力。
职位要求
1.一般应当在知名高校取得计算机、数学相关专业博士学位。
2.5年以上区块链相关领域的工作经验，包括区块链技术研究、平台研发、应用开发、架构设计等，具有实际项目实践经验；具有区块链相关论文、专利、奖项优先。
3.具备境内外大型银行、大型互联网企业工作经验者优先；负责过公有链、联盟链等大型项目规划及建设者优先；对区块链在金融、供应链等行业应用有深入了解和实践者优先。
4.熟悉常见的公有链、联盟链底层框架，如Fabric、长安链等，有相关基础设施搭建和运维经验。
5.精通Golang/C/C++/Rust/Python/Java其中一种以上编程语言。
6.熟悉区块链相关技术，熟悉智能合约、DApp构建等；对区块链共识协议、加密算法、分布式系统等有深入理解；对区块链跨链访问、性能优化、平台搭建、应用实施有相关经验。
7.具备较强的问题分析能力、问题解决能力、快速学习能力和沟通协同能力，对新技术充满热情，具备强烈的团队合作精神。
8.具备良好的政治素质、优秀的思想品德、身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为；符合交通银行亲属回避规定。
高层次人才-市场营销专家
职位信息
招聘部门：总行-个人金融业务部/消费者权益保护部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.熟悉金融业务特别是银行业务的行业情况及运营方式，结合业务需求及品牌营销推广计划打造整合线上线下的全局营销方案；
2.开展行业研究，分析细分领域业务特性及同业市场竞争格局，从营销视角，结合阶段性业务需求，设定和达成产品及品牌营销目标，制定营销策略、关键路径，并实施过程管控等；
3.对个金业务发展及阶段性业务目标的营销协同质效负责。
职位要求
1.获得知名院校博士学历（学位），计算机、金融类、市场营销等相关专业优先；对业绩特别突出或者急需紧缺人才，可适当放宽学历要求。
2.4年以上金融产品市场营销经验，具备知名企业、金融机构、互联网平台市场营销管理经验者优先。
3.具有良好的协调沟通能力、逻辑思维能力、团队合作精神。
4.认同交通银行的企业精神和价值观，拼搏进取、责任立业、创新超越。
5.具有正常履职的身体条件，具备健康良好的心理素质。
6.符合交通银行亲属回避相关规定。
高层次人才-受托资产管理高级专家
职位信息
招聘部门：总行-养老金融部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.负责制定年金基金资产配置策略和方案，开展年金基金投资产品研究；
2.负责年金基金投资业务及管理体系建设；
3.负责投资管理人监督管理和绩效评估。
职位要求
1.具有经济、金融、会计、数学、统计、计算机等相关专业教育背景；
2.具备丰富的养老金投资管理、资产配置工作经验；
3.熟悉养老金融政策法规和产品体系，具有较强的管理服务、沟通协调、和研究能力，具有良好的学习能力、文字表达能力和组织管理能力；
4.具有良好的职业道德、团队合作精神和服务意识，能够承受较大的工作压力。
高层次人才-投行化风险处置专家
职位信息
招聘部门：总行-资产保全部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.负责梳理完善风险处置工作中的投行化手段运用机制，制定健全相关管理制度和工作规范。
2.负责推动境内外重大风险项目处置，在债务重组方案、交易结构设计、境外协调对接等方面提供专业支撑；
3.负责建立和维护境内外各类风险资产投资机构关系，积极拓展风险处置网络和渠道；
4.负责指导所对接的集团内经营单位，合规有序开展风险处置日常工作。
职位要求
1.原则上需有投资银行、另类投资、风险处置等相关领域的境外工作经历或全球化企业境内分支机构的工作经历；
2.具有5年以上投资银行、另类投资、风险处置等相关领域的工作经验，熟悉境内和至少1个境外国家（或地区）的相关业务实践；
3.具备境内外重大风险项目处置经验，至少负责过一个重大风险项目处置落地，熟悉境内外房地产市场投融资和风险处置者优先；
4.能够基于项目情况，主动寻找协调外部合作机会，拓宽风险处置渠道；
5.有较强的学习能力、分析理解能力、沟通协调能力和文字表达能力，良好的逻辑思维能力及稳定的心理素质，强烈的责任感和团队合作精神。
高层次人才-托管大数据分析专家
职位信息
招聘部门：总行-资产托管部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.运用大数据技术和人工智能工具，负责托管数据应用建设，实施托管数据挖掘、分析和展现等应用：对客构建托管客户投后管理价值提升分析应用场景，对内挖掘托管业务营销价值提升分析场景提供数据支持，及挖掘托管运营质效价值提升分析场景提供优化建议；
2.负责托管数据治理相关制度和规范建设；负责开展托管数据标准建设，整合托管基础数据，推进跨部门、跨系统的托管数据整合，建设托管数据集市；
3.负责管理和维护托管数据资产，包括各类业务数据、资讯数据等；
4.跟踪及了解全球绩效评估理论发展动向和投资管理分析热点，结合托管业务构建全行托管资产绩效评估及风险管理服务的总体服务方案设计、服务规划部署及服务运营指导工作；
5.负责托管重点客户绩效评估与风险管理相关的课题研究、实证分析、产品设计、需求撰写等工作。
职位要求
1.计算机、软件工程、金融工程、数学等相关专业硕士及以上学历，具有经济、金融、投资，及人工智能、大数据等相关专业的复合型专业或工作背景。开发经验丰富者优先、有商业银行托管业务及相关系统建设等工作经验者优先；
2.具备用户画像、推荐系统等方面的工作经验优先；熟练使用大数据处理框架（Hadoop/Hive/Spark/Kylin）相关技术；熟练掌握SQL、Python、SAS等数据分析工具；
3.具有课题研究能力，至少负责过一个从理论研究、实证分析、产品设计到开发投产的金融类创科项目。
高层次人才-线上交易风险计量专家
职位信息
招聘部门：总行-网络金融部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.建设网络金融业务智能化风险管控体系。
2.运用数字化技术主动识别、监测、评估和控制网络渠道业务运行中的主要风险，增强网络渠道的整体风控能力。
职位要求
1.一般应当在知名院校获得博士学历（学位），从事金融风险管理、信息安全等相关专业工作。
2.具有至少5年及以上业务风险管理或信息安全管理工作经验，熟悉商业银行业务或金融科技公司支付业务，具备运用大数据技术、人工智能技术、数据分析系统开展风险管理或信息安全管理的成功经验。
3.在海外商业性金融机构、金融科技公司或大型互联网企业连续全职工作3年及以上，在业内具有一定知名度者优先。
4.具有良好的沟通及协调能力。
高层次人才-压力测试风险计量专家
职位信息
招聘部门：总行-风险管理部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.组织开发、维护和监控各类组合类风控模型，包括宏观情景、压力测试模型等，精确识别组合风险；
2.协助开展集团压力测试管理，制定压力测试相关政策和操作规程，推动压力测试结果在业务发展和经营管理中的应用；
3.持续跟踪预测宏观经济运行情况，及时识别、客观反映资产存在的风险和损失，优化完善减值模型计量管理；
4.负责开发基于客户层面的压力测试工具，精确识别各类压力场景下尾部客群风险；
5.负责新型技术在压力测试领域的研发和组织落地。
职位要求
1.一般应取得知名院校获博士学历（学位），具有金融工程、经济学、数学、计算机等专业背景，CFA、CPA、FRM等持证者优先；
2.具有5年以上海外大型商业银行、咨询公司、监管机构工作经历，具备国内外压力测试、宏观情景设置、风险计量、资本计量高级方法、巴塞尔协议等方面实施经验者优先；
3.具备大数据分析和建模能力，能熟练运用SAS、Python、SQL等开发软件和数据库工具；
4.拥有较强的团队协作意识，工作责任心强，具有较强的抗压能力、表达能力和创新能力。
高层次人才-养老金融产品研发专家
职位信息
招聘部门：总行-养老金融部
工作地点：上海市
截止时间：2024-12-31
职位描述
1.负责养老金融产品研究、设计、管理；
2.负责营销方案制定、产品培训和服务支持工作；
3.负责市场及同业研究，为业务发展提供支持。
职位要求
1.具有经济、金融、会计、数学、统计、计算机等相关专业教育背景；
2.具备丰富的养老金融产品设计、研发、管理工作经验；
3.熟悉养老金融政策法规和产品体系，具有较强的产品服务、沟通协调、逻辑思维和研究能力，具有良好的学习能力、文字表达能力和组织管理能力；
4.具有良好的职业道德、团队合作精神和服务意识，能够承受较大的工作压力。
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