2024霍城县引进高层次紧缺人才公告（37人）

事业编新疆人事考试信息网 2024-05-21 08:41:00 198 0 | 文章出自：霍城先锋事业单位新疆事业单位招聘新疆事业单位考试新疆人事考试网

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为深入推进新时代人才强县战略，加快集聚优秀人才，服务全县高质量发展，霍城县决定开展2024年高层次紧缺人才引进工作。现就有关事宜公告如下。

一、引进原则
坚持党管人才，突出政治标准；坚持德才兼备，以德为先；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进对象
面向疆内外高校和社会各界引进符合霍城发展方向，有利于提升县域内重点行业、领域竞争优势的各类具备硕士研究生学历及学位的事业单位高层次紧缺人才16名；符合企业用人需求的产业创新人才21名。
二、引进范围及资格条件
（一）政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结，综合素质和发展潜力好，志愿服务霍城建设。
（二）已取得或能按时取得毕业证书、学位证书，具备岗位所需的学历学位、专业及其他资格条件。
（三）应聘人员年龄条件：博士研究生一般为35周岁及以下，硕士研究生一般为32周岁及以下（年龄计算截止到2024年5月17日）。对个别急需紧缺专业或特别优秀人员可适当放宽年龄限制，具体以需求目录要求条件为准。
（四）具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。
下列人员不属于引进范围：
1.自治州内党政机关、事业单位、国有企业在编在册人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
3.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
4.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报名的人员；
6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
7.现役军人；
8.法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报名人员不得报名构成回避关系的招考岗位。
四、引进程序
霍城县事业单位高层次紧缺人才引进按照网上（邮箱）报名、资格审查、面试、体检、考察、公示等程序进行。霍城县产业创新人才引进程序由各用人企业参照事业单位程序进行，可结合实际自行调整，具体岗位要求及享受待遇以产业创新人才岗位表标注为准，有疑问可直接与岗位表后标注负责人联系。
（一）网上（邮箱）报名
1.报名时间：截至2024年6月7日。
2.报考人员可通过霍城零距离、霍城先锋等微信公众平台查看引才公告。
3.报名人员在规定的报名时间段内如实填写《霍城县2024年引进高层次紧缺人才报名登记表》《霍城县2024年引进高层次紧缺人才报名汇总表》（见附件），并将以下材料的扫描件电子版，发送至指定邮箱（材料以“姓名+招聘单位名称”命名）：
（1）霍城县2024年引进高层次紧缺人才报名登记表签字确认后扫描件；
（2）有效身份证正反面扫描件；
（3）学历学位证书扫描件、教育部学籍在线验证报告；
（4）报考岗位要求的资格证书扫描件；
（5）2024年应届毕业生需提供加盖学校（院系）公章的毕业生推荐表及在校成绩扫描件；
（6）取得国（境）外学历的人员，需在报名前完成教育部留学服务中心的学历认证，并上传认证证明材料。报名人员可登录教育部留学服务中心网站（www.cscse.edu.cn）查询国（境）外学历认证的有关要求和程序；
（7）岗位所需的其他材料；
（8）报名产业创新人才岗位的应聘人员直接与用人企业联系所需报名材料，将材料发送至企业指定邮箱。
4.报考人员结合自身实际，根据报考岗位设定的条件，选报自己适合的岗位（只能选报一个岗位），防止错报、误报。报名时，提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按相关规定取消资格。
5.考生需按报名要求一次性上传完整的报名材料，逾期发送或拒不补充相关报名材料的视为报名失败。报名后可拨打联系电话进行确认。
（二）资格审查
引才单位按照岗位要求的资格条件，结合报名人员上传的材料，对报名人员进行资格审查，参加面试的人选由引才单位按照岗位实际情况，结合报名人数及报名人员提供的材料适时进行网络见面后择优确定，并以电话或电子邮件形式通知报名人员，在指定时间内到用人单位参加资格复审等后续环节。
（三）面试
面试时间：面试工作原则上在报名结束后一个月内进行。具体时间根据实际确定并提前通知考生。
面试方式：教育教师类岗位面试采取试讲的形式进行，其他岗位面试采取结构化面试或面谈等形式进行。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入体检环节。
（四）体检
按照面试成绩由高到低的顺序，以拟引进人数1:1的比例确定体检人员。体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定组织实施。体检环节只复检一次，复检费用由考生自行承担。
（五）考察及试岗
体检合格的拟引进人选进入考察及试岗环节。在引才单位开展为期15天的试岗，期间由引才单位参照《公务员录用考察办法（试行）》通过实地考察、发函等方式，向报名人员户籍所在地公安派出所、居民委员会、毕业院校或原工作单位全面了解报名人员政治表现、思想品质以及遵纪守法等情况。考察不合格的直接结束试岗，考察合格者在试岗结束后根据个人意愿和用人单位意见确定是否进入试用期。
（六）递补
在公示环节之前，如有报名人员放弃、体检或考察不合格等，视情况按照面试成绩高低依次递补后续考生，每个岗位每个环节只递补一次。
（七）资格复审
引才单位结合招聘岗位条件，对考生资格条件、体检、考察等相关情况进行资格复审。如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。
（八）公示
按照岗位拟引进计划数，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关网络平台公示5个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。
五、其他事宜
（一）报名人员要认真阅读公告，按照公告规定的内容和程序报名。未按时、未按要求参加各环节考务活动的，产生的后果由报名人员个人承担。
（二）报名人员务必保持通讯畅通，确保及时接收有关工作信息。
（三）资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现报名人员有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消资格，已被聘用的，解除聘用关系。
（四）凡有意愿来霍城工作的硕士研究生学历以上人才，在公布的岗位需求目录中未找到合适岗位或无相关专业的，可选择填报与本人所学专业相近或相关领域职位，县委人才工作领导小组及用人单位将根据岗位报名情况择优确定。
（五）进入面试环节并成功取得试岗资格的应聘人员，可按标准报销一次往返交通费。产业创新岗位应聘人员由用人企业与应聘人员自行协商解决。