2024山西运城市万荣现代农业产业示范区市场化选聘高级管理人员1人公告

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为贯彻落实山西省委、省政府《关于开发区改革创新发展的若干意见》(晋发﹝2016﹞50号)精神，拓宽选人用人思路，建立灵活高效的用人机制，提高干部专业化水平，进一步激发示范区发展动力和活力，根据《山西省市场化选聘开发区高级管理人员工作办法(试行)》(晋组通字﹝2018﹞54号)要求，经万荣县委、县政府同意，万荣现代农业产业示范区管委会现决定公开选聘高级管理人员。现将有关事项公告如下。

一、选聘原则

坚持党管干部、党管人才、德才兼备、以德为先、群众公认原则;坚持注重实绩和公开、公平、公正、竞争、择优的原则;坚持市场配置人才，合同契约化管理原则;坚持个人意愿与组织安排相结合原则。

二、选聘岗位

运行总监1名。

三、选聘条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行;

(二)热爱开发区事业，具有与职位相匹配的能力和专业素养，有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题的能力;

(三)具有本科及以上学历，主修经济学、企业管理、工商管理、法律专业、金融投资专业等;具有企业管理、招商引资工作经验的可适当放宽专业要求。

(四)熟悉开发区发展相关政策，在经济运行、园区管理、法律政策、商务洽谈、服务企业方面具有丰富的基层实践经验;

(五)年龄条件：原则上45周岁以下，特别优秀的可适当放宽至50周岁。

(六)有下列情形之一的人员不得报名：

1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;

2.在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的;

3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为，还在禁考期的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象;

5.法律、法规规定不符合本次公开选聘要求的人员。

四、薪资待遇

(一)聘用人员在聘任期间享受示范区人事和薪酬待遇，实行合同契约化管理。

(二)签订履职目标合同，实行任期目标责任制考核管理，明确岗位职责、履职目标、权利义务，依据绩效确定薪酬待遇;签订保密合同，实行竞业限制管理，明确法律责任等。

(三)万荣县工信局(商务局)和万荣现代农业产业示范区管委会对选聘人员进行平时、年度及任期考核。

五、选聘程序

(一)报名与资格审查

本次选聘采用现场报名方式。

1.提交报名申请

时间：2024年5月20日至2024年5月26日。

地点：万荣县东大街17号县政府大楼415室

报名携带材料：本人身份证、学历证、个人简历、近期1寸正面免冠红底彩色照片(纸质版、电子版)、填写完整的《高级管理人员报名表》等。

2.资格审查

资格审查由万荣现代农业产业示范区管委会负责。核实应聘者是否符合规定资格条件，重点审查政治品质、从业经历和工作业绩，同时确认其报名时提交的信息和材料是否真实准确。

(二)综合测评与面试

综合测评和面试采取结构化面试的办法进行。侧重应聘者的履历业绩评价、从业经历、综合素质、专业素养、领导能力、组织协调能力、解决实际问题能力和开拓创新能力等。参加综合测评人数与选聘职位的比例一般不低于1：5。面试时间每人10分钟，满分100分。面试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)。

面试环节将全程录音、录像。

注意事项：

1.参试人员必须按照规定时间和地点报到，迟到15分钟及以上视为自动放弃面试资格，禁止入场。

2.参试人员报到时须携带本人有效居民身份证。

3.参试人员不准携带各种电子、通信、计算、存储等设备，已带入考点的按要求统一存放，否则，一经发现取消参试资格。

4.参试人员不得穿行业制服，不得佩戴有明显标志的饰物。

5.参试人员必须严格遵守面试纪律和候考规定，服从管理，违反者按照有关规定作出相应处理。

(三)背景调查

根据综合测评和面试成绩从高分到低分的顺序，按拟选

聘人数1:1的比例确定背景调查人选，由万荣现代农业产业示范区管委会组织实施。

全面了解应聘者的能力素质，并对学历、履历、资格条件等情况进行核实。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。不按规定参加背景调查者，视同放弃资格。

(四)确定人选与公示

根据面试、背景调查结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在“万荣现代农业产业示范区管委会”公众号公示5个工作日。公示期满无异议的，万荣现代农业产业示范区管理委员会负责将拟聘人选报县委组织部备案;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

(五)聘任

公示期满无异议，由示范区依据有关法律法规与其签订聘任合同，明确权利义务、薪酬待遇,实行任期目标责任制管理，明确岗位职责、履职目标等。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

六、严肃选聘纪律

(一)严格执行市场化选聘高级管理人员有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

(二)严格执行市场化选聘高级管理人员工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在面试、体检、背景调查过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

七、其他

本公告由万荣现代农业产业示范区管委会市场化选聘高级管理人员领导小组具体负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

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《报名表》

万荣现代农业产业示范区管理委员会

2024年5月20日

原公告标题：万荣现代农业产业示范区市场化选聘高级管理人员公告

来源链接：http://www.wanrong.gov.cn/doc/2024/05/20/450202.shtml