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人事管理岗
岗位职责
1、负责办理员工背调、入职、转正、调动、借调、离职、续签审核及员工关怀工作；
2、负责公司员工劳动合同签订；
3、负责落实公司重要岗位轮岗、强休及其他人力资源合规内控管理工作；
4、负责为公司员工提供在职证明、居住证办理、落户办理、租房等服务支撑工作；
5、负责公司员工档案管理工作；
6、负责员工考勤制度的更新完善，落实日常考勤工作；
7、负责按时做好各类团组出访落实工作,包括向总行报批、公示、证照及签证办理等工作，组织各部门对因公出境工作进行盘点总结，形成专项报告；
8、负责公司员工因私出境证照申领、收入证明开办等工作；
9、负责整理提供外事管理系统优化需求，维护外事管理系统相关数据等。
应聘条件
1、硕士及以上学历；2年以上工作经验；
2、熟悉人力资源工作相关要求，认同公司企业文化，具备较强的政治意识、大局意识、服务意识和良好的协调沟通能力和文字功底；
3、熟悉人力资源员工管理各类流程；
4、熟悉外事管理流程，具备一定的外事管理工作经验；
5、具备较强的沟通协调能力，有团队合作精神。
航空事业部副总经理
岗位职责
1、协助部门总经理开展部门各项工作，协助组织制定和实施部门的发展规划和工作计划；
2、负责完成分管工作及相关考核指标，推进公司航空租赁业务年度营销计划的实施和市场营销工作，根据市场和客户特点，制定客户营销策略；
3、协助部门总经理制定部门业务管理制度和操作流程、内部规章，并协助组织实施；
4、协助部门总经理开展团队建设和管理工作，配合完成客户和飞机资产的管理、风险识别和化解工作；
5、完成部门总经理安排的其他工作。
应聘条件
1、民航类、经济类、管理类、法律类相关专业本科或硕士；
2、8年以上航空、租赁、银行和法律相关工作经验；
3、英语6级或同等水平以上，听说读写流利；
4、市场意识敏锐，善于沟通，团队意识强，具有较强的谈判能力、创新能力和学习能力，具有较强执行力，性格积极外向；
5、对航空租赁业务有一定了解，有航空租赁业务资源和海外航空工作经验背景者优先。
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