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内推测试岗
岗位职责:
主要用于测试及后续工作测试，不用于实际招聘
岗位要求:
1.管理学门类-工商管理类-人力资源管理、管理学门类-公共管理类-行政管理相关专业，本科以上学历，在专业服务-行业解决方案、专业服务-人力资源行业，有1-3年内推测试岗工作经验，有在世界500强、平安系、四大财务咨询任职经历优先。
2.参加过咨询项目-战略咨询、咨询项目-管理咨询、IT项目-实施项目、IT项目-运维项目、投资项目-生产性项目、投资项目-非生产项目类项目，担任人才招聘、培训与发展、员工关系、组织发展、项目管理，
3.熟悉共同资源类技能-人力资源-人力培训、共同资源类技能-人力资源-招聘、共同资源类技能-人力资源、共同资源类技能-人力资源-绩效考核、共同资源类技能-人力资源-绩效管理，
综合管理岗
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岗位职责:
1、行政管理：负责分中心采购、物料、办公环境及安全等工作；
2、服务管理：负责分中心客户投诉处理及进度追踪；
3、财务管理：负责审核报销单并确保分中心提交的报销单符合总行财务要求；财务报销培训内容传达至分中心其他同事；
4、系统管理：负责分中心IT资产的管理，对分中心IT资产进行申请、检查、管理、盘点；根据信息安全规章制度要求，配合开展信息安全的宣传、教育、培训及考试工作，持续强化分中心员工的信息安全意识；
5、人事管理：协助总部完成分中心各渠道员工的入职、转正、调动、离职等日常人员管理工作；根据当地社保规则，及时申报异动人员的社保增减员情况
6、完成上级领导交办的其他任务
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、有银行或金融相关工作经验；
3、责任心强,具有良好的内外沟通、协调和公关能力；
4、熟练操作各类办公软件；
5、特别优秀者可适当放宽要求。
员工关系岗（劳动争议方向）
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岗位职责:
1、协助制定人力资源制度体系及标准化服务规范，宣贯并落地，不断进行流程优化；
2、负责劳动风险预测、预防及劳动争议管理，参与处理劳动仲裁与诉讼事务；
3、与业务团队共同处理团队管理过程中产生的矛盾、投诉、协商沟通，营造和谐的劳动氛围；
4、定期组织公司内部人事政策解答与相关劳动关系培训；
5、追踪年度重点工作，督促落实并及时反馈进度，保证任务顺利达成。
岗位要求:
1、本科及以上学历，2年以上人力资源员工关系模块工作经验，熟悉国家劳动法规；
2、善于进行沟通交流，具备良好的组织协调能力、应变能力，能妥善解决突发事件。
人员管理岗
岗位职责:
1、规划制定：承接总行战略规划，统筹汽融中心市场人力编制及人效目标规划制定与分解，并落实过程管理保证目标达成；
2、制度体系：根据管理需求修订完善市场队伍基本法及各项考核规则，确保制度规范执行，引导队伍在一线落实银行及汽融总部战略；
3、组织管理：负责开展市场条线组织架构设置检视、职责优化等工作，通过组织架构调整完善，确保前线队伍动作执行敏捷、高效，实现人力资源效能最大化；
4、人才发展：定期开展人才盘点，及时发现队伍发展出现的问题，并牵头各业务条线及全国各分支机构开展客户经理招募、完善员工发展、人才挖掘、能力培养等体系建设与落地；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、具备2年及以上HRBP工作经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、员工关系等模块内容；
3、具备银行、保险等金融类企业或大型互联网公司HRBP工作经验者优先；
4、具备良好的沟通协调与逻辑思维能力，具备较强的责任心和执行力；
5、熟练掌握Word、Excel及PPT等系列办公软件；
6、符合行内人员招聘其他各项要求。
人力资源岗
岗位职责:
1、薪酬管理：负责分行员工定调薪、处理月度发薪工作，协助推动激励方案的申报与实施管理；
2、福利管理：负责在总行制度下，落实实施分行福利方案和实施细则；
3、绩效管理：负责组织绩效考核，落实考核结果应用；
4、干部管理：负责高管任职报送及干部任免、盘点等工作。
岗位要求:
1、本科以上学历，有金融行业人力资源工作经验优先；
2、熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件，具备一定的数据分析能力；
3、具备创新性、结构化思维，有较强的逻辑分析能力和项目推动能力，具备良好的表达与跨团队沟通能力；
4、职业操守良好，风险意识强，无违法违纪行为。
风险内控管理岗
岗位职责:
1.境内外金融市场业务相关法律风险的识别、监控与管理；业务合同、协议的法律审核。
2.监管政策、法律法规的分析、解读及相关法律合规建议。
3.落实监管部门、总行职能管理部门的风险内控管理要求，加强制度管理、授权管理、风险监控、关联交易管理、反洗钱等方面的管理工作。
4.与总行部门保持日常沟通，满足业务发展和风险内控管理的双重需要；
5.协助制定各类内外部审计问题整改方案，跟进督导落实。
6.开展各类内外部检查，提出有效改善建议并推动实施，确保业务合规安全开展。
7.领导交办的其它工作任务。
岗位要求:
1.5年以上金融从业经历，2年以上大中型商业银行总行或外资银行金融市场（FICC）业务相关法律风险管理、合规管理、内部控制、稽核审计等方面的工作经验，了解金融市场业务风险与内部控制的一般理论和规则，对金融市场业务相关产品、系统和前中后台流程有一定了解。
2较强的法律专业背景，具备金融市场业务专业基础知识，两者能够有机结合，充分防控业务的法律合规风险。
3.综合素质高，条理性强，具备优秀的文字表达及公文写作能力，学习能力强，工作认真细致、稳妥可靠。能够适应高强度的工作节奏。
4.英语6级以上；熟练掌握EXECL、WORD、POWERPOINT等办公工具的使用。
5.有律师、法审、稽核、审计从业经验的优先考虑。CFA证书持有者优先考虑。
石家庄分行人力资源部培训岗
岗位职责:
1、统筹规划队伍阶梯培训体系，开展项目管理，搭建培训交流平台。
2、结合典范案例、一线成熟优秀的业务模式，研发业务通用课程，并复制推广。
3、负责分行培训课程规划执行，针对训后结果进行管理、分析、检视、优化。
4、负责分行培训讲师管理及能力培养。
5、负责分行校招及社招人员培养，梯队的搭建和培养。
6、负责分行知鸟等课程的督导、追踪等工作
7、领导交办的其他事宜。
岗位要求:
1、本科及以上学历。
2、2年以上金融相关工作经验，有培训推动工作经验优先。
3、具备良好的沟通表达、协调能力和逻辑思维，学习能力强，有强烈的责任感和自驱力；
4、熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。
5、无违规违纪及不良从业记录。
6、具有良好的敬业精神、逻辑思维和专业表达能力。
7、符合平安银行亲属回避政策。
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