2024年平安银行经营管理类社会招聘启事（8.5）
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综合性支行行长
岗位职责:
1、统筹决策综合性支行人事、业务和资源，负责落实监管部门和总分行相关规章制度，主持支行全面工作；
2、完成分行下达的各项经营指标，拟订支行年度工作计划，对团队业务及项目进行沟通协调和管理督进，确保项目及时落地；
3、负责支行员工日常管理、实施绩效管理、业务培训、队伍建设、年度考核等工作，提高经营管理水平和服务水平；
4、落实内控合规管理要求，定期和不定期进行业务检查和员工行为排查，防范各类风险；
5、是综合性支行案件防控、安全保卫、信息安全、消保工作的第一责任人。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、银行对公和零售复合管理从业经验5年及以上，熟悉银行各种金融产品及相关业务，市场开拓及服务营销能力强，团队管理经验3年及以上；
3、持有AFP、CFP等理财专业证照者优先。
中心支行零售副行长（社招）
岗位职责:
支行零售副行长需根据职责分工和行长授权，对分管工作负责，包括：
1、参与支行发展规划、经营策略的研究制定，并负责分管工作的组织实施；
2、配合协助行长分管零售日常工作，达成分管工作考核指标和管理目标。
3、完成行长授权或交办的其他工作。
岗位要求:
1、资历要求：具备零售业务相关经验，近2年担任支行管理干部，过往业绩优秀；
2、学历要求：本科及以上学历，名校及硕士以上优先；
3、合规要求：无违法违规违纪及不良从业记录；
4、能力要求：具备相关业务知识及专业能力、良好的沟通协调能力、管带队伍能力和执行力；
5、其他要求：党员优先。
中心支行对公副行长（社招）
岗位职责:
支行对公副行长需根据职责分工和行长授权，对分管工作负责，包括：
1、参与支行发展规划、经营策略的研究制定，并负责分管工作的组织实施；
2、配合协助行长分管对公日常工作，达成分管工作考核指标和管理目标。
3、完成行长授权或交办的其他工作。
岗位要求:
1、资历要求：具备对公业务相关经验，近2年担任支行管理干部，过往业绩优秀；
2、学历要求：本科及以上学历，名校及硕士以上优先；
3、合规要求：无违法违规违纪及不良从业记录；
4、能力要求：具备相关业务知识及专业能力、良好的沟通协调能力、管带队伍能力和执行力；
5、其他要求：党员优先。
北京分行中心支行行长（社招）
岗位职责:
中心支行行长对支行行整体经营发展负总责，统筹支行业务推动、队伍管理、资源配置、合规消保和对外联系沟通等工作。包括：
1、落实上级分行下达经营计划，制定完善支行发展规划、经营策略并组织实施，合理精准配置资源，达成各项经营指标；
2、落实队伍建设各项要求，在授权范围内开展党建、干部管理、员工日常管理、人才梯队建设等工作，提高队伍综合素质和战斗力；
3、落实合规及风险控制要求，开展案件防控、安全保卫、信息安全、消保和声誉风险管理等工作；
4、加强与政府、监管、行业主管部门等单位沟通协调，建立和谐关系，树立品牌形象。
岗位要求:
1、资历要求：具备综合型支行工作经验，担任综合型支行长2年及以上，过往业绩优秀；
2、学历要求：本科及以上学历，名校及硕士以上优先；
3、合规要求：无违法违规违纪及不良从业记录；
4、能力要求：具备相关业务知识及专业能力、良好的沟通协调能力、管带队伍能力和执行力；
5、其他要求：党员优先，从事金融工作4年以上或从事经济工作8年以上（其中从事金融工作2年以上）。
人员管理岗（市场营销部）
岗位职责:
1、规划制定：承接总行战略规划，统筹汽融中心市场人力编制及人效目标规划制定与分解，并落实过程管理保证目标达成；
2、制度体系：根据管理需求修订完善市场队伍基本法及各项考核规则，确保制度规范执行，引导队伍在一线落实银行及汽融总部战略；
3、组织管理：负责开展市场条线组织架构设置检视、职责优化等工作，通过组织架构调整完善，确保前线队伍动作执行敏捷、高效，实现人力资源效能最大化；
4、人才发展：定期开展人才盘点，及时发现队伍发展出现的问题，并牵头各业务条线及全国各分支机构开展客户经理招募、完善员工发展、人才挖掘、能力培养等体系建设与落地；
5、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历；
2、具备2年及以上HRBP工作经验，熟悉人力资源规划、招聘与配置、员工关系等模块内容；
3、具备银行、保险等金融类企业或大型互联网公司HRBP工作经验者优先；
4、具备良好的沟通协调与逻辑思维能力，具备较强的责任心和执行力；
5、熟练掌握Word、Excel及PPT等系列办公软件；
6、符合行内人员招聘其他各项要求。
零售信贷部-运营管理岗
岗位职责:
1、负责零售信贷业务系统运营、业务连续性管理、EAST数据治理；建立贷后运营管理体系、运行智慧运营管理平台；承接产品通用功能和流程建设，为产品提供优化支持；
2、负责制定分行个贷处理中心管理规范及制度，对分行个贷中心进行建设管理、工作流程管理、人员管理；牵头零售信贷部与总集之间的业务沟通，推进优化产品退否率、补件率；
3、负责根据总行消保部门要求开展消保投诉管理；根据总行合规部门要求落实零售信贷业务合规管理各项工作；
4、负责上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，金融、经济、统计等相关专业；
2、良好的沟通协调能力，积极主动、有较强的学习能力；
3、具有2年及以上金融机构业务经营、流程运营、系统管理、消保、合规及数据分析工作经验；
4、有独立统筹项目能力，数据分析能力；熟练使用流程管理工具。
零售信贷部-业务推动岗
岗位职责:
1、负责服务支持分行、对接分行沟通推动、业绩追踪及分析等；
2、负责私域平台的获新及客户经营，账号运营；制定和实施客户经营触达策略；制定和实施存量贷款客户经营策略；
3、负责制定及完善销售推动各项制度及政策要求、监测销售推动效果；负责系统平台功能迭代优化及费用支持等；
4、负责上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科以上学历，2年及以上银行信贷销售推动相关工作经验；
2、思维活跃、条理清晰，有较高的逻辑分析和理解能力；
3、具有营销体系建设能力、良好的数据分析能力，能聚焦业务目标进行价值挖掘，产出方案提升整体产品转化及产能；
4、有很强的责任心、突出的分析问题和解决问题能力，自我驱动，并具备较强的学习能力、创新应用能力及沟通协调能力。
零售信贷部-业务管理岗
岗位职责:
1、负责制定业务战略规划、统筹经营分析体系和机制，搭建业务盈利评估机制，定期开展专项分析，动态调优评估模型；
2、负责部门信贷资源额度管理、正常类ABS项目发行及存续期管理；定价管理并持续监测；
3、负责对接总行工会、办公室等职能部门开展日常行政管理、实物资产管理、部门文化建设活动；
4、负责上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历，财务、金融、数学、统计相关专业；
2、具备市场营销思维和能力，有银行消费信贷、信用卡或互联网金融工作经验者优先；
3、具备较强的数据分析能力和财务分析能力，善于用分析结果指导业务经营；
4、具备丰富的经营计划、定价管理、或成本管理经验；
5、工作积极主动，沟通协调能力强，能承受较大工作压力。
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