南通市人才事务所有限公司（以下简称：人才事务所）成立于2000年，注册资金1000万，系南通人才发展集团有限公司全资国有企业。自成立以来，公司秉承“诚信为本、客户至上”的宗旨，从“人员专业化、管理科学化、流程规范化、服务便捷化”角度着手，通过数字化平台，为客户提供完善的人力资源服务。公司主要从事人才招聘、人才猎寻、人才培训、人才派遣、劳务外包、管理咨询、人才测评、职业规划等业务，系江苏省人力资源服务行业协会副会长单位、南通市市级政府购买服务供应商。公司先后荣获全国劳务派遣诚信单位、江苏省诚信人力资源服务机构、江苏省人力资源服务骨干企业、南通市人力资源服务骨干企业、南通市人力资源服务诚信单位、南通市优秀人力资源服务商等殊荣。
现因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员1名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正；
2.具有国家承认的学历、专业技术资格、执业（从业）证书；
3.具备正常履职的身体条件和心理素质，具有符合职位要求的工作经历；
4.具有较高的思想政治素质和良好的职业道德，有较强的事业心和责任感，工作严谨负责，语言表达清晰，具有良好的学习、沟通、协调能力和较强的团队合作精神；
5.具有拟报考岗位所需其他条件；
6.有下列情形之一的，不得报名参加公开招聘：
（1）有过犯罪记录、刑事处罚期限未满的，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
（2）受处分期间或者未满影响期限的；
（3）有不良信用记录，或在从事过的工作岗位上有重大过失的；
（4）法律、法规规定的其他不得录用的情形。
三、招聘岗位
（一）岗位名称：业务主管
（二）岗位要求：
1.年龄：1984年1月1日以后出生；
2.学历：本科及以上，取得相应学位；
3.专业：财务财会类、审计类；
4.具有中级会计师及以上职称或注册会计师；
5.具有5年及以上财务工作经验；
6.中共党员优先，具有人力资源企业中层管理岗位1年及以上工作经验或总账会计岗位3年及以上工作经验优先。
四、报名步骤与要求
（一）发布简章
通过南通市国资委网站（http://gzw.nantong.gov.cn/）、南通人才发展集团微信公众号、南通人才网（www.ntjob.cn）和南通市人才事务所微信公众号等途径发布招聘简章，公布招聘岗位、资格条件、程序办法等相关内容。
（二）报名方式和时间
1.报名方式：采用线上报名方式。报名、照片上传均通过网络进行。报名网址：https://www.ntjob.cn/exam。照片要求：近期免冠正面二寸（35×45毫米）彩色证件照，jpg格式，大小为300KB以下。
2.报名时间：
2024年8月7日至2024年8月20日17:00止。
3.注意事项：
（1）应聘人员未按时在线上确认报名资格、上传照片的，视为报名无效。逾期不再提供报名服务；
（2）应聘人员应仔细阅读“网上报名诚信协议”，并按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息、提交报名材料。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
报名咨询电话：0513-83548804、83548808（工作日：9:00-11:30 13:30-17:00）。
（三）资格审核
1.线上报名提交后，须参加现场资格审核。未按规定时间至现场提交资格审核材料的，视作自动放弃报考。
2.资格审核时间：
2024年8月21日上午09:00-11:30 下午13:30-17:00。
3.资格审核地点：南通市人才服务大厦一楼（南通市崇川区盘香路2号创源科技园9号楼）。
4.资格审核材料：
（1）《报名表》（线上报名提交后，从报名系统中打印）；
（2）有效期内的本人身份证原件及复印件；
（3）学历证书、学位证书的原件和复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（由应聘人员自行从学信网：http://www.chsi.com.cn打印），留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》原件和复印件；
（4）岗位需要的其他相关证明材料原件及复印件，如反映本人工作经历（须提供社保缴纳、劳动合同相关证明）、工作能力、业务水平的材料（如荣誉、专利、课题、文章、工作成果等），职称证书、专业证书、党员证明等材料的原件及复印件；
（5）本人从业履历详细介绍资料，字数不少于600字；
（6）应聘人员可本人到现场进行资格审核，也可委托他人代为进行资格审核，受委托者除提供委托人的《授权委托书》（附件1）和资格审核材料外，还需提供自己在有效期内的二代身份证原件和复印件。
5.资格审核材料原件仅供审核，复印件不退。资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘人员有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘人员的考试资格或录用资格，相关后果由应聘人员本人承担。
6.通过资格审核的人数与岗位招聘人数达到3:1方可开考。
五、综合测试
综合测试采用适岗评价、笔试和面试的方式进行，时间、地点另行通知，请考生保持手机畅通。
考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.适岗评价。主要从教育背景与资格条件、从业经历、业绩成果等方面进行评定，设定分值100分，得分按30%的比例计入总成绩。取适岗评价得分前10名进入笔试（末位同分的一同进入），不足10名的，按实确定。相关材料在资格审核时统一接收，不接受补交。
2.笔试。笔试主要对招聘岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等方面进行考评。笔试设定分值100分，合格线为60分，得分按30%的比例计入总成绩。取适岗评价+笔试得分前5名进入第一轮面试（末位同分的一同进入），不足5名的，按实确定。
3.第一轮面试。面试主要对应聘者的语言表达、形象举止、沟通能力、专业能力及处理事务能力等素质进行综合考察，设定分值100分，合格线为60分，得分按40%的比例计入总成绩。取适岗评价成绩×30%+笔试成绩×30%+面试成绩×40%得分前3名进入第二轮面试（末位同分的一同进入），不足3名的，按实确定。
4.第二轮面试。面试主要对应聘者专业知识、人岗相适度、应变能力、发展意向进行综合考察，设定分值100分，合格线为60分。根据第二轮面试成绩排序，按招聘岗位1:1的比例确定进入体检人选。
所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。
六、体检与考察
1.体检。体检标准按照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2.考察。体检合格人员进入考察。
七、公示、录用与递补
1.公示。考察合格者确定为拟录用人选，在南通市国资委网站、南通人才网公示5个工作日。
2.录用。对公示无异议的，按相关规定办理录用手续，与人才事务所签订劳动合同。试用期满前，人才事务所组织综合考评。考评不合格的，解除劳动关系。在一个月内因应聘人员原因逾期未办理录用手续的，视为自动放弃。
3.递补。在体检、考察、公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由用人单位研究决定是否进行递补。
（1）自动放弃的；
（2）不符合报考条件的；
（3）应聘人员体检或考察不符合要求的；
（4）拟录人员公示的结果影响录用的；
（5）其他导致招聘岗位空缺的情形。
八、纪律监督
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，招聘工作全过程接受社会监督。
监督电话：0513-83505353。
九、其他事项
1.本次招聘不收报名费，应聘人员参加考试的往返交通费、食宿费自理。
2.考试时须携带并出示本人身份证、准考证。
3.应聘人员对报名系统填写内容及所提交书面材料的真实性负责，并承诺如任何一项情况失实，用人单位可免责取消录用或解除劳动关系，由应聘人员本人承担相关后果。
4.招聘期间，考生须及时查阅南通人才网（http://www.ntjob.cn/）关于本次招聘相关的各项通知、公示，并保持手机畅通。
5.本《简章》由南通人才发展集团有限公司负责解释。
南通人才发展集团有限公司
2024年8月7日
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