2025年中国建设银行内蒙古分行秋季校园招聘公告

事业编内蒙古人事考试信息网 2024-09-06 17:07:00 90 0 | 文章出自：银行招聘信息网银行招聘中国建设银行招聘内蒙古人事考试网

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　　中国建设银行内蒙古自治区分行是中国建设银行股份有限公司下属的一级分行。截至2024年7月末，内蒙古自治区分行拥有各类机构346个，覆盖辖内9个地级市和3个盟，员工8000余人，一般性存款日均余额超5500亿元，各项贷款余额超4000亿元。内蒙古自治区分行始终坚决落实党中央决策部署和总行党委工作要求，坚持稳中求进工作总基调，紧跟自治区高质量发展步伐，扎实做好金融“五篇大文章”，提升服务实体经济质效，强化风险内控管理，为自治区经济和社会发展提供强有力的资金支持和优良的金融服务。为贯彻落实国家“就业优先”战略部署，满足内蒙古自治区分行战略发展和业务经营的需要，现启动中国建设银行内蒙古自治区分行2025年度校园招聘，诚邀您的加入，与我们一起书写新时代内蒙古自治区发展新篇章!

　　一、招聘机构及人数

　　中国建设银行内蒙古自治区分行，招聘540人。

　　二、招聘条件

　　应聘者在符合《中国建设银行境内分支机构2025年度校园招聘公告》中“招聘基本条件”的基础上，还应满足以下要求：

　　（一）境内院校毕业生须具有普通高等院校大学本科（含）及以上学历、学位，且在2024年1月至2025年7月之间毕业，报到时取得国家认可的毕业证和学位证。

　　境外院校归国留学生须在2024年1月至2025年7月之间毕业，报到时取得学历（学位）证书，以及国家教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

　　（二）应聘呼和浩特分行城区机构的毕业生应具有良好的外语沟通能力，具体要求如下：

　　1.须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩不低于425分），或托业（TOEIC）听读公开考试（成绩不低于630分），或新托福（TOEFL-IBT）考试（成绩不低于75分），或雅思（IELTS）考试（成绩不低于5.5分）。

　　2.英语专业毕业生须通过国家英语专业四级考试（成绩不低于60分），其他外语类专业毕业生须通过主修语种的相应水平考试。

　　三、招聘岗位及说明

　　（一）管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。管理培训生应毕业于境内外知名院校，并通过大学英语六级（425分以上），或托业（TOEIC）听读公开考试（成绩不低于715分），或新托福（TOEFL-IBT）考试（成绩不低于85分），或雅思（IELTS）考试（成绩不低于6.5分），英语专业毕业生须通过国家英语专业八级考试（成绩不低于60分），其他外语类专业毕业生须通过主修语种的相应水平考试。境内院校毕业生须在2025年1月至7月之间毕业。

　　（二）科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作，重点招收数理统计、计算机、软件工程、通信工程及其他理工类专业毕业生。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

　　（三）综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

　　（四）大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道。大学生村官及“三支一扶”人员应聘时，请在填报志愿时选择“大学生村官及‘三支一扶’人员专项报名通道”，在符合本公告“招聘条件”（除毕业时间要求）基础上还需符合以下应聘要求：

　　1.普通高等院校本科及以上学历毕业后即担任大学生村官或参加“三支一扶”计划，于2024年1月至2025年7月聘期结束。

　　2.聘期内考核结果应为“称职（合格）”及以上，录用入职时能够提供当地政府组织部门出具的聘用期间工作鉴定。

　　3.大学生村官及“三支一扶”人员专项报名通道主要面向以下机构开放：呼伦贝尔分行辖内牙克石、根河、伊敏、大雁、莫力达瓦达斡尔族自治旗、鄂温克族自治旗、扎兰屯支行，兴安分行辖内科尔沁右翼前旗、科尔沁右翼中旗支行，通辽分行辖内霍林郭勒、开鲁县、奈曼旗（筹建）、扎鲁特旗支行，赤峰分行辖内喀喇沁旗、宁城、敖汉、阿鲁科尔沁旗、巴林左旗、巴林右旗、林西、克什克腾旗、翁牛特旗支行，锡林郭勒分行辖内西乌珠穆沁旗、太仆寺旗、多伦支行，乌兰察布分行辖内凉城、丰镇、察哈尔右翼前旗、化德、商都、四子王旗（筹建）、兴和支行，呼和浩特分行辖内和林格尔、土默特左旗支行，包头分行辖内土默特右旗、固阳支行，鄂尔多斯分行辖内杭锦旗、鄂托克旗、达拉特旗、乌审旗、鄂托克前旗、伊金霍洛旗、棋盘井工业园区支行，巴彦淖尔分行辖内杭锦后旗、乌拉特中旗支行。

　　根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后原则上应在我行基层岗位工作两年以上，科技类专项人才可根据实际情况实施差异化培养。

　　四、工作地点