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个人金融储备生-客户经理方向
截止时间：2024-10-20
职位描述
主要为苏州分行培养个人金融领域的中高层管理人员及业务型专家人才。入职后，根据培养方案，通过专项培训、轮岗实践、导师带教等方式全面了解交行的各类金融业务，培养期结束后正式定岗。
主要负责零售客户的营销、拓展与维护，结合客户的具体需求，为客户通过个性化的投资建议和理财方案，实现客户财富的保值增值，提升财富金融全面覆盖。通过岗位历练，培养成为苏州分行个人金融领域的管理型人才或专业型人才。
职位要求
(1)研究生及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校）；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；
(3)大学英语六级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的营销拓展能力和工作责任心；
(5)具有金融机构、咨询公司、监管机构等行业实习经历者优先，获得CFP、AFP等相关资格证书者优先；
(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行履职回避及招录回避等规定。
科技金融储备生-客户经理方向
截止时间：2024-10-20
职位描述
主要为苏州分行培养科技金融领域的中高层管理人员及业务型专家人才。入职后，根据培养方案，通过专项培训、轮岗实践、导师带教等方式全面了解交行的各类金融业务，培养期后正式定岗。
主要负责科技金融等客户的营销、拓展与维护，聚焦生物医药、集成电路、智能制造等战略新兴产业，结合苏州地区产业转型发展实际，提供贴合科技型企业需求的金融服务方案，促进金融资源与科技资源对接转化，赋能技术创新和产业升级。通过岗位历练，培养成为苏州分行科技金融领域的管理型人才或专业型人才。
职位要求
(1)研究生及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校）；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；
(3)大学英语六级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的营销拓展能力和工作责任心；
(5)具有生物医药、集成电路、人工智能等专业背景或行业实习经历者优先，获得CFA、CPA、FRM等相关资格证书者优先；
(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行履职回避及招录回避等规定。
绿色金融储备生-客户经理方向
截止时间：2024-10-20
职位描述
主要为苏州分行培养绿色金融领域的中高层管理人员及业务型专家人才。入职后，根据培养方案，通过专项培训、轮岗实践、导师带教等方式全面了解交行的各类金融业务，培养期后正式定岗。
主要负责绿色金融等客户的营销、拓展与维护，聚焦支持环境改善、资源节约高效利用及应对气候变化等经济活动，围绕环保、节能、清洁能源、绿色交通、绿色建筑等领域，结合苏州地区绿色金融发展实际，积极满足实体经济各领域绿色金融服务需求，助力打造交行绿色金融市场品牌。通过岗位历练，培养成为苏州分行绿色金融领域的管理型人才或专业型人才。
职位要求
(1)研究生及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校）；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；
(3)大学英语六级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的营销拓展能力和工作责任心；
(5)具有新能源、清洁生产、节能环保等专业背景或行业实习经历者优先，获得CGFC、CFA ESG、ESG CIP等相关资格证书者优先；
(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行履职回避及招录回避等规定。
普惠金融储备生-客户经理方向
截止时间：2024-10-20
职位描述
主要为苏州分行培养普惠金融领域未来的中高层管理人员及业务型专家人才。入职后，根据培养方案，通过专项培训、轮岗实践、导师带教等方式全面了解交行的各类金融业务，培养期后正式定岗。
主要负责普惠金融等客户的营销、拓展与维护，围绕小微企业、自然人客群多样化金融需求提供精准金融服务，提升客户服务和价值创造，推进完善综合普惠金融服务体系。通过岗位历练，培养成为苏州分行普惠金融领域的管理型人才或专业型人才。
职位要求
(1)研究生及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校）；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；
(3)大学英语六级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的营销拓展能力和工作责任心；
(5)具有金融机构、咨询公司、监管机构等行业实习经历者优先，获得CFA、CPA、FRM等相关资格证书者优先；
(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行履职回避及招录回避等规定。
数字金融储备生-产品经理方向
截止时间：2024-10-20
职位描述
主要为苏州分行培养数字金融领域的管理型人才和专家型人才。入职后，根据培养方案，通过专项培训、轮岗实践、导师带教等方式全面了解交行的各类金融业务，培养期后正式定岗。
主要负责了解行业发展动态、客户需求及市场前景，聚焦服务新业态，丰富数字化产品供给，拓展场景生态，提升金融服务可得性、便利性，提升数字金融服务实体经济能力。通过岗位历练，培养成为苏州分行数字金融领域的管理型人才或专业型人才。
职位要求
(1)研究生及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校）；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；
(3)大学英语六级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的营销拓展能力和工作责任心；
(5)计算机专业基础知识扎实，熟练掌握JAVA 、C、C++、C#、SQL、RPG、COBOL等某一种或几种开发语言，熟悉IBM的软件产品、数据仓库及J2EE开发技术的优先；
(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行履职回避及招录回避等规定。
营销方向-公司客户经理
截止时间：2024-10-20
职位描述
主要为苏州分行经营部门的专业化人才储备，入职后安排基层岗位实践，短期轮岗后，根据岗位需求和个人表现可进入营销岗位工作，主要负责公司客户的维护和开发，设计符合客户需求的金融服务方案。
职位要求
(1)大学本科及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校）；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；
(3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的营销拓展能力和工作责任心；
(5)具有金融机构、咨询公司、监管机构等行业实习经历者优先，获得CFA、CPA、FRM等相关资格证书者优先；
(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行履职回避及招录回避等规定。
营运方向-客户服务经理
截止时间：2024-10-20
职位描述
主要作为苏州分行经营部门培养营运结算专业人才，入职后通过专项培训、轮岗实践等方式全面了解交行的各类金融业务，主要负责营业网点的柜面结算等金融服务，辅助做好厅堂营销与服务工作。
职位要求
(1)大学本科及以上学历和学位（教育部认可的国内统招或海外院校）；
(2)IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先；
(3)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识；
(4)具有良好的语言表达能力和沟通能力，具有较强的营销拓展能力和工作责任心；
(5)具有金融机构等行业实习经历者优先，获得会计、证券等相关资格证书者优先；
(6)身体健康，品行端正，无任何违法违规违纪行为；符合交通银行履职回避及招录回避等规定。
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