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郑州银行成立于1996年，2015年、2018年先后在香港、深圳上市，是河南省首家A股上市银行、国内首家A+H上市城商行，2022年4月被河南省委、省政府确定为河南省政策性科创金融运营主体。
截至2024年8月末，郑州银行共有分支行182家，管理7家村镇银行和1家金融租赁公司。位居“2023年全球银行1000强”第216位，“2023中国银行业100强”第45位，2023年“全球银行品牌价值500强”排行榜227名，2023年稳健发展能力“陀螺”评价体系综合评价结果居全国城商行第27位。
当前，郑州银行正按照国家和省市战略部署，秉承“努力成为政策性科创金融业务特色鲜明的一流商业银行”的企业愿景，不断提升对重大战略、重点领域、薄弱环节的优质金融服务，做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融五篇大文章。
现面向社会公开选聘总行人力资源部副总经理，诚邀奋发有为、实干担当的优秀金融同业加入我行，谱写郑州银行高质量发展新篇章。有关事项公告如下：
一、选聘职位、人数
总行人力资源部副总经理1名
二、选聘基本条件
（一）具备较高的政治素质。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，严格执行党和国家的方针政策，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。
（二）廉洁自律。廉洁从业、遵纪守法，无违法违纪记录。
（三）熟悉国家经济金融政策、法律法规和监管要求，风险和合规意识强，无不良从业记录。
（四）年龄原则上不超过45岁。
（五）具有全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济、金融等相关专业。
（六）具有正常履职的身体条件。
（七）符合郑州银行员工履职回避的相关制度要求。
（八）中共党员优先。
三、岗位任职条件
(一）任职经历要求。具备大型国有企业总部、国有商业银行或全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行人力资源工作经验。具有部门总经理或副总经理等任职经历者优先。
（二）专业能力要求。具有5年以上人力资源管理工作经验，熟悉国家和监管部门政策法规以及组织人事制度，精通薪酬及绩效考评管理，有银行工作经历者优先。
（三）项目经验要求。具有牵头或参与总行（总部）人力资源体系建设及改革项目管理经验，尤其是组织架构顶层设计、薪酬体系和绩效考评体系建设与改革等相关项目经验，以及组织变革后的机制建设与落地管理经验。
注：任职条件中涉及年龄、工作年限、履职经历等时间维度，计算截至时间均为本次岗位发布之日。
四、薪资待遇
按照市场化原则，提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，具体双方面议。
五、申请方式及招聘流程
本次公开招聘统一通过网络投递，招聘流程包括公开报名、资格审核、面试、确定考察对象、背景调查和录用等环节。
简历投递链接：https://zzbank.hotjob.cn
请确认完整、准确填写所有信息后正式提交。同时，应聘人员请保持手机通畅。
六、注意事项
（一）郑州银行官网为本次社会招聘简历投递唯一渠道，不接受上门、电话、传真等其他报名方式。
（二）郑州银行不向应聘者收取任何费用，对于应聘人员资料将予以严格保密。
（三）应聘者对个人填报信息的真实性、准确性负责，如发现与事实不符，郑州银行有权取消其录用资格。
原标题：郑州银行面向社会公开招聘总行人力资源部副总经理的公告
文章来源：https://wecruit.hotjob.cn/SU64f952b41eb8051fabaed066/pb/index.html#/
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