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分行管理培训生（深圳）
专业要求：
重点招收金融、经济、计算机、软件工程、数学、统计、法学等专业，具有理工+经济金融等复合专业背景者优先。
工作职责：
立足于“高标准、高定位”，注重实践锻炼和基层历练，通过系统化培养，挖掘经营管理潜力。新员工将有机会在支行、分行、总行多岗位历练，全面了解银行业务，积累较丰富的基层工作经验，熟悉掌握银行的各类金融产品及相关金融服务。我行将结合岗位需求及新员工个人专长确定培养路径和工作岗位，培养目标为经营管理干部。
任职资格：
1.本科及以上学历应届生，境内院校毕业时间在2025年1月至2025年8月期间，境外院校毕业时间在2024年1月至2025年8月期间。入职前须取得学历学位证书，境外院校毕业生还须取得《国外学历学位认证书》。
2.具备较好的沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维能力，良好的团队合作精神，扎实的写作功底，较强的管理潜质和责任心，积极主动，善于应对并解决复杂事项。
3.持有专业资格证书，在校期间担任学生干部，获得奖学金、优秀毕业生、优秀学生干部及其他相关荣誉称号者优先。
4.具有大型企业实习经验者优先。
5.品行端正，身心健康，无不良嗜好。
6.热爱金融事业，认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。
7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避要求。
分行法律与风险管理类（深圳）
专业要求：
法学相关专业。
工作职责：
为分行法律合规、授信管理、风险管理、资产保全等部门储备专家型人才。新员工将有机会在分行、支行多岗位历练，积累较丰富的基层工作经验，结合岗位需求及个人专长安排在分行法律合规、授信管理、风险管理、资产保全等相关岗位工作。
任职资格：
1.本科及以上学历应届生，境内院校毕业时间在2025年1月至2025年8月期间，境外院校毕业时间在2024年1月至2025年8月期间。入职前须取得学历学位证书，境外院校毕业生还须取得《国外学历学位认证书》。
2.熟练掌握法律知识，具有法律事务或金融风险管理类实习经验者优先。
3.持有法律职业资格证者优先。
4.积极主动，具备较好的沟通协调能力、综合分析能力、逻辑思维能力，良好的团队合作精神，扎实的写作功底，较强的责任心。
5.品行端正，身心健康，无不良嗜好。
6.热爱金融事业，认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。
7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避要求。
分行营销英才（深圳）
专业要求：
不限制专业。
工作职责：
为公司金融、零售金融、运营条线储备营销或服务型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位，可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、柜面经理、服务经理等岗位的工作。表现出色者有机会成为支行管理干部人选。
任职资格：
1.本科及以上学历应届生，境内院校毕业时间在2025年1月至2025年8月期间，境外院校毕业时间在2024年1月至2025年8月期间。入职前须取得学历学位证书，境外院校毕业生还须取得《国外学历学位认证书》。
2.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。
3.积极主动，喜欢挑战，具备较好的学习能力、沟通能力、需求洞察能力，良好的团队合作精神，较强的责任心和服务意识。
4.持有专业资格证书，在校期间获得奖学金、优秀毕业生及其他相关荣誉称号者优先。
5.品行端正，身心健康，无不良嗜好。
6.热爱金融事业，认同中国人寿及广发银行核心价值观和文化理念，能够与公司长期共同成长和发展，服从公司工作管理和组织安排。
7.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避要求。
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