国家电投2025年度校园招聘

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关于我们

国家电力投资集团有限公司(简称 国家电投 )是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，肩负保障国家能源安全的重要使命，由中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司于2015年5月重组成立。

拥有二级单位：68家

世界500强企业：256位

资产规模：1.85万亿元

业务涵盖国家和地区47个

共建 一带一路 国家38个

全球员工数13万

光伏装机规模世界第一

新能源装机规模世界第一

清洁能源装机规模世界第一

我国唯一同时牵头负责实施2个国家科技重大专项( 大型先进压水堆核电站 和 重型燃气轮机 )的央企。

依托 大型先进压水堆核电站 国家科技重大专项，成功研发具有自主知识产权的 国和一号:(CAP1400)大型先进压水堆核电型号，代表当今三代核电技术的先进水平。

国内最大功率、最高技术等级的重型燃气轮机，300兆瓦级F级重型燃气轮机已完成总装下线，全面进入整机试验与验证的最终阶段，初步形成 国冉一号 品牌。

连续9年在中央企业经营业绩考核中，被评为 A级企业 。2023年度在49家A级央企中排第6位，取得重组以来的历史最好成绩。

产业板块

1.传统产业：煤电、传统产业电力服务业、金融、铝业、气电、热力、水电(抽水蓄能)、煤炭

2.战略性新兴产业：核电风电光伏、新型储能、氨能、生物质、环保、战略性新兴产业服务业、绿电转化一体化、综合智慧能源、绿电交通、核技术应用、核能综合利用、核能拓展与服务(含配套核能装备制造服务)、碳资产开发及低碳服务、绿色源网荷储一体化

企业愿景

建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业

职业发展与薪酬福利

1.多元化发展的广阔路径：畅通员工职业发展通道，实施年轻干部、科技人才高技能人才等专项培养工程，赋能新员工培养，推进三年接续培养工程

员工职业发展基础阶段(B)：高潜储备人才--青年人才三年培养计划

员工职业发展进阶阶段(A)：经营管理(M)、专业技术(T)、操作技能(S)

薪酬福利保障

具有行业竞争力和吸引力的薪酬水平：责能定薪、按绩取酬、能绩调薪的全面薪酬激励体系

六险两金：医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险、失业保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金

休假保障：国家法定节假日、产假、病事假、带薪年休假、探亲假、婚假、护理假

生活保障：员工餐厅、公寓宿舍、员工班车、文体设施、健身器材、图书馆等

员工关爱：员工关心关爱体系 3+2+2 ：生活关爱、健康关爱、职业发展与工作环境关爱、特困职工和重点人群专项关心关爱、 SPIC-家园 平台、 心能源 心理关爱平台、大病救助、健康体检

落户政策：所在地区落户优惠政策

专属培优计划

1.科技培优计划：

招募对象：具有科技领军人才潜质的一流高校优秀毕业生

培养目标：能源行业科学家、顶尖专家

培养计划：集中学习期专业研究期深耕项目期项目攻关期 快速成长为青年科技带头人

保障政策：薪资待遇、落户保障、科研支持、学术交流、成长发展

2.经管培优计划：

招募对象：具有经营管理潜质的一流高校优秀毕业生

培养目标：高级经营管理人才

培养计划：融合学习期、基层锻炼期、定向培养期、考察发展期 快速成长为经营管理骨干人才

保障政策：薪资待遇、落户保障、工作支持、成长发展

招聘专业

理工类专业(包括但不限于)

人文社科类专业(包括但不限于)

招聘流程

校园宣讲：2024年9月-11月--简历投递--简历筛选--笔试面试--录用通知--办理入职

笔试考试内容为：企业认知、综合知识

第一部分:企业认知主要考察对国家电投基本情况的了解。

第二部分:综合知识主要考察言语理解、逻辑推理、数字运算、思维策略和资料分析等行测能力。

*笔试考试有两次机会，记录最高成绩。通过笔试考试后，根据招聘单位安排，参加面试和测评。

校园宣讲安排

简历投递

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原公告标题：国家电投2025年度校园招聘

来源链接：https://mp.weixin.qq.com/s/RdClGLx2qSemp0OSR1_KUg