2025河南中烟工业招聘报名网站https://www.hatic.com

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2025年河南中烟工业有限责任公司招聘公告（188人），报名网站：河南中烟网站（https://www.hatic.com），报名时间：即日起至2025年3月13日17：00，逾期不再受理。

1、招聘对象

（一）全国普通高等院校统分统招，于2025年1月1日至2025年7月31日期间毕业的毕业生（以毕业证、学位证签署时间为准）；

（二）国（境）外高校2024年8月1日以后毕业且获得国家教育部留学服务中心学历、学位认证的毕业生。

如为已毕业学生，除须满足以上条件之一外，须自最高学历毕业后未落实工作单位，无正式就业经历（包括与企业签订劳动合同、有职工社保缴纳记录、录用为公务员或事业单位工作人员等）。

2、资格条件

（一）应聘人员应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪等不良记录；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具有符合岗位要求的学历、专业和工作能力；

6.应聘人员毕业生就业手续齐全，且须于2025年7月31日前取得毕业证、学位证（留学人员须有教育部留学服务中心国外学历学位认证书）；博士毕业生须于2025年12月31日前取得毕业证、学位证；

7.本科生应在2001年1月1日及以后出生，硕士研究生应在1998年1月1日及以后出生，博士研究生应在1993年1月1日及以后出生；

8.严格执行行业及公司招聘工作回避制度规定。

（二）下列人员不得参加应聘：

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.受过开除处分的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在各级公务员、企事业单位招考中提供虚假应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；

6.公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；

7.在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及校规校纪，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的；

8.有其他不适宜招录的违法情形。

3、招聘程序

（一）网上报名

1.信息发布：招聘信息在国家烟草专卖局官网（http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/list.shtml）和河南中烟网站（https://www.hatic.com）公开发布。

2.报名时间：即日起至2025年3月13日17：00，逾期不再受理。

3.报名方式：报名采取网上报名的方式，符合报名条件的招聘对象需登录河南中烟网站（https://www.hatic.com），进行在线报名，并按要求上传本人以下资料：

（1）有效期内二代身份证扫描件正反面。

（2）本科及以上学历、学位等相关证件扫描件（如最高学历未取得毕业证、学位证需上传学校开具的《在校生证明》扫描件）。

（3）各阶段教育经历的学信网《教育部学籍在线验证报告》（pdf格式，验证码清晰且在有效期内）；如为国（境）外学历人员，此项为教育部留学服务中心国外学历学位认证书扫描件，未取得《国外学历学位认证书》的可提供其他相应证明材料扫描件。

（4）本科及以上学历成绩单扫描件。

（5）《诚信应聘承诺书》扫描件（附件2，须手写签名、身份证号、日期）。

4.注意事项：

（1）应聘者按照所学主修专业，只能选择公司所属单位中的1家单位、1个岗位进行申报，系统提交后无法修改。

（2）提交的相关信息和材料必须真实、准确、完整、合法、有效。凡不按要求提交信息和材料者，一经发现，立即取消其线上初选、笔试、面试、体检、录用资格。

（二）资格审查

1．待报名结束，按照需求条件对应聘人员进行资格审查，符合资格条件的人选参加线上初选，信息将以电子邮件、短信或电话的方式直接通知本人。请应聘人员务必确保手机、电子邮箱等通讯畅通；若因通讯不畅等个人原因导致无法联系本人的，视为放弃应聘。未通过资格审查的不再另行通知。

2．资格审查贯穿招聘全过程。在招聘任何环节发现应聘者不符合资格条件或有弄虚作假行为，将立即取消其报考或录用资格；已经录用的，依法解除劳动关系；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员个人承担。

（三）线上初选

通过网络线上方式对应聘人员进行量化测试，根据量化测试成绩，从高到低按照不超过1：10的比例确定考试人选（若最后一名成绩相同，则一并进入下一环节）。

量化测试成绩不带入下一环节，不计入总成绩。

（四）考试

考试采取笔试、面试相结合的方式，笔试、面试满分均为100分，并按笔试50%、面试50%计入总成绩。

1．笔试。笔试采用闭卷答题，考试内容为综合基础知识，主要测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及从事相关工作的基本素质与潜能。

设定最低开考比例原则上为1:3，低于最低开考比例要求的，按比例相应调减该岗位的招聘人数计划直至取消该岗位招聘。计划调整情况在录用公示中予以说明。